Pokud se domníváte, že jste byli zbaveni kompenzace, na kterou máte zákonný nárok, obraťte se na Lore Law Firm. Naši právníci zabývající se právy na přesčasy zastupují havajské zaměstnance, kteří se stali obětí krádeže mzdy v důsledku porušení mzdových a hodinových předpisů, a přijímají případy na základě podmíněného honoráře – bez honoráře, pokud nedojde k vymáhání zpětného proplacení.
Pochopení havajských zákonů o mzdách a přesčasech
Havajské státní pracovní zákony se v některých ohledech liší od federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) v otázkách, jako je minimální mzda a některá pravidla pro placení přesčasů týkající se zemědělských pracovníků. Z větší části se však federální zákony vztahují na téměř všechny otázky související s odměňováním na pracovišti ve státě.
Minimální mzda
Pro roky 2019 a 2020 činí minimální mzda na Havaji 10,10 USD za hodinu. Výše minimální mzdy v předchozích letech činí:
- 8,50 USD za hodinu počínaje 1. lednem 2016;
- 9,25 USD za hodinu počínaje 1. lednem 2017 a
- 10,10 USD za hodinu počínaje 1. lednem 2018.
Protože je havajská minimální mzda vyšší než federální minimální mzda, mají zaměstnanci na Havaji nárok na vyšší státní mzdu. Výpočet mzdy za práci přesčas musí rovněž vycházet alespoň ze státní minimální mzdy (10,10 USD x 1,5 = minimálně 15,15 USD za hodinu práce přesčas).
Zaměstnancům pracujícím na Havaji s dýškem může být vyplácena nižší mzda než platná minimální mzda, pokud zaměstnanec s dýškem obvykle a pravidelně dostává spropitné vyšší než 20 USD měsíčně a kombinovaná částka mzdy a spropitného je vyšší než platná minimální mzda. Od 1. ledna 2018 činí maximální povolený zápočet spropitného k minimální mzdě 75 centů za hodinu, což vede k upravené minimální mzdě snížené o zápočet spropitného ve výši 9,35 USD za hodinu.
Současná federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu.
Zaměstnanci, kterým je vyplácena mzda nižší než minimální, mají právo žalovat svého zaměstnavatele a vymáhat po něm celou částku dlužné mzdy plus dvojnásobek částky, o kterou byli zkráceni, jako smluvní náhradu škody. Zaměstnavatel je rovněž povinen uhradit náklady a přiměřené odměny za právní zastoupení, které zaměstnanci vznikly.
Upozorňujeme, že havajský odbor pracovních norem není ze zákona oprávněn uplatňovat mzdové nároky zaměstnance u soudu. Místo toho je zaměstnanec oprávněn najmout si soukromého advokáta, aby podal žalobu na vymáhání případné dlužné mzdy.
Platba za přesčasy
Havajské státní pracovní zákony o placení přesčasů do značné míry aplikují normy FLSA a vyžadují, aby zaměstnavatelé platili čas a půl za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za pracovní týden, pokud zaměstnanec není řádně klasifikován jako osvobozený.
Na státních nebo okresních veřejných stavebních projektech, které se řídí kapitolou 104 HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, je vyžadována práce přesčas po 8 hodinách denně a všechny hodiny o sobotách, nedělích a státních svátcích.
Zaměstnavatel neporušuje zákony o práci přesčas tím, že vyžaduje od zaměstnanců práci přesčas (tj. „povinnou práci přesčas“), pokud je řádně proplácí s příplatkem požadovaným zákonem.
Kdy se přesčasy neuplatňují
Většina pracovníků na Havaji má nárok na mzdu za práci přesčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Za určitých okolností však existují výjimky.
Zaměstnanci, kteří vykonávají výkonné, administrativní nebo odborné funkce (a jsou placeni alespoň 455 USD týdně na základě mzdy), jsou od požadavku na práci přesčas osvobozeni. Upozorňujeme, že v lednu 2020 vstoupí v platnost nové požadavky na minimální mzdu pro tyto výjimky z přesčasů, které zvyšují minimální hranici mzdy na 684 USD týdně (nebo 35 568 USD ročně). Tato změna federálního zákona se bude vztahovat i na většinu pracovníků na Havaji při určování, zda jsou klasifikováni jako osvobození nebo neosvobození od placení přesčasů.
Změna klasifikace nezávislých dodavatelů
Přestože existují situace, kdy pracovníci oprávněně provozují vlastní podnikání a jsou správně považováni za nezávislé dodavatele, kteří nemají nárok na placení přesčasů, zaměstnavatelé nesmějí nesprávně charakterizovat role zaměstnanců, aby se vyhnuli placení náhrad za přesčasy.
Pouhé označení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo dokonce uzavření písemné dohody nestačí k tomu, aby se vyhnul pracovněprávním předpisům o proplácení přesčasů. Ačkoli v havajských pracovněprávních předpisech neexistuje jednotná definice „nezávislého dodavatele“, existuje několik faktorů, které je třeba zvážit při určování, zda je pracovník na Havaji zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem (a/k/a 1099 zaměstnanec)
Pokud je pracovník správně klasifikován jako nezávislý dodavatel podle havajských právních předpisů, má obvykle nárok pouze na konkrétní odměnu sjednanou ve smlouvě.
Výplata mzdy
Zaměstnanci na Havaji mají právo na výplatu:
- Méně dvakrát měsíčně v pravidelných výplatních termínech určených předem v hotovosti, prostřednictvím šeků směnitelných za hotovost nebo při splnění určitých požadavků přímým vkladem na účet zaměstnance u federálně pojištěné depozitní instituce nebo prostřednictvím výplatní karty
- Do 7 dnů po skončení každého výplatního období
- Mzda v plné výši v okamžiku propuštění nebo nejpozději následující pracovní den nebo nejpozději v následující pravidelný výplatní termín v případě výpovědi nebo odstoupení. Pokud však zaměstnavateli oznámíte svůj úmysl odejít s výpovědí za jedno výplatní období, musí vám být vyplacena mzda v poslední den zaměstnání.
Výplata provizí
Hawaii Payment of Wages and Other Compensation Law vyžaduje, aby každý zaměstnavatel při přijetí do zaměstnání písemně oznámil zaměstnancům výši mzdy (pokud je vyplácena formou provizí, provizní dohodu) a den, hodinu a místo výplaty. Dokud nejsou splněny podmínky stanovené v komisionářské smlouvě, nelze provize považovat za „zasloužené“. Jakmile jsou však splněny podmínky pro získání provize, musí být získané provize vyplaceny do sedmi dnů po skončení výplatního období, ve kterém byly provize získány.
Zkrácené hodiny
Podle kapitol 387 a 388 HRS musí být zaměstnanci vyplacena veškerá mzda za všechny odpracované hodiny. Dojde-li ke sporu o výši mzdy za odpracované hodiny, vyplatí zaměstnavatel bezpodmínečně a ve lhůtě stanovené zákonem veškerou mzdu nebo její část, kterou zaměstnavatel uzná za dlužnou, a ponechá zaměstnanci všechny opravné prostředky, na které by jinak měl zaměstnanec nárok, pokud jde o požadovaný zbytek. Přijetí částečné výplaty zaměstnancem nepředstavuje zproštění nebo dohodu a uspokojení ve vztahu ke sporné částce. Dále je neplatné jakékoli zproštění, které zaměstnavatel požaduje jako podmínku pro výplatu.
Vykazování časové mzdy / Show Up Pay
Podle kapitoly 387 HRS, zákona o mzdách a hodinách, je zaměstnavatel povinen zaplatit za všechny hodiny, které zaměstnanec „trpěl nebo směl odpracovat“. Neexistuje žádné ustanovení, které by zaměstnavateli ukládalo povinnost zaplatit zaměstnanci za zrušenou směnu. Zaměstnavatel není povinen platit zaměstnanci, který se dostaví do práce a je mu ihned oznámeno, že žádná práce není k dispozici, a zaměstnanec může odejít. Pokud se však zaměstnanec dostaví do práce v plánovanou dobu a je mu umožněno čekat na práci předtím, než je informován, že žádná práce není k dispozici, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši jeho obvyklé mzdy za dobu strávenou čekáním mezi plánovaným nástupem do práce a okamžikem, kdy je zaměstnanec poslán domů.
Přestávky a doba jídla
Hawajské právo nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům starším 16 let přestávku jakéhokoli druhu, včetně doby na oběd. Tato ustanovení jsou buď ponechána na uvážení zaměstnavatele, mohou být dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo mohou být řešena firemní politikou nebo smlouvou.
Dovolená
Hawaii nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou dovolenou.
Mnoho zaměstnavatelů se však rozhodlo poskytnout dovolenou jako součást balíčku benefitů, aby přilákali zaměstnance. V těchto situacích mohou zaměstnavatelé stanovit pravidla, podmínky a způsob, jak a kdy je takový benefit využíván – včetně pravidel „využij, nebo o něj přijdeš“, která stanoví, že zaměstnanci, kteří ukončují pracovní poměr, propadá nabytá, ale nevyužitá dovolená. Jakákoli taková politika však musí být zaměstnancům jasně sdělena prostřednictvím příruček nebo jiných zveřejněných zásad.
Promlčecí lhůta
Lhůta pro podání žaloby za přesčasy na Havaji se řídí zákonem FLSA, který vyžaduje, aby ti, kteří chtějí získat zpět nevyplacené mzdy za přesčasy, podali žalobu do dvou let od data porušení mzdových předpisů ze strany zaměstnavatele. Takže žaloba podaná dnes by mohla požadovat zpětné vyplacení přesčasů pouze za předchozí 2 (někdy 3) roky.
Předpokládejme, že se domníváte, že vám zaměstnavatel od 1. ledna 2016 nevyplatil řádnou mzdu za přesčasy. Čekat s podáním žaloby až do 1. června 2019 znamená, že můžete požadovat nevyplacenou mzdu pouze za období od 1. června 2017 do 1. června 2019.
Promlčecí lhůta může být prodloužena na tři roky, pokud bylo porušení zákona FLSA ze strany zaměstnavatele úmyslné. Porušení FLSA je považováno za úmyslné, pokud zaměstnavatel věděl, že jeho jednání je zakázáno FLSA, nebo projevil lehkomyslnou nedbalost.
Zaměstnanci na Havaji mohou rovněž podat stížnost na nevyplacenou mzdu u odboru pro mzdové standardy do jednoho roku od doby, kdy se mzda stala splatnou.
Na vaší straně
V advokátní kanceláři Lore Law Firm zastupujeme placené, hodinové a denní zaměstnance v celé řadě pracovněprávních sporů, včetně nároků na náhradu za nezaplacené přesčasy na Havaji. Naši právníci a právníci z oblasti přesčasů na Havaji, se kterými spolupracujeme, jsou zapálení pro ochranu práv zaměstnanců a pomohli našim klientům získat zpět miliony dolarů v podobě nezaplacených mezd za přesčasy. Kontaktujte nás pro bezplatné a důvěrné posouzení vaší situace
Kontaktujte nás pro bezplatné a důvěrné posouzení vaší situace
.