Glückliche Mitarbeiter bedeuten in der Regel einen höheren Gewinn, aber obwohl es viele Untersuchungen gibt, die Geschäftsinhaber und Unternehmen davon überzeugen sollen, ihre Mitarbeiter gut zu behandeln, zahlt eine erstaunliche Anzahl von ihnen nicht nur schlechte Löhne, sondern setzt auch schreckliche Arbeitsbedingungen um. Von Menschenrechtsverletzungen über niedrige ethische Standards bis hin zum Missbrauch von Mitarbeitern – es ist immer wieder beunruhigend, von einem großen Unternehmen zu hören, das die Menschen, die für es arbeiten, ausnutzt.
Schlimmer noch: Obwohl soziale Medien und das Internet es den Menschen leichter denn je gemacht haben, ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz mitzuteilen und andere zu warnen, werden die Mitarbeiter dieser Unternehmen aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen und dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zum Schweigen gezwungen. Um die Arbeitsplätze mit den schrecklichsten Arbeitsbedingungen zu entlarven, bedarf es oft einer Medienenthüllung oder eines mutigen Whistleblowers, der sich zu erkennen gibt. Hier sind Unternehmen, die für ihre schrecklichen Arbeitsbedingungen bekannt sind.
Tyson Foods
In einem aktuellen Bericht von Oxfam America wurde aufgedeckt, dass viele der größten Geflügelproduzenten in den USA ihre Mitarbeiter rücksichtslos behandeln. Einer der größten Übeltäter ist der Lebensmittelgigant Tyson Foods – ja, der Hersteller der Chicken Nuggets und anderer Produkte, die in den Tiefkühlregalen der Supermärkte zu finden sind. Die Beschäftigten von Tyson Foods werden nicht nur schlecht bezahlt, sondern sind auch gezwungen, bei der Arbeit am Fließband gefährlich eng zusammenzustehen. Stellen Sie sich vor, Sie stehen Schulter an Schulter mit Ihren Kollegen, während Sie mit scharfen Messern und Werkzeugen hantieren, wiederholt Hühner zerreißen und gefährliche Maschinen bedienen. Doch damit nicht genug: Die Geschäftsführung von Tyson Foods verweigert den Arbeitern routinemäßig Toilettenpausen. Der Bericht „No Relief: Denial of Bathroom Breaks in the Poultry Industry“ (Verweigerung von Toilettenpausen in der Geflügelindustrie) ergab, dass die überwältigende Mehrheit der Beschäftigten zugab, dass ihnen diese Pausen verweigert wurden oder dass sie von ihren Vorgesetzten verspottet und lächerlich gemacht wurden, wenn sie auch nur danach fragten. Dies ist gesetzeswidrig und unmenschlich. Weil ihnen dieses Grundbedürfnis verweigert wird, tragen viele Arbeiter des Unternehmens inzwischen Windeln für Erwachsene, um ihre eigenen Ausscheidungen einzudämmen.
Apple
Es ist kein großes Geheimnis, dass Apple die Herstellung seiner Produkte und Komponenten auslagert – nein, das iPhone, das Sie so lieben, wird niemals außerhalb eines fremden Landes mit bedauernswerten Arbeitsbedingungen hergestellt. Das Schlimme daran ist jedoch nicht, dass das Unternehmen die Produktion seiner Elektronik auslagert, sondern die Tatsache, dass Apple sich nicht darum kümmert, zu überwachen, wie die Arbeiter im Ausland behandelt werden. Bei den Milliarden, die das Unternehmen hat, sollte man meinen, dass es kein Problem wäre, dafür zu sorgen, dass die Arbeiter nicht missbraucht oder unterbezahlt werden, aber das Unternehmen kümmert sich überhaupt nicht darum.
Als Apple herausfand, dass in einigen der Fabriken in seiner Lieferkette die Selbstmordrate unter den Arbeitern hoch war und viele während ihrer Schicht aus dem Fenster sprangen, was tat Apple da? Sie irren sich, wenn Sie glauben, dass sie die Abläufe in den Fabriken untersucht und Änderungen gefordert haben. Nein, sie haben die Fabrikleitung einfach angewiesen, Netze vor den Fenstern anzubringen, um potenzielle Selbstmörder aufzufangen und sie zurück an die Produktionslinie zu schicken.
Was genau die Arbeiter in diesen Fabriken dazu bringt, sich auf der Stelle umzubringen, ist nicht bekannt, aber die Fabriken, die Apple nutzt, haben auch andere Probleme, wie z. B. die Forderung nach Überstunden von bis zu 200 Stunden pro Monat. Das ist wirklich eine unfassbare Misshandlung und höchst illegal. In den Apple-Fabriken werden den Arbeitern auch keine Pausen gegönnt, und die Maschinen und Chemikalien, die zur Herstellung der elektronischen Bauteile verwendet werden, sind weder gut gepflegt noch besonders sicher. Dies wurde noch deutlicher, als es in einer von Apple genutzten Fabrik in Shanghai zu einer schweren Explosion kam, bei der mehr als 60 Arbeiter verletzt wurden.
Sears
Sears ist seit Jahren dafür bekannt, dass es Ausbeutungsbetriebe einsetzt, aber der Bekleidungshändler ist nicht der einzige. Was sie jedoch sind, ist herzlos. Im Jahr 2012 ging eine der Fabriken in Bangladesch, in die das Unternehmen seine Produkte auslagert, in Flammen auf und 112 Arbeiter kamen dabei ums Leben. Das ist jedoch nicht das Schlimmste. Als aufgedeckt wurde, dass eine der samoanischen Fabriken, die Sears nutzt, ihre Arbeiter misshandelt, unternahm das Unternehmen nichts. Die Fabrikangestellten erhalten nur etwa 500 Dollar für neun Monate Arbeit – ja, nur 500 Dollar für die gesamten neun Monate – und ihr Lohn wird häufig nach Lust und Laune des Managements gekürzt. Die Arbeiter sind aufgrund ihrer Arbeitszeiten gezwungen, in den Fabriken zu wohnen, und mehr als 250 von ihnen teilen sich zu den Mahlzeiten insgesamt nur zwei Pfund Hühnchen. Beschwerden der Arbeiter über ihre Behandlung führen oft dazu, dass der Strom abgestellt wird und die Temperaturen in der Fabrik auf gefährlich hohe Werte ansteigen.
In einem weiteren von Sears genutzten Ausbeuterbetrieb in Übersee, diesmal in Vietnam, gab die Geschäftsleitung zu, dass sie eine Näherin buchstäblich aus ihrem Arbeitsbereich zerrte, sie vor alle anderen Arbeiter setzte und ihr mit einem Plastikrohr das Auge ausstach. Der Grund? Um ein Exempel an ihr zu statuieren. Zufälligerweise arbeitet der Einzelhändler JC Penny in demselben vietnamesischen Ausbeuterbetrieb wie Sears. Als JC Penney erfuhr, was vor sich ging, zeigte man zumindest Reue und entschädigte die misshandelten Arbeiter. Sears räumte ein, was geschehen war, weigerte sich aber, etwas dagegen zu unternehmen oder den Arbeitern etwas zu zahlen.
Walmart
Walmart hat nicht nur unsichere Arbeitsbedingungen in den Fabriken in Übersee, die es zur Herstellung seiner Billigwaren benutzt, sondern auch hier in Amerika. Die schmutzigen, unsicheren Lagerhallen und die langen Schichten für so niedrige Löhne, dass eine beträchtliche Zahl der Beschäftigten auf staatliche Hilfe angewiesen ist, sind schon schlimm, aber die Menschen, die in den Ausbeuterbetrieben von Walmart arbeiten, setzen buchstäblich jeden Tag ihr Leben aufs Spiel. Im Jahr 2013 stürzte eine von Walmart genutzte Fabrik in Bangladesch ein und tötete über 1.000 Menschen, weil das Gebäude unsicher und schäbig war.
Nach diesem schrecklichen Vorfall unterzeichneten Einzelhändler aus aller Welt einen Pakt, um ihre Ausbeuterbetriebe auf einen angemessenen Sicherheitsstandard zu bringen. Walmart weigerte sich, den Pakt zu unterzeichnen, kündigte aber an, für eigene Inspektionen zu sorgen. Wer glaubt, dass dieses bisschen Selbstregulierung tatsächlich etwas bringt, hat offensichtlich nicht auf die Erfolgsbilanz von Walmart geachtet.
Family Dollar Store
Seit 1938 ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Angestellte bei Überstunden mit anderthalb Stunden bezahlt werden. Wie umgeht der Einzelhandelsriese Family Dollar diese Vorschrift? Indem er seinen Niedriglohnbeschäftigten ein festes Gehalt zahlt, sie „Manager“ nennt und sie in den Boden stampft. Mit einem festen Gehalt und einer Beförderung spielt es keine Rolle, dass diese Mitarbeiter 60 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten müssen – das Unternehmen muss ihnen keine Überstunden bezahlen, weil sie keine Stundenarbeiter sind. Sehr schlau, Family Dollar.
Nachdem eine Gruppe dieser so genannten Manager das Unternehmen verklagt hatte, stellte sich heraus, dass einige von ihnen so viele Stunden arbeiten, dass sie nachts in ihren Läden schlafen müssen. Eine Person berichtete, dass sie 60 Stunden pro Woche Kisten schleppen muss, ohne Überstunden zu machen, während einem anderen die medizinische Versorgung verweigert wurde, nachdem er sich während seiner Schicht einen Finger abgeschnitten hatte – er musste bis zum Feierabend warten, um ins Krankenhaus zu gehen.