Alai

Zvýšené náklady na zdravotní péči jsou největším jednotlivým rizikem, kterému většina zaměstnavatelů čelí. To vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaváděli mnoho různých strategií omezování nákladů, jako je nabídka plánů zdravotní péče s vysokou spoluúčastí, změna pojišťovny, omezení benefitů, přesun nákladů, ukončení nabídky zdravotního plánu a nabídka zdraví a wellness na pracovišti.

3 grafy, které dokládají opodstatněnost wellness na pracovišti

Předkládáme tři grafy, které ukazují, proč jsou programy wellness pro zaměstnance důležité a proč zde mají zůstat. Údaje nadace Kaiser Family Foundation o nákladech na zdravotní péči na osobu a rok ve Spojených státech ukazují, že náklady každoročně rostou.

Náklady na zdravotní péči jen rostou

V současné době vynakládají Spojené státy na zdravotní péči necelých 10 000 dolarů na osobu a rok.

To je průměr na každou osobu ve Spojených státech. Do budoucna se předpokládá, že náklady se budou nadále zvyšovat a v roce 2023 dosáhnou téměř 15 000 USD na osobu a rok. Zaměstnavatelé a zaměstnanci budou muset rozhodnout, kdo bude tyto zvýšené náklady hradit. Wellness programy na pracovišti však mohou firmám pomoci tento trend zpomalit.

Náklady na zdravotní péči jsou obrovskou součástí celé naší ekonomiky

Na tyto náklady se lze dívat i jinak. Hrubý domácí produkt je měřítkem toho, kolik Spojené státy vyprodukují. Například 3,5 % všeho, co USA vyprodukují, je vytvořeno na podporu americké armády.

Jinak řečeno, na každých 100 dolarů věcí, které se v USA vyrobí, bylo 3,50 dolaru z těchto 100 dolarů vynaloženo na armádu. V 60. letech 20. století bylo asi 5 % všeho, co se v USA vyrobilo, spojeno se zdravotní péčí.

Od té doby se každý rok zvyšuje podíl celé naší ekonomiky, který je věnován na úhradu nákladů na zdravotní péči. Prognózy ukazují, že se rychle blížíme k hranici 20 %.

Přibližně 20 dolarů z každých 100 dolarů produkce v USA je spojeno s náklady na poskytování zdravotní péče. Jak je vidět z tohoto grafu, zdá se, že tento trend bude pokračovat donekonečna.

Možná jednou v budoucnu bude 100 % všeho, co se v této zemi vyrobí, vázáno na systém zdravotní péče. V té době by každý muž, žena a dítě ve Spojených státech byli lékaři a my bychom se střídali v léčení a účtování.

Je zřejmé, že k tomuto bodu nikdy nedospějeme, protože kromě utrácení peněz za zdravotní péči musíme v této zemi dělat i něco jiného. Jde však o to, že náklady na zdravotní péči se staly jedním z největších jednotlivých výdajů, které dnes ve Spojených státech existují.

Náklady na zdravotní péči převyšují všechno

A pokud se podíváme na minulé trendy, je celkem snadné předpovědět, že náklady se budou v budoucnu pravděpodobně zvyšovat.

Zvyšující se náklady na zdravotní péči jsou bolestivé zejména pro zaměstnance. Tento poslední graf ukazuje čtyři soubory údajů.

Dolní řádek představuje míru inflace, kterou jsme zaznamenali za posledních 10 let. Za tu dobu se náklady na zboží a služby, které všichni platíme, zvýšily přibližně o 20 %. Za stejnou dobu se platy a příjmy, které jsme všichni zažili, zvýšily o něco více, tedy asi o 26 %.

Tyto dva dolní řádky ukazují, že inflace je reálná a že věci budou v budoucnu stát více než v minulosti a naše příjmy se jen stěží drží před zvýšenými náklady v důsledku inflace. Horní řádek tohoto grafu ukazuje, jak se za stejnou dobu zvýšily náklady na naše zdravotní pojištění.

Za stejné období se náklady na pojistné na zdravotní pojištění zvýšily o 54 % a spoluúčast o 162 %. Naše příjmy/výdělky nedokázaly držet krok, zatímco náklady na pojistné a spoluúčast prudce vzrostly.

Není divu, že si lidé stěžují na náklady na zdravotní péči. Bez ohledu na to, kolik vyděláváme, nedokážeme držet krok s náklady na zdravotní péči. Proto je zavádění zdravotních a wellness programů na pracovišti tak důležité.

Jaké možnosti wellness programů mají zaměstnavatelé?“

Problémem, kterému čelí mnoho zaměstnavatelů, je rozhodnutí, kdo tento rozdíl zaplatí. Zda by měli zaměstnavatelé hradit zvýšené náklady, nebo zda by měli zvýšené náklady na zdravotní péči přenést na své zaměstnance. Pracující Američané pociťují bolest spojenou s vysokými náklady na zdravotní péči, když domů přinášíme méně peněz.

Kromě výše uvedených strategií snižování nákladů mohou zaměstnavatelé snížit poptávku po zdravotnických službách tím, že pomohou zaměstnancům zlepšit jejich zdraví. Právě zde se projevuje vliv účinných wellness programů na pracovišti.

Modely veřejného zdraví nám říkají, že špatný životní styl vede ke zvýšeným zdravotním rizikům, jako je vysoký krevní tlak, vysoká hladina cholesterolu v krvi a vysoká hladina glukózy v krvi.

Tato zvýšená zdravotní rizika nakonec vedou k nákladným a smrtelným chronickým onemocněním. Zdraví a wellness na pracovišti mohou zlepšit zdravotní chování zaměstnanců a nižší zdravotní rizika mohou snížit výskyt chronických onemocnění, jako jsou srdeční choroby, rakovina, mrtvice a cukrovka. Jedná se o nejdražší nemoci, které je třeba léčit, a tyto nemoci téměř výhradně souvisejí se životním stylem.

Není pochyb o tom, že dobře navržené wellness programy na pracovišti mohou zlepšit zdraví zaměstnanců a ovlivnit náklady na zdravotní péči. Nemohou však zvrátit stále rostoucí náklady spojené se zdravotnickými službami.

Wellness programy na pracovišti mohou výrazně zlepšit zdraví zaměstnanců a mohou ohnout trend nákladů na zdravotní péči, nejsou však dlouhodobým řešením v boji proti trvalému tlaku na zvyšování nákladů.

Důvodem je skutečnost, že špatný zdravotní stav zaměstnanců je jen jedním z mnoha faktorů, které vysvětlují, proč jsou náklady na zdravotní péči tak vysoké a stále rostou.

Zdraví a wellness na pracovišti má význam

V roce 2015 jsme publikovali výzkumnou zprávu a bílou knihu o dopadu programu zdraví a wellness na velkého zaměstnavatele se sídlem na západě Spojených států.

Po třech letech agresivního wellness na pracovišti jsme zdokumentovali jasné zlepšení zdravotního stavu zaměstnanců, snížení zdravotních rizik a zvýšení produktivity.

Tento poslední graf ukazuje skutečné roční náklady na zdravotní péči tohoto zaměstnavatele za tři roky před zavedením účinného wellness programu na pracovišti a tři roky po něm. Toto pracoviště stále vynakládá 11 až 13 milionů dolarů ročně na poskytování zdravotních služeb pro své zaměstnance, ale během šesti let trvání této studie se náklady na zdravotní péči nezvýšily.

Jiná pracoviště a organizace ve stejné zeměpisné oblasti zaznamenaly ve stejném období dramatický nárůst nákladů na zdravotní péči. To je jen jeden z důvodů, proč jsou wellness programy důležité.

Má wellness na pracovišti skutečně vliv?“

Tři výše uvedené grafy nám ukazují, proč je zdraví a wellness na pracovišti důležité. Poskytují jasný důkaz, že náklady na zdravotní péči ve Spojených státech rostou a budou růst neudržitelným tempem.

Zaměstnavatelé udělají vše pro to, aby tyto náklady kontrolovali, ale stále více jich přenáší zvyšování nákladů na své zaměstnance. Mnohé ze skutečných příčin nákladů na zdravotní péči jsou mimo působnost wellness programů na pracovišti, ale wellness programy na pracovišti mohou snížit poptávku po zdravotní péči zlepšením zdravotního stavu zaměstnanců.

Náklady na zdravotní péči se budou i nadále zvyšovat. Jedinou skutečnou otázkou, které musí zaměstnavatelé čelit, je, co s tím budou dělat.

Lidé se také ptají na tyto otázky týkající se wellness:

• Co jsou to wellness programy na pracovišti?
• Jak vytvořit wellness program?
• Proč by firmy měly mít wellness program?
• Co je to wellness stimul?
• Kolik firmy platí za wellness programy?
• Jaké jsou výhody wellness?
• Fungují wellness programy na pracovišti?
• Jaká je nejlepší společnost pro zdraví a wellness?
• Jak definovat wellness?
• Jak strukturovat wellness program?
• Jaké jsou některé wellness aktivity?
• Jak propagovat wellness na pracovišti?
• Co jsou wellness programy na pracovišti?
• Ušetří wellness programy peníze?
• Jak vytvořit wellness výzvu?

PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU TOHOTO BLOGU

.