Prověrky jsou pro nemocnice základním postupem pro zajištění bezpečnosti pacientů i zaměstnanců. Vysoce regulované odvětví, jako je zdravotnictví, je vyzýváno k uplatňování přísnějších zásad vzhledem k tomu, že jsou zde denně ohrožovány životy a že se lze snadno dostat k citlivým informacím o pacientech.

Dnes je pozoruhodné, že pro nemocnice neexistuje žádný zákonný požadavek, aby prováděly prověrky svých zaměstnanců. V zájmu ochrany zaměstnanců a pacientů, prokázání náležité péče a snížení rizika odpovědnosti a vystavení se nárokům z nedbalého zaměstnávání se většina nemocnic rozhoduje pro jejich provádění. Přestože existují státní zákony, které vyžadují prověrky u konkrétních zdravotnických pozic, nemocnice se obvykle rozhodnou provádět je důsledně u všech svých zaměstnanců.

Ačkoli se prověrky důrazně doporučují při přijetí do zaměstnání, stejně důležité nebo možná ještě důležitější je provádět další prověrky při opětovném jmenování do funkce u lékařů nebo průběžně u stávajících zaměstnanců. Provádění prověrek v době nástupu do zaměstnání ukazuje pouze momentální stav v daném časovém okamžiku. Vu Do, viceprezident společnosti PreCheck pro dodržování předpisů, doporučuje zaměstnavatelům provádět kompletní prověrky v době nástupu do zaměstnání a také každoroční opakované prověřování trestní odpovědnosti. Jako osvědčený postup se také důrazně doporučuje provádět u lékařů a personálu nemocnice měsíční sankční prověrky, jako je SanctionCheck společnosti PreCheck, abyste si udrželi důvěru ve své lékaře a personál po celý rok. „Mnoho zaměstnavatelů ve zdravotnictví vidí výhodu v tom, že se dozví, když jsou jejich zaměstnanci během zaměstnání zatčeni a odsouzeni za trestný čin, místo aby se to dozvěděli z médií nebo prostřednictvím žaloby,“ vysvětluje Vu Do.

Nemocnice jsou vystaveny kontrole a zranitelné vůči rizikům, pokud neprovádějí průběžné prověřování svých zaměstnanců. Zaměstnanci nemusí být nutně vůči zaměstnavatelům upřímní ohledně svého pobytu ve vězení nebo odsouzení. Zaměstnavatelé se mohou dozvědět – což se řadě zdravotnických organizací stalo – z večerních zpráv nebo od reportéra, když jsou na to nejméně připraveni, že zaměstnanec byl obviněn v době, kdy byl u nich zaměstnán. V takových situacích mají organizace právo reagovat zodpovědně; například stanovit zaměstnanci zkušební dobu, a to i v případě trestných činů. Nicméně image jejich organizace je ohrožena a náležitá pečlivost je zpochybněna, když se média ptají: „Jak může nemocnice NEvědět, že jejich zaměstnanec od nich odváděl drogy a byl před šesti měsíci zatčen, když pracoval pro nemocnici ABC, za držení kontrolované látky?“

Co nemocnice při prověřování prověřují?“

Ačkoli se preference nemocnic liší, součásti často zahrnují mimo jiné:

  1. Trestní minulost (okresní, státní atd.)
  2. Prověřování sankcí a vyloučení
  3. Prověřování v registru sexuálních delikventů
  4. Ověřování licencí
  5. Ověřování předchozího a současného zaměstnání
  6. Ověřování vzdělání
  7. Prověřování úvěrů – pokud je to relevantní

Jako osvědčený postup se doporučuje, aby zdravotnické organizace prováděly průběžné rutinní prověřování svých zaměstnanců. Aktivní přístup a udržování náskoku nejen chrání pověst vaší organizace, ale také zajišťuje, že podnikáte nezbytné preventivní kroky k ochraně vašich pacientů a zaměstnanců. Příliš mnoho je v ohrožení na to, abyste ignorovali závazky vyplývající z dohledu.

Jak si vaše zdravotnická organizace udržuje soulad s předpisy a zajišťuje, aby vaši zaměstnanci měli dobrou pověst? Kontaktujte nás ještě dnes a dozvíte se, jak vám PreCheck může pomoci zavést komplexní program prověřování minulosti přizpůsobený pro zdravotnictví.

Sada zdrojů pro prověřování minulosti PreCheck

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.