Sexuální návrhy mohou představovat sexuální obtěžování, pokud se jedná o nevítané sexuální návrhy. Neexistuje žádná rubrika nebo soubor pravidel o tom, co se považuje za sexuální návrh. Může se například jednat o fyzické dotyky, o osahávání a také o jemnější typy fyzických dotyků. Pokud vás někdo hladí po ruce nebo si s vámi hraje pod stolem, a pokud to trvá delší dobu, je to něco, co byste mohli chtít zdokumentovat pro účely žaloby za sexuální obtěžování. A mnohokrát jsou tyto typy fyzického chování doprovázeny perverzními poznámkami, návrhy, e-maily, textovými zprávami, a to vše je důležitým důkazem pro případ sexuálního obtěžování. Zabýváme se tím každý den. Je to něco, co je pro mě velmi důležité, protože vidím, jak to ovlivňuje mé klienty. A i když je to obtížné, baví mě být osobou, která jim pomáhá.
Newyorští advokáti pomáhají obětem obtěžování
Sexuální návrhy mohou být považovány za sexuální obtěžování, pokud jsou nevítané. Zákon nestanoví žádné podrobnosti o tom, která konkrétní jednání jsou považována za sexuální návrhy. Obecně platí, že pokud jsou vám nepříjemné, měli byste zdokumentovat jednání, která mohou být chápána jako sexuální návrhy, jako jsou fyzické dotyky, osahávání, hlazení rukou nebo hra nohou pod stolem. Měli byste si také uschovat všechny e-maily nebo textové zprávy, které toto chování doprovázejí a dokládají, že jste byli sexuálně obtěžováni. V advokátní kanceláři Phillips and Associates se naši newyorští právníci zabývající se sexuálním obtěžováním těmito případy zabývají denně. Pokud vás zajímá, co se považuje za sexuální obtěžování na pracovišti, měli byste nám zavolat. Vidíme, jak obtěžování ovlivňuje naše klienty, a chceme být těmi, kdo jim pomůže.
Co se považuje za sexuální návrhy na pracovišti?
Sexuální návrhy zahrnují širokou škálu slovního a fyzického chování a v některých případech mohou zahrnovat takové výroky, jako je žádost o schůzku nebo nevyžádané poznámky o vašem těle. Mohou zahrnovat spolupracovníka, který vám do práce přinese nevhodné dárky, například spodní prádlo, nebo vám dělá návrhy na prázdninovém večírku. Sexuální návrhy na pracovišti jsou považovány za žalovatelné obtěžování. Obtěžování má podobu buď protislužby, nebo nepřátelského pracovního prostředí.
Při obtěžování protislužbou je vaše přijetí sexuální nabídky podmínkou dalšího zaměstnání nebo jiné zaměstnanecké výhody. Sexuální nabídka je obtěžováním quid pro quo, pokud pochází od osoby v mocenském postavení, jako je nadřízený, manažer nebo funkcionář či majitel společnosti. Spolupracovník se obvykle nemůže dopustit sexuálního obtěžování quid pro quo tím, že vám učiní sexuální nabídku, protože nemá vliv na to, zda zůstanete v zaměstnání.
Při obtěžování nepřátelským pracovním prostředím je otázkou, zda obtěžující chování bylo tak závažné nebo tak rozšířené, že změnilo podmínky vašeho zaměstnání. Triviální jednorázové poznámky nebudou považovány za sexuální obtěžování. Pokud například váš spolupracovník jednou poznamená, že máte těsnou halenku, může to být začátek něčeho většího, nebo se může jednat o náhodnou poznámku. Pokud však dojde k sérii poznámek, které jsou vám nepříjemné a nežádoucí, můžete mít důvod tvrdit, že se jedná o sexuální návrhy nebo obtěžování.
Pokud vás někdo v práci osahává, bude to pravděpodobně považováno za sexuální návrh i za napadení. I když se to stane jen jednou, můžete mít důvod k podání žaloby, protože se jedná o „závažný“ incident. Podobně, pokud jste napadeni jiným způsobem nebo se vás někdo nevhodně dotýká vícekrát, bude to pravděpodobně považováno za sexuální návrhy.
Náhrada škody
Odškodnění, které vám může být přiznáno v případě žaloby za sexuální obtěžování na základě sexuálních návrhů, závisí na mnoha faktorech, včetně toho, podle jakého zákona případ podáte. Například podle federálního práva je náhrada škody omezena. Podle státního práva není k dispozici sankční odškodnění. Ve většině případů poskytuje nejsilnější prostředky nápravy zákon o lidských právech ve městě New York, který zahrnuje:
- Náhradu mzdy a mzdu před nástupem do zaměstnání
- Náhradní náklady
- Odškodnění za citové strádání
- V některých případech trestní odškodnění
Kolik získáte v některé z těchto kategorií, závisí na tom, co konkrétně se stalo. Například pokud vás šéf osahával, vy jste ho požádali, aby toho nechal, on vás vyhodil a vy jste si několik měsíců nemohli najít jinou práci, i když jste se o to snažili, můžete mít nárok na mzdu za dobu, kdy jste byli bez práce. Obecně se od zaměstnanců očekává, že se v případě výpovědi budou snažit najít si práci, aby zmírnili svou škodu.
Najměte si newyorského advokáta pro žalobu za sexuální obtěžování
Pokud jste byli v práci poníženi sexuálním jednáním nebo slovy a zajímá vás, co se považuje za sexuální návrhy na pracovišti pro účely podání žaloby, měli byste nám zavolat. Naši newyorští právníci mohou vaši situaci podrobně prodiskutovat a určit, zda můžete mít důvod k podání žaloby podle příslušných místních, státních nebo federálních zákonů. Kontaktujte nás online nebo na telefonním čísle (212) 248-7431 a domluvte si schůzku s právníkem zabývajícím se diskriminací v zaměstnání. Bojujeme proti nevhodnému chování na pracovišti v Queensu, Brooklynu, Staten Islandu, Bronxu a na Manhattanu, jakož i v okresech Nassau, Suffolk a Westchester a v New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates odvedli skvělou práci. Doporučuji Brittany Stevens. Angel
Pracovněprávní spor Měl jsem spor s bývalým zaměstnavatelem, Jesse Weinstein byl v mém případě trpělivý a důkladný. Věnoval se všem aspektům a dokázal mi ve sporu pomoci. Jesseho Weinsteina a společnost Phillips and Associates bych v budoucnu doporučila každému. Margaret
Volala jsem na Phillips & Associates a hledala konzultaci a byla jsem velmi spokojená s rozhovorem, který jsem vedla s Eugeniem Benvenutem. Dokázal mi důkladně odpovědět na mé otázky a ujistil mě. Jejich ordinaci vřele doporučuji. Giulia
Bezkonkurenčně nejlepší advokátní kancelář pro pracovní spory v New Yorku. Jelikož pracuji v restauračním průmyslu více než 30 let, mohu říci, že tato advokátní kancelář je volbou číslo jedna pro pracovníky v restauračním průmyslu, kteří potřebují žalovat svou společnost za neoprávněné propuštění. Zvláštní poklona patří mé právničce Brittany Stevensové. Úžasný člověk a dobře připravený zkušený právník. K mému případu přistupovala profesionálně a s empatií a pracovala v přiměřeném čase. Nikdy nezmeškala telefonát v kteroukoli denní hodinu. dalšími spolupracovníky, kteří Brittany pomáhali, byli Yusha Hiraman a Eugenio Benvenuto. Všichni byli profesionální a odpovídali na všechny mé otázky a obavy. Brittany a její tým mi pomohli s tím, co jsem potřeboval, když jsem to potřeboval. Chci jim všem (zejména Brittany) poděkovat za dobře odvedenou práci. Massimo
Jesse Weinstein vyřizoval můj případ diskriminace. Během celého procesu byl nesmírně trpělivý a chápavý a zůstal profesionální a důsledný, i když já jsem nemohl. Opravdu jsem měla pocit, že mi kryje záda a nemusím se bát. Jeho odborné znalosti v kombinaci se zkušenostmi kanceláře vedly k nejlepšímu možnému výsledku mého případu. Ačkoli bych to, čím jsem si prošla, nikomu nepřála, věci se dějí a vždy se dít budou a Jesseho a tuto Kancelář bych vřele doporučila každému, kdo čelí diskriminaci nebo jiným problémům na pracovišti. Karen