Obsahují prověrky i testy na drogy? Je testování na drogy povinné?
Zda je test na drogy součástí prověrky před nástupem do zaměstnání, záleží zcela na uvážení společnosti. Většina zaměstnavatelů v celých Spojených státech nemá ze zákona povinnost testovat na drogy. Ve skutečnosti mnoho státních a místních samospráv testování na pracovišti v této oblasti omezuje nebo zakazuje, výjimkou jsou pracovní místa, kde je testování vyžadováno federálními nebo státními předpisy.
Federální směrnice týkající se testování na přítomnost drog se nacházejí v zákoně Drug-Free Workplace Act z roku 1988. Soukromé společnosti sice nejsou povinny dodržovat pravidla uvedená v tomto dokumentu, ale vláda doporučuje, aby tyto protokoly používaly při vytváření politiky testování na přítomnost drog v podniku.
Dokument uvádí, že soukromí zaměstnavatelé, kteří nejsou členy odborů, mají právo testovat uchazeče na přítomnost zakázaných látek. V odborech musí být zavedení testovacích programů vyjednáno mezi odbory a danou společností.
Kdo musí testovat na drogy?
Existují určitá odvětví, kde je testování uchazečů o zaměstnání na drogy povinné.
Všechna pracovní místa ve státní správě, ať už na federální, státní nebo místní úrovni, jsou povinna provádět testování na drogy před nástupem do zaměstnání. Patří sem takové pozice, jako jsou zaměstnanci veřejných škol, stavební a údržbářské čety silnic, pracovníci sociálních služeb a strážci zákona.
Testování musí podstoupit také všichni pracovníci ministerstva dopravy. Pro tyto pozice platí přísná pravidla týkající se užívání drog nebo alkoholu. Například řidiči užitkových vozidel nesmějí být přijati do zaměstnání, pokud užívají určité předepsané látky, například marihuanu pro lékařské účely.
Kdo se rozhoduje pro testování na drogy?
V jiných odvětvích nemusí být testování vyžadováno zákonem, ale je v těchto oborech běžnou praxí.
Zdravotnictví je toho skvělým příkladem, stejně jako všechny pozice, které zahrnují obsluhu užitkových nebo motorových vozidel nebo těžkých strojů, například ve výrobě. Mnoho hodinových pozic, jako jsou pozice v maloobchodě nebo ve stravovacích službách, také vyžaduje testování na přítomnost drog, abyste mohli být zaměstnáni.
I mimo tyto kvalifikované pracovní pozice je testování na přítomnost drog rozšířené. Více než 80 % společností z žebříčku Fortune 500 vyžaduje testování svých zaměstnanců na přítomnost drog a alkoholu.
Proč testovat na drogy?“
Společnosti zjistily, že důsledné užívání drog u zaměstnanců s sebou často nese vedlejší účinky v podobě častých absencí, nižší produkce kvalitní práce a dokonce i úrazů při práci.
Všechny tyto negativní aspekty vedou ke ztrátě příjmů podniku, což nutí vedoucí pracovníky hledat zaměstnance, kteří by poskytli lepší investici.
Jak mohou společnosti testovat?
Existuje několik typů testování na drogy, které může společnost použít. Nejběžnější je tradiční laboratorní testování moči, které zavádí přibližně 83 % společností.
Alternativními možnostmi jsou analýza vzorků vlasů, screening ústní tekutiny na místě a dechové testy na alkohol. Všechny tyto testy jsou navrženy tak, aby prověřovaly množství zakázaných látek, přičemž testování moči a vzorků vlasů dokáže vyhledat až 10 různých klasifikací zakázaných drog.
Ale není dnes marihuana legální?
Ptáte-li se, zda prověrky zahrnují testy na drogy, možná vás zajímá marihuana. V době zveřejnění článku legalizovalo rekreační užívání marihuany sedm států plus District of Columbia. Ve skutečnosti, vzhledem k počtu povolujících léčebné nebo omezené užívání, pouze sedm států nemá v knihách vůbec žádný legalizační zákon.
Užívání marihuany zůstává podle federálního rozsudku v USA nezákonné. co to pro vás znamená? Znamená to, že pro zaměstnavatele je stále legální testovat své zaměstnance na přítomnost marihuany a odmítnout nebo ukončit pracovní poměr na základě neúspěšného screeningu bez ohledu na to, v jakém státě zaměstnanec žije. Marihuana je podle federálního zákona o regulovaných látkách stále považována za regulovanou látku zařazenou do seznamu I, což ji staví na roveň drogám, jako je heroin nebo extáze. Vizuální informace o legalizaci marihuany v USA v současné podobě naleznete zde.
Může být někdo přijat do zaměstnání, i když neprojde testem?
Některé společnosti přijmou nebo si ponechají zaměstnance i po pozitivním testu, ale jedná se o nízké procento. Často, pokud se zaměstnavatel rozhodne pokračovat v práci s uchazečem, který byl pozitivně testován, bude přijat na zkušební dobu nebo bude muset později test opakovat.
Úspěšné společnosti využívají screening před nástupem do zaměstnání, aby se ujistily, že nejen přijímají kvalifikovaného uchazeče, ale také získávají zaměstnance, který je dobrou investicí pro jejich značku. Tyto podniky často používají testování na drogy, aby pomohly zjistit, zda se zvyky a hodnoty kandidáta shodují s hodnotami společnosti.
Pro uchazeče o zaměstnání je tedy možná lepší být v bezpečí než bez práce.
Obsahuje prověřování i testy na drogy? Zde se dozvíte, co je součástí testů na drogy.