Více než 90 % všech zemí má nějakou legislativu týkající se minimální mzdy.
Diskuze o tom, zda je zavedení minimální mzdy dobrá nebo špatná věc, se vede již více než sto let, ale v dnešní době je tento koncept tak běžný, že dokonce zní jako samozřejmost, že by minimální mzda měla existovat. Mnozí mají problém představit si svět bez ní.
Pravdou však je, že existuje několik zemí bez této údajně zásadní legislativy a zdá se, že se jim daří dobře.
Jednu věc mají nejlepší ekonomiky světa společnou: nízkou angažovanost státu. Pro většinu národů to rozhodně neplatí a zákony o minimální mzdě jsou od počátku 20. století nepřetržitým trendem.
To neznamená, že my v Nomádském kapitalistovi chceme platit lidem minimum, protože chceme vydělat více peněz pro sebe. Naopak, to, co bychom chtěli mít, je moc rozhodovat o tom, kolik považujeme za adekvátní plat pro někoho výměnou za jeho služby.
Na druhé straně vyjednávání bychom chtěli, aby i ostatní měli moc rozhodovat o tom, zda dohodu přijmou, nebo ne. Mzdu je třeba si zasloužit tvrdou prací, zkušenostmi a úrovní dovedností a pro stimulaci konkurence je neregulovaný trh práce dalším nejlepším řešením.
V tomto článku budeme hovořit o tom, proč minimální mzda není tak dokonalá, jak se často domníváme, a jako příklad uvedeme země, které prosperují i bez ní.
Jak funguje země bez minimální mzdy?“
Ačkoli si mnozí z nás nedokážou představit, že by žili v zemi bez minimální mzdy, skutečnost je taková, že k funkční ekonomice minimální mzdu nepotřebujete.
Je to vlastně docela jednoduché. Nechte jakýkoli trh fungovat sám o sobě a základy ekonomie říkají, že se sám zorganizuje, vyrovná a zreguluje na základě základních pojmů, jako je nabídka a poptávka.
Věřte tomu nebo ne, ale to platí i pro trh práce. Co se stane, když je po určité práci velká poptávka, ale je málo lidí schopných ji vykonávat? Zaměstnavatelé budou muset zaplatit více, aby měli jistotu, že najdou někoho, kdo danou pozici obsadí. Co se stane v opačném případě? Pokud existuje práce, která není tak náročná a může ji vykonávat mnoho lidí, zaměstnavatelé přijmou toho, kdo si řekne o nejnižší plat.
Co je na tomto volném trhu nejlepší? To, že konečná rozhodnutí závisí na lidech.
Dnes jsou země jako Švédsko, Norsko, Dánsko, Singapur, Hongkong a Rakousko skvělým příkladem toho, jak by se to mělo dělat všude jinde. Ve skutečnosti jsou tyto společnosti možná o několik kroků před ostatními.
Všechny tyto země mají nižší míru nezaměstnanosti a vyšší průměrné platy než většina jejich evropských a asijských sousedů. Umožňují také velkou míru svobody práce tím, že zaměstnancům dovolují svobodně se sdružovat v odborech. Prostřednictvím odborů mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci svobodně vyjednávat o spravedlivých minimálních mzdách – a vláda do toho nemá co mluvit.
Kdy se poprvé začala stanovovat minimální mzda?
Než se ponoříme příliš hluboko, povězme si něco o historii minimální mzdy. Koncept mzdy existuje již po staletí, ale minimální mzda je novodobým vývojem.
Poprvé se zákony o minimální mzdě objevily na Novém Zélandu v roce 1894. Novozélandský parlament uznal odbory a stanovil minimální mzdu, aby zabránil zaměstnavatelům ve vykořisťování pracovníků.
O dva roky později vytvořil stát Victoria v Austrálii mzdovou radu, která měla určit a stanovit minimální mzdu v odvětvích, kde se vyplácely nejnižší mzdy.
V roce 1904 se k této myšlence po prostudování toho, co se dělo v Oceánii, přiklonilo i britské impérium a v rámci sociální reformy začalo zavádět minimální mzdy i v těch nejhůře placených odvětvích.
V roce 1912 následovaly tento trend Spojené státy, když Massachusetts stanovil minimální mzdu pro ženy a děti.
V šedesátých letech 20. století přijaly tyto zákony latinskoamerické země, které však stanovily minimální mzdy velmi nízko a v některých z nich tomu tak je dodnes.
Dnes je hlavním důvodem, proč vlády nadále prosazují zákony o minimální mzdě, snaha zabránit zaměstnavatelům ve vykořisťování zoufalých pracovníků a zajistit, aby si lidé ochotní pracovat mohli vydělat slušné peníze. Jak však uvidíte dále, minimální mzda může v tomto směru způsobit více škody než užitku.
Jak ovlivňuje minimální mzda ekonomiku?
Ačkoli se zdá, že minimální mzda na papíře funguje, občas se vymstí. Mezi negativní dopady minimální mzdy patří např:
- Zvýšená míra nezaměstnanosti;
- Outsourcing;
- Přemrštěné nebo nedostatečné mzdy;
- Zvýšená citlivost na inflaci;
- Snížená vyjednávací síla;
- Automatizace;
- Potlačení zakládání podniků;
- Vyšší náklady nebo výroba a ceny a
- Ztráta individuální motivace.
Minimální mzda má sice určité výhody, ale představa, že jde o neomylnou hospodářskou politiku, je zjevně mylná. Většina podnikatelů by souhlasila s tím, že zrušení minimální mzdy by ekonomice prospělo.
Zvýšení minimální mzdy
V USA a dalších zemích světa politici kritizují současnou výši minimální mzdy jako nedostatečnou. Kandidát na prezidenta USA Bernie Sanders například vyzval k výraznému zvýšení minimální mzdy, protože minimální mzda v USA v mnoha oblastech nedokázala dohnat inflaci a rostoucí náklady na bydlení.
Zvýšení minimální mzdy však může být hazardem. Na jedné straně, pokud vynutíte zvýšení mezd, lidé budou více utrácet, což je obecně dobré pro podniky. Znamená to také výrazné zvýšení morálky zaměstnanců, což by je teoreticky přimělo k většímu pracovnímu úsilí a nasazení.
Na druhou stranu by se zostřila konkurence na trhu práce, protože ne každý by si mohl dovolit nové zaměstnance. Zvýšení mezd ze zákona by pravděpodobně znamenalo zkázu pro některé malé podniky, které již nyní hospodaří s omezeným rozpočtem, a větší společnosti by dokonce musely přijmout strategická rozhodnutí, včetně propouštění a zavírání poboček, aby tyto nové náklady vyrovnaly.
Jednou z největších obav spojených se zvýšením minimální mzdy je automatizace. Například společnost McDonald’s již začala nahrazovat zaměstnance stroji, což podporuje reálnou obavu, že vyšší minimální mzda urychlí cestu k automatizaci.
Další obavou spojenou se zvyšováním minimální mzdy je outsourcing. Ačkoli outsourcing byl vždy problémem, dnes je díky nárůstu práce na dálku ještě naléhavější. Pokud se zvýší mzdy u nás, zaměstnavatelé budou snáze zadávat některé projekty do jiných zemí s nižšími životními náklady.
Zvýšení minimální mzdy tedy sice může v některých ohledech stimulovat ekonomiku, v jiných by však mohlo podnikům uškodit.
Šest zemí bez minimální mzdy
Něčím, co lidi často překvapuje, je, že některé z nejbohatších a nejúspěšnějších zemí světa nemají žádnou minimální mzdu. Švédsko, Singapur, Norsko, Dánsko a Švýcarsko se vzdaly minimální mzdy – přesto jejich ekonomiky prosperují.
Švédsko
Průměrná mzda ve Švédsku činí asi 2 500 dolarů měsíčně, přičemž míra nezaměstnanosti je 6,0 %. Je to také 9. nejšťastnější země na světě.
Švédsko je obvykle referencí pro lidi, kteří sní o vymýcení federální minimální mzdy stanovené vládou. Tyto záležitosti však skvěle zvládají velmi organizované odbory, které průběžně vyjednávají o mzdových sazbách v různých odvětvích, aby zaručily spravedlnost platů. Na druhou stranu, pokud jsou někteří ochotni pracovat za méně, mohou.
Singapur
Průměrná mzda v Singapuru činí asi 4 152 dolarů měsíčně. Míra nezaměstnanosti je pozoruhodně nízká – 2,2 %. Z hlediska štěstí je však země až na 34. místě.
Tato malá asijská země je ekonomickým vzorem pro celý svět, a to z mnoha důvodů. Singapurci mají samoregulovaný trh práce, který nevyžaduje naprosto žádné zásahy ze strany vlády. V žádné jiné zemi na světě nejsou zaměstnanci odměňováni spravedlivěji na základě úrovně jejich zkušeností, dovedností, vzdělání a schopností. Zároveň to vytváří mimořádně zdravou konkurenci mezi jejich pracovníky. Výsledkem je země, která má velmi blízko k tomu, aby se stala nejvyspělejší technologickou ekonomikou na světě.
Jedinou zdánlivou nevýhodou je zde relativně nízké hodnocení štěstí v Singapuru, které je způsobeno především společenskými tlaky v této velmi bohaté zemi. Mezi zeměmi jihovýchodní Asie se však Singapur v žebříčku World Happiness Report umístil na druhém místě.
Norsko
Průměrný plat v Norsku se pohybuje kolem 3 500 dolarů měsíčně a míra nezaměstnanosti je pouze 3,7 %. Je to také druhá nejšťastnější země na světě.
Stejně jako Švédsko je i Norsko vysoce odborově organizovanou zemí. Norsko má také jedny z nejlepších zaměstnaneckých výhod na světě, jako je jistota zaměstnání, dostatek dovolené, spravedlivé mzdy ve většině odvětví a celkově lepší platy – zejména pro pracovníky ve stavebnictví nebo zemědělství.
Dánsko
Průměrný plat v Dánsku je asi 2 400 USD měsíčně, zatímco míra nezaměstnanosti je 5,2 %. Navíc je to 3. nejšťastnější země na světě.
Stejně jako ve Švédsku a Norsku se vysoké mzdy a životní úroveň v Dánsku opírají o velmi dobře zvládnuté vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Odbory určují, kolik by měl daný sektor nebo odvětví platit svým zaměstnancům. Do dnešního dne se zdá, že jsou všichni velmi spokojeni s průměrnou mzdou 2 400 USD. Mají také jednu z nejlepších ekonomik na světě a její obyvatelé jsou zvyklí na velmi vysokou životní úroveň.
Švýcarsko
Průměrný plat ve Švýcarsku je asi 3 000 dolarů měsíčně. Míra nezaměstnanosti je 2,4 %. Je to 5. nejšťastnější země na světě.
V roce 2014 Švýcaři rozhodně odmítli návrh na zákonné stanovení minimální mzdy. Podle Švýcarů jejich pracovní síla nepotřebuje žádné státní zásahy a důvěřují svým odborům, že udržují dobré vztahy se zaměstnavateli a zaručují spravedlivost mezd v jednotlivých odvětvích. Tento národ je také zvyklý na vysokou životní úroveň a jsou třetí nejbohatší vnitrozemskou zemí na světě.
Island
Nakonec průměrná mzda na Islandu činí asi 2 900 dolarů měsíčně, zatímco nezaměstnanost se pohybuje na úrovni 2,6 %. Je to také 4. nejšťastnější země na světě.
Islandští pracovníci, kteří jsou hodnoceni jako jedna z nejšťastnějších a nejzdravějších zemí na světě, nespoléhají na to, že jejich vláda stanoví spravedlivé platy v různých odvětvích. Díky jedné z nejnižších úrovní kriminality na světě, jedinečné krajině a osamocené geografické poloze slouží tato země jako nádherný příklad zdravého svobodného trhu práce.
Závěrečné myšlenky
Významný posun v debatě o minimální mzdě je nakonec velmi nepravděpodobný. Jak jsem již řekl, představa existence minimální mzdy je ve většině zemí natolik zakořeněná, že samotná myšlenka na její zrušení se jeví jako zločin. Bude trvat ještě několik let, než si vedoucí ekonomiky uvědomí, že zdravější volbou bude vždy to, aby vlády neregulovaly a nezasahovaly do volného trhu.
Mít práci je nezbytné pro každého. Rostoucí komunita lidí na volné noze po celém světě ukazuje, že lidé chtějí mít svůj pracovní život pod kontrolou a být méně svázáni pravidly vynucovanými vládou. Internet umožňuje, aby si pracovníci sami určovali, kolik chtějí vydělávat a kolik jsou jim zaměstnavatelé ochotni zaplatit, což je skvělá zpráva pro digitální nomády a mezinárodní podnikatele, jako jsme my.
- Autor
- Poslední příspěvky
