Na rozdíl od většiny ostatních důvodů pro testování nejde při testování po nehodě ani tak o to, aby se předešlo přijetí uchazeče užívajícího drogy nebo aby se zaměstnanci od užívání drog odradili. Místo toho se používá jako pomůcka při posuzování, zda nebezpečné pracovní postupy mohou souviset s užíváním drog. Zaměstnavatelé v některých státech navíc mohou mít nárok na určité výhody související s pojistným a nároky na odškodnění pracovníků, pokud se zapojí do dobrovolných státních programů pro pracoviště bez drog, které obvykle zahrnují testování na drogy před nástupem do zaměstnání i po nehodě. To znamená, že existuje také klid, který plyne z toho, že se vyloučí dopad užívání drog jako potenciálního vlivu na nehodu. V důsledku toho je testování na drogy po nehodě dalším zdrojem, který má zaměstnavatel k dispozici, když se snaží zlepšit zdraví a bezpečnost a zároveň snížit náklady a rizika jako součást komplexního programu testování na pracovišti na přítomnost drog.
Testování na drogy může pomoci zlepšit morálku a produktivitu zaměstnanců a zároveň snížit absenci, nehody, prostoje, fluktuaci a krádeže. Vzhledem k tomu, že každá firma a každý zaměstnanec je jedinečný, měl by každý zaměstnavatel pečlivě rozhodnout o prvcích programu testování drog, které jsou pro jeho pracoviště nejvýhodnější.
Stáhněte si naši přehlednou matici řešení testování drog pro porovnání testování moči, okamžité moči, ústní tekutiny a testování drog pomocí vlasů.