Die USD 500 Kansas City gab Superintendent Charles Foust im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung von 17 %, während die rund 92 Millionen Dollar, die für die Bezahlung von Lehrern ausgegeben wurden, um 1 % niedriger waren als im Vorjahr und die Gesamtausgaben für Nicht-Lehrer um 3 % stiegen. Foust, der im vergangenen Jahr fast 286.000 Dollar erhielt, verdient etwa 55.000 Dollar mehr als die vorherige Superintendentin Cynthia Lane im Jahr 2018.
Solche Dinge passieren immer wieder, weil zu viele Gesetzgeber nichts dagegen unternehmen.
Der Bildungsausschuss des Senats hat in diesem Jahr den Gesetzentwurf 353 verabschiedet, der von den Schulbezirken verlangt hätte, dass sie bescheinigen, dass genügend Geld für den Unterricht zur Verfügung steht, damit die Schüler zumindest das Klassenniveau erreichen können. Aber der Mehrheitsführer im Senat, Jim Denning (R-Overland Park), der den Zeitplan des Senats kontrollierte, wollte nicht zulassen, dass der Gesetzentwurf im Plenum debattiert wird, und hat den Gesetzentwurf damit zu Fall gebracht.
Über 70 % der registrierten Wähler sind der Meinung, dass die Schulbezirke gesetzlich bescheinigen müssen, dass sie genügend Geld für den Unterricht zur Verfügung gestellt haben, damit sich die Schüler verbessern können, aber die örtlichen Schulbehörden und Verwaltungen lehnen die Rechenschaftspflicht ab. Und da zu viele Gesetzgeber befürchten, dass sie nicht gewählt werden, wenn sie der Schullobby die Stirn bieten, gibt es absolut keine Rechenschaft darüber, wie das Geld ausgegeben wird, so dass Bezirke wie USD 500 Kansas City die Verwalter belohnen und die Schüler benachteiligen können.
Die Antwort des Bezirks auf eine Anfrage der Muttergesellschaft des Sentinel, des Kansas Policy Institute, zeigt, dass Foust nicht der einzige Verwalter war, der einen großen Zahltag bekam.
Der stellvertretende Superintendent Alan Kin erhielt 65% mehr, nämlich über 235.000 Dollar. Der Bezirk wollte nicht sagen, ob diese oder andere große Erhöhungen aus der Auszahlung von ungenutzter Krankheits- oder Urlaubszeit stammen.
Eva Tucker-Nevels‘ Gehalt stieg um 54% auf über 216.000 $, während Chief Financial Officer Dennis Covington eine „kleine“ Erhöhung um 12% auf 185.710 $ erhielt. Die Personalchefin Keli Tuschman konnte ihr Gehalt mehr als verdoppeln und stieg von 86.115 $ auf über 183.000 $, und Susan Westfahl, Executive Secretary und Board Clerk, erhielt eine 34%ige Erhöhung auf fast 124.000 $.
Die USD 500 stellte außerdem fünf neue Verwaltungsangestellte ein, die 148.000 $ oder mehr verdienen, und Superintendent Foust stellte einen neuen Stabschef mit fast 189.000 $ ein.
Die vollständige Gehaltsliste kann unter KansasOpenGov.org heruntergeladen werden.
Der Bezirk Kansas City ist dafür berüchtigt, dass er dem internen Wartungspersonal weit mehr als die marktüblichen Löhne zahlt, und dieses Jahr ist es nicht anders.
Der Vorarbeiter des Elektrikers erhielt mehr als 109.000 $ – mehr als das Doppelte des durchschnittlichen Lehrergehalts von 53.117 $. Der Vorarbeiter des Schreiners erhielt mehr als 92.000 Dollar, und ein Asbestinspektor wurde mit 87.000 Dollar entlohnt.
Zwei leitende Hausmeister wurden mit mehr als 80.000 Dollar entlohnt, und der Bezirk hatte 85 Hausmeister, die mit mehr als 50.000 Dollar entlohnt wurden.
Vier Rohrschlosser erhielten mehr als 76.000 Dollar. Der leitende Busmechaniker verdiente fast 80.000 Dollar.
Drei Tischler verdienten mehr als 65.000 Dollar.
Selbst allgemeine Arbeiter erhielten fast 60.000 Dollar.
In diesen Beträgen sind Leistungen wie Krankenversicherung und Rente nicht enthalten, die weitaus lukrativer sind als die meisten Rentenpläne in der Privatwirtschaft.
Übrigens sind die in der nebenstehenden Tabelle aufgelisteten Stellen im Wartungsbereich nicht die einzigen, die mehr als das durchschnittliche Lehrergehalt von etwa 53.000 $ gezahlt wurden. In einigen Kategorien – wie Schreiner, Maler und Klempner – gibt es auch mehr Stellen, die nicht aufgeführt sind, und einige Kategorien sind überhaupt nicht aufgeführt, darunter Maurer, Betonbauer und Schlosser.
Niedrige Schülerleistungen
Während die Gehälter der Verwaltungsangestellten in die Höhe schießen, bleiben die Schülerleistungen in USD 500 abgrundtief niedrig.
Die Ergebnisse des Bildungsministeriums des Bundesstaates Kansas für 2019 zeigen, dass 66 % der Zehntklässler im Bezirk Kansas City in Mathematik unter dem Klassenniveau liegen; 24 % gelten als auf Klassenniveau, brauchen aber noch Nachhilfe, um auf dem Weg zu College und Karriere zu sein, und nur 10 % sind auf dem richtigen Weg.
Die Ergebnisse für English Language Arts – hier als Lesen bezeichnet – sind etwas besser, aber immer noch außergewöhnlich niedrig, mit 58 % unter dem Klassenniveau. 29 % haben das Niveau erreicht, brauchen aber noch Nachhilfeunterricht, und nur 13 % sind auf dem richtigen Weg zu College und Beruf.
Die Ergebnisse im Landesdurchschnitt sind ebenfalls viel niedriger, als Eltern und Arbeitgeber von den Schulbezirken glauben gemacht wird.
41 % der Schüler liegen in Mathematik unter dem Niveau der Grundschule, und 34 % liegen in Lesen unter dem Niveau der Grundschule. Nur etwa ein Viertel der Zehntklässler des Bundesstaates ist auf dem richtigen Weg zu College und Karriere.
Reaktion des Gesetzgebers
Rep. Kristey Williams (R-Augusta) ist Vorsitzende des K-12 Haushaltsausschusses und ebenfalls eine ehemalige Lehrerin. Sie sagt, es sei enttäuschend, wenn Bezirke die Gehaltsunterschiede zwischen Lehrern und Verwaltungsangestellten vergrößern.
„Gute Führungskräfte sollten niemals übermäßige Gehaltserhöhungen annehmen, wenn diese prozentualen Erhöhungen für Lehrer nicht verfügbar sind. Die Lehrer sind für die Entwicklung und das Wohlergehen unserer Schüler unverzichtbar, und das ist einer unserer großen Fehler – weniger Geld für Lehrer und für den direkten Unterricht auszugeben, statt mehr Geld für die Verwaltung zu verwenden. Dies ist zum Teil der Grund dafür, dass die Ergebnisse in den Bereichen Lesen und Mathematik weit unter dem Niveau liegen, das wir anstreben.
Die Senatsvorsitzende für Bildung, Molly Baumgardner (R-Louisburg), sagt, dass die Lehrer den Gesetzgeber ständig fragen, was sie tun können, um die Bezahlung zu verbessern, aber diese Entscheidungen werden von den lokalen Schulräten und Superintendenten getroffen; der Gesetzgeber hat keine Kontrolle darüber, wie die Bezirke ihr Geld ausgeben.
„Es ist demoralisierend für Lehrer, wenn sie erfahren, dass Verwaltungsangestellte und andere nicht lehrende Angestellte höhere Gehaltserhöhungen erhalten.“
Baumgardner sagt, dass Schulausschüsse Gehaltserhöhungen für Verwaltungsangestellte genehmigen, die in keiner Beziehung zu den Leistungen der Schüler stehen.
KPI Education Fellow David Dorsey, selbst ehemaliger Lehrer, sagt, dass viele Gehaltserhöhungen nach der vom Montoy-Gericht angeordneten Mittelerhöhung vor etwa 15 Jahren verteilt wurden, aber für die Schüler hat sich nichts wirklich geändert.
Aus der Sicht der Schüler scheint es, als ob die örtlichen Schulbehörden und Superintendenten mit der jüngsten gerichtlich angeordneten Mittelerhöhung Einsteins Definition des Wahnsinns bestätigen.
