Průzkum organizační kultury DecisionWise poskytuje komplexní diagnostiku vaší současné kultury i podrobné porozumění kultuře, o kterou usilujete, a to prostřednictvím zkoumání vnímání současných postupů organizace a hodnot, které zaměstnanci považují za žádoucí. Průzkum není samoúčelný. Slouží jako výchozí bod k řešení silných a slabých stránek kultury ve vaší organizaci a k zahájení diskuse o tom, co je třeba udělat pro usnadnění organizačních změn.
Průzkum kultury DecisionWise je přizpůsoben jedním z našich konzultantů pro průzkum tak, aby vyhodnotil kulturní dynamiku, která je pro vaši organizaci jedinečná. Výsledky pak analyzujeme, abychom ukázali významné nedostatky a oblasti, které je třeba uvést do souladu. Konzultant společnosti DecisionWise předkládá praktická doporučení ke zlepšení životaschopnosti kultury organizace. Poté s vámi spolupracujeme na zavádění nových iniciativ a zajišťujeme odpovědnost a následnou spolupráci s vašimi vedoucími pracovníky, abychom zajistili, že změny budou fungovat.
Kultura organizace se skládá z hodnot, přesvědčení, postojů a chování, které zaměstnanci sdílejí a každodenně používají při své práci. Kultura je způsob, jakým zaměstnanci popisují místo, kde pracují, chápou podnik a vnímají sami sebe jako součást organizace. Kultura je důležitá, protože řídí rozhodování, jednání a nakonec i celkovou výkonnost organizace. Pochopení kultury organizace nám pomáhá porozumět tomu, proč organizace dělají to, co dělají, a dosahují toho, čeho dosahují.
Kultura se vytváří buď organicky, nebo záměrným a důsledným plánováním a činností. Nejlepší organizace rozumí své kultuře a podnikají pečlivé kroky k jejímu efektivnímu řízení a podpoře. Pro zvýšení výkonnosti by organizace měla neustále vyhodnocovat své hodnoty a postupy, aby zajistila jejich soulad s firemní strategií a cíli. Průzkum kultury změří, nakolik chování organizace odpovídá jejím vyjádřeným hodnotám. Výsledky průzkumu slouží k určení změn strategie, potřeb vedení, nových investic a organizačních změn.