Spokojení zaměstnanci se obvykle rovnají vyšším hospodářským výsledkům, ale přestože existuje spousta výzkumů, které majitele firem a korporací přesvědčují, aby se ke svým zaměstnancům chovali dobře, ohromující množství z nich nejenže vyplácí nízké mzdy, ale zavádí otřesné pracovní podmínky. Od porušování lidských práv přes nízké etické standardy až po zneužívání zaměstnanců je vždy znepokojující slyšet o tom, že nějaká obrovská společnost zneužívá lidi, kteří pro ni pracují.
Co je horší, přestože sociální média a internet umožnily lidem sdílet své pracovní zkušenosti a varovat ostatní snadněji než kdy dříve, pracovníci těchto společností jsou nuceni mlčet ve strachu z odvety a ztráty zaměstnání. K odhalení pracovišť s nejhoršími pracovními podmínkami je často zapotřebí mediálního odhalení nebo odvážného oznamovatele, který se přihlásí. Zde jsou společnosti, které jsou známé svými otřesnými pracovními podmínkami:
Tyson Foods
V nedávné zprávě organizace Oxfam America bylo odhaleno, že mnoho největších producentů drůbeže v USA podrobuje své zaměstnance bezohlednému zacházení. Jedním z největších viníků je potravinářská megakorporace Tyson Foods – ano, ta, která vyrábí kuřecí nugetky a podobné výrobky, které lemují uličky s mraženými potravinami v obchodech s potravinami. Zaměstnanci společnosti Tyson Foods jsou nejen špatně placeni, ale při práci na montážní lince jsou nuceni stát nebezpečně blízko u sebe. Představte si, že stojíte bok po boku se svými kolegy a přitom se oháníte ostrými noži a nástroji, opakovaně trháte kuřata a obsluhujete nebezpečné stroje. Tím to nekončí: vedení společnosti Tyson Foods běžně odpírá pracovníkům přestávky na toaletu. Zpráva „Žádné úlevy: Odmítání přestávek na toaletu v drůbežářském průmyslu“ zjistila, že drtivá většina pracovníků přiznala, že jim tyto přestávky byly odepřeny nebo že se jim manažeři vysmívali a zesměšňovali je za to, že o ně vůbec požádali. To je v rozporu se zákonem a nehumánní. V důsledku odpírání této základní potřeby se mnoho pracovníků společnosti uchýlilo k nošení plen pro dospělé, aby udrželi svůj odpad.“
Apple
Není velkým tajemstvím, že Apple zadává výrobu svých produktů a komponentů externím dodavatelům – ne, ten iPhone, který milujete, nikdy nebude vyroben mimo cizí zemi s žalostnými pracovními podmínkami. Hrozné však není to, že výrobu své elektroniky zadává externím dodavatelům, ale skutečnost, že se Apple nestará o kontrolu toho, jak je se zahraničními dělníky zacházeno. Člověk by si myslel, že s miliardami, které mají, nebude problém zajistit, aby dělníci nebyli zneužíváni nebo nedostatečně placeni, ale společnost si s tím vůbec neláme hlavu.
Když Apple zjistil, že v některých továrnách v jeho dodavatelském řetězci je vysoký počet sebevražd mezi dělníky, přičemž mnozí z nich skáčou během směny z oken, co udělal? Mýlíš se, jestli si myslíš, že zkoumali, jak ty továrny fungují, a požadovali změnu. Ne, prostě řekli vedení továren, aby za okna umístili sítě, které budou případné skokany chytat, a poslali je zpátky k výrobní lince.
Neříká se, co přesně vede dělníky v těchto továrnách k tomu, že se chtějí na místě zabít, ale továrny, které Apple využívá, mají i další problémy, například vyžadují přesčasy až 200 hodin měsíčně. Vážně, to je nevýslovné zneužívání a vysoce nezákonné. Továrny společnosti Apple také odpírají dělníkům přestávky a stroje a chemikálie používané k výrobě elektronických součástek nejsou dobře udržované ani zvlášť bezpečné. To se ještě více projevilo, když v šanghajské továrně využívané společností Apple došlo k velkému výbuchu, při kterém bylo zraněno více než 60 dělníků.
Sears
Sears je známý využíváním práce ve sweatshopech již řadu let, ale prodejce oblečení není sám. Co však je, je bezcitnost. V roce 2012 vybuchla v plamenech jedna z bangladéšských továren, do kterých outsourcují své zakázky, a zahynulo v ní 112 dělníků. To však není to nejhorší. Když se zjistilo, že jedna ze samojských továren, které Sears využívá, své dělníky zneužívá, společnost neudělala nic. Zaměstnanci továrny dostávají za devět měsíců práce jen asi 500 dolarů – ano, pouhých 500 dolarů za celých devět měsíců – a jejich mzda je často snižována podle rozmaru vedení. Dělníci jsou kvůli pracovní době nuceni v továrnách bydlet a více než 250 z nich se v době jídla dělí o pouhá dvě kila kuřecího masa celkem. Stížnosti dělníků na zacházení s nimi často vedou k vypínání elektřiny a k nebezpečně vysokým teplotám v továrně.
V dalším zámořském sweatshopu využívaném společností Sears, tentokrát ve Vietnamu, vedení přiznalo, že doslova odvleklo švadlenu z jejího pracovního prostoru, posadilo ji před všechny ostatní dělníky a vydloublo jí oko plastovou trubkou. Proč? Aby z ní udělali exemplární případ. Shodou okolností používala společnost JC Penny stejný vietnamský sweatshop jako Sears. Když se JC Penney dozvěděl, co se děje, alespoň předstíral lítost a odškodnil týrané dělníky. Sears sice uznal, co se stalo, ale odmítl s tím cokoli dělat a dělníkům cokoli zaplatit.
Walmart
Walmart má nebezpečné pracovní podmínky nejen v zámořských továrnách, které využívá k výrobě svého levného zboží, ale i zde v Americe. Špinavé, nebezpečné sklady a dlouhé směny za tak nízkou mzdu, že značná část jeho zaměstnanců je závislá na státní podpoře, jsou dost špatné, ale lidé pracující ve sweatshopech Walmartu doslova nasazují každý den svůj život. V roce 2013 se továrna v Bangladéši, kterou Walmart využíval, zřítila a zabila více než 1 000 lidí, a to vše kvůli tomu, jak nebezpečná a nekvalitní budova to byla.
Po této strašlivé události podepsali maloobchodníci ze zemí celého světa pakt, který má pomoci uvést jejich sweatshopy na rozumnou úroveň bezpečnosti. Společnost Walmart pakt odmítla podepsat, ale prohlásila, že zajistí vlastní kontroly. Každý, kdo si myslí, že tento kousek samoregulace bude skutečně k něčemu dobrý, zřejmě nevěnoval pozornost výsledkům Walmartu.
Family Dollar Store
Od roku 1938 je zákonem vyžadováno, aby hodinovým zaměstnancům byl při práci přesčas proplácen čas a půl. Jak to diskontní maloobchodní gigant Family Dollar překonává? Tím, že svým zaměstnancům s nízkou mzdou dávají pevný plat, nazývají je „manažery“ a dřou je do úmoru. Víte, s pevným platem a povýšením nezáleží na tom, že tito konkrétní zaměstnanci jsou nuceni pracovat 60 nebo 70 hodin týdně – společnost jim nemusí platit přesčasy, protože to nejsou hodinoví zaměstnanci. Velmi mazané, Family Dollar.
Poté, co skupina těchto takzvaných manažerů zažalovala společnost, vyšlo najevo, že někteří z nich pracují tolik hodin, že musí ve svých obchodech přespávat. Jeden člověk uvedl, že 60 hodin týdně vykonává namáhavou práci při převážení krabic bez přesčasů, zatímco jinému byla odmítnuta lékařská pomoc poté, co si během směny pořezal prst – musel počkat, až skončí práce, aby mohl jít do nemocnice.