Im Gegensatz zu den meisten anderen Gründen für Tests geht es bei Tests nach Unfällen weniger darum, die Einstellung eines drogenkonsumierenden Bewerbers zu vermeiden oder die Mitarbeiter vom Drogenkonsum abzuhalten. Vielmehr dienen sie als Hilfsmittel, um festzustellen, ob unsichere Arbeitspraktiken möglicherweise mit dem Drogenkonsum zusammenhängen. Darüber hinaus können Arbeitgeber in bestimmten Staaten Anspruch auf bestimmte Vergünstigungen bei den Versicherungsprämien und Schadenersatzansprüchen der Arbeitnehmer haben, wenn sie an den freiwilligen Programmen ihres Staates für drogenfreie Arbeitsplätze teilnehmen, die in der Regel sowohl vor der Einstellung als auch nach einem Unfall Drogentests umfassen. Allerdings kann man auch beruhigt sein, wenn man die Auswirkungen des Drogenkonsums als möglichen Einfluss auf einen Unfall ausschließt. Folglich sind Drogentests nach Unfällen eine weitere Ressource, die einem Arbeitgeber zur Verfügung steht, wenn es darum geht, Gesundheit und Sicherheit zu verbessern und gleichzeitig Kosten und Risiken im Rahmen eines umfassenden Programms für Drogentests am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Drogentests können dazu beitragen, die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig Fehlzeiten, Unfälle, Ausfallzeiten, Umsatz und Diebstahl zu verringern. Da jedes Unternehmen und jede Belegschaft einzigartig ist, sollte jeder Arbeitgeber sorgfältig entscheiden, welche Elemente des Drogentestprogramms für seinen Arbeitsplatz am vorteilhaftesten sind.
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