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EB-2 und EB-3 sind zwei Arten von „beschäftigungsbasierten“ Green Card Kategorien. Der United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) vergibt diese Visa an ausländische Staatsangehörige in Abhängigkeit von ihrem Abschluss, ihren beruflichen Fähigkeiten und ihrem Herkunftsland. Bevor Sie sich für das richtige Visum entscheiden, sollten Sie sich über die verschiedenen Möglichkeiten informieren.

Kurzeinführung

EB-2- oder EB-3-Green-Cards berechtigen Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer dazu, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten.

Die einzelnen Präferenzkategorien wurden durch das Einwanderungsgesetz von 1990 geschaffen, mit dem die Zahl der legalen Einwanderer, die pro Jahr in die USA einreisen dürfen, von 500.000 auf 700.000 erhöht wurde. Vor der Verabschiedung dieses Gesetzes standen jährlich nur 54.000 Visa für Einwanderer zur Verfügung. Danach stieg die Zahl auf 140.000.

Die USA sind bestrebt, Einwohner aufzunehmen, die dem Land wirtschaftliche und gesellschaftliche Vorteile bringen können. Daher müssen künftige Einwohner eine „außergewöhnliche Fähigkeit“ aufweisen oder von amerikanischen Arbeitgebern speziell ausgewählt werden. Zu den Personen mit solchen Fähigkeiten gehören hochqualifizierte Professoren, Forscher, Unternehmensleiter und andere hochbegabte Menschen mit wertvollen Fähigkeiten.

EB-2 vs. EB-3: Hauptunterschiede in der Beschäftigungsklassifizierung

Es gibt viele mögliche Wege für Ausländer, die über eine beschäftigungsbasierte Green Card in die USA einreisen möchten. EB-2 und EB-3 sind, gemessen an der Zahl der Neuanträge, die beliebtesten.

EB-2-Kandidaten haben in der Regel einen höheren Abschluss (Master oder Promotion). Sie können aber auch ohne fortgeschrittenen Abschluss zugelassen werden, wenn sie einen Bachelor-Abschluss und mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet haben.

Die Anforderungen für EB-3 sind weniger streng. Allerdings wird auch hier häufig ein Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung verlangt. Diese Kategorie hat drei verschiedene Unterkategorien: EB-3A, EB-3B und EB-3C.

Sie können für eine dieser Unterkategorien für Einwanderungsvisa in Frage kommen, wenn Sie in die Kategorie der qualifizierten Arbeiter, Fachkräfte oder anderen Arbeiter fallen.

• EB-3A: „Qualifizierte Arbeiter“ sind Personen, deren Arbeit eine mindestens zweijährige Ausbildung oder Arbeitserfahrung erfordert, die nicht zeitlich begrenzt oder saisonal ist
• EB-3B „Fachkräfte“ sind Personen, deren Arbeit mindestens einen U.Die Unterkategorie „andere Arbeitskräfte“ ist für Personen gedacht, die ungelernte Arbeit verrichten, die weniger als zwei Jahre Ausbildung oder Berufserfahrung erfordert und nicht vorübergehender oder saisonaler Natur ist.

In einigen Fällen können Bewerber EB-2 und EB-3 Green Cards ohne diese Anforderungen erhalten. Dennoch sollten Bewerber wissen, dass sie mit anderen Bewerbern konkurrieren, die über die oben genannten Ausbildungen und Berufserfahrungen verfügen.

Unterschiede zwischen den Kategorien EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 und EB-5

Es gibt fünf beschäftigungsbasierte Kategorien, die Ihnen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in den U.Die Kategorie, für die Sie sich entscheiden, sollte von Ihren Qualifikationen, Ihrem Studium und Ihren Fähigkeiten abhängen.

Die EB-1-Green-Card ist in der Regel am schwierigsten zu erhalten, hat aber die schnellste Bearbeitungszeit, da es weniger Schritte im Verifizierungsprozess gibt. Die Kategorien EB-2 und EB-3 erfordern umfangreichere Unterlagen, längere Prüfungen und längere Wartezeiten. Allerdings sind mehr Bewerber für EB-2 und EB-3 Green Cards qualifiziert als für jede andere hier aufgeführte Kategorie.

EB-4 und EB-5 sind Sonderfälle; die erste Kategorie ist religiösen Arbeitnehmern vorbehalten, die zweite Kategorie Investoren. Auf jede der fünf Klassifizierungen wird im Folgenden näher eingegangen.

• EB-1 – Bevorzugte Arbeitskräfte. Dazu gehören Nobelpreisträger, Pulitzer-Preisträger, Olympioniken und andere Preisträger. Im Allgemeinen ist dies eine schwierige Kategorie, die genehmigt werden muss. Da sie ein so hohes Ansehen genießen, brauchen EB-1-Arbeitnehmer kein Stellenangebot, um für ein Visum in Betracht zu kommen.
• EB-2 – Fachkräfte mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Für die Einreise in die USA unter dieser Kategorie ist ein formelles Stellenangebot eines Arbeitgebers erforderlich. EB-2-Arbeitnehmer verfügen über fortgeschrittene Abschlüsse und Fachkenntnisse in Bereichen wie Medizin, Ingenieurwesen, Energie, Führung und Wirtschaft.
• EB-3 – Qualifizierte oder professionelle Arbeitskräfte. EB-3-Kandidaten sind solche, die mindestens einen Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung haben. Die EB-3-Anforderungen sind weniger streng, aber der Rückstau ist dementsprechend viel größer. Daher kann die Bearbeitungszeit für ein EB-3 mehrere Jahre länger sein als für ein EB-2.
• EB-4 – Religiöse Arbeitskräfte. Diese gemeinnützigen Arbeitnehmer sind in der Regel mit Kirchen, Synagogen, Moscheen oder anderen religiösen Organisationen verbunden. Während ihres Aufenthalts in den USA können sie nur für diese Einrichtungen arbeiten. Sie können sich auch qualifizieren, wenn Sie ein:
  • Special Immigrant Juvenile
  • Broadcaster
  • G-4 International Organization or NATO-6 Employe
  • International Employee of the U.S. Regierung im Ausland
  • Mitglied der Streitkräfte
  • Angestellter in der Panamakanalzone
  • Bestimmte Arten von Ärzten
  • Afghanischer oder irakischer Übersetzer
  • Afghanischer oder irakischer Staatsangehöriger, der zur Unterstützung von US-Operationen Glaubensdienste geleistet hat.
• EB-5 – Investoren. Die EB-5-Kategorie ist einer der teuersten Wege, sich zu qualifizieren, und ist Investoren vorbehalten, die mindestens 1 Million Dollar in ein US-Unternehmen investieren müssen. Die Investoren müssen 10 amerikanische Arbeitnehmer einstellen und mit dem US-Arbeitsministerium zusammenarbeiten. Wenn das Unternehmen am Ende eines zweijährigen Überprüfungszeitraums erfolgreich ist, erhält der Investor ein Wohnsitzvisum.

Unterschiede in Bezug auf die Berechtigung des Arbeitgebers

Wenn ein EB-2- oder EB-3-Bewerber Sie, den Arbeitgeber, bittet, ihn oder sie für eine Green Card zu sponsern, sollten Sie einige Schritte beachten. Denken Sie daran, dass Sie eng mit dem USCIS und dem United States Department of Labor (DOL) zusammenarbeiten müssen, um zu dokumentieren, dass Sie allen qualifizierten Bewerbern, die sich für die Stelle interessieren, eine faire Einstellungschance geboten haben.

Dies sind die Schritte, die Arbeitgeber bei der Einstellung von EB-2- oder EB-3-Arbeitnehmern befolgen sollten:

1. Schalten Sie eine Stellenanzeige in einer Zeitung mit lokaler Verbreitung für mindestens zwei Sonntage. Möglicherweise müssen Sie die Stelle auch in 3 anderen Formen der Personalbeschaffung ausschreiben. Dazu können Websites, auf dem Campus oder Jobbörsen gehören.
2. Werben Sie bei der staatlichen Agentur für Arbeit, bei der der Arbeitnehmer arbeiten wird. Dokumentieren Sie den Rekrutierungsprozess. Dokumentieren Sie alle Bewerber, die sich auf die Stelle beworben haben, sowie alle Bemühungen, diese Personen zu erreichen. Sie müssen nicht mit allen Bewerbern ein Vorstellungsgespräch führen, aber Sie müssen nachweisen, dass Sie allen qualifizierten Bewerbern eine faire Chance gegeben haben.
3. Stellen Sie einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung (PERM) beim DOL. Ihr Unternehmen muss nachweisen, dass es finanziell in der Lage ist, den vorherrschenden Lohn des Bewerbers zu zahlen, und dass Sie die derzeitigen Arbeitnehmer in den USA nicht verdrängen werden.
4. Warten Sie auf das Visum. Nach der Genehmigung des PERM-Antrags müssen Sie auf das EB-2- oder EB-3-Visum warten.

Verkürzung der EB-2- und EB-3-Bearbeitungszeit durch den Erwerb von „Premium Processing“

Nach Abschluss dieser Schritte können Sie sich für den Erwerb von Premium Processing entscheiden. Diese Funktion verkürzt die PERM-Bearbeitungszeit auf zwei Wochen für zusätzliche Kosten in Höhe von 1.225,00 $, die an die Einwanderungsbehörde gezahlt werden müssen.

In manchen Fällen kann sich die Investition in die Premium-Bearbeitung lohnen, um die Wartezeiten zu verkürzen. Bedenken Sie jedoch, dass die Antragsteller immer noch auf ihre EB-2- oder EB-3-Green-Cards warten müssen.

EB-2- und EB-3-Prioritätsdaten

Ihr Prioritätsdatum ist das Datum, an dem die USCIS Ihren I-140-Antrag erhält. Da die Zahl der jährlich erteilten Einwanderungsvisa begrenzt ist, hat sich in einigen Präferenzklassen ein erheblicher Rückstau gebildet.

Jeden Monat veröffentlicht das Außenministerium (Department of State, DOS) ein Visa Bulletin, das die Antragsteller über die aktuellen Termine für die endgültige Bearbeitung informiert. Wenn das Datum der endgültigen Bearbeitung mit Ihrem Prioritätsdatum übereinstimmt, wird eine Visumnummer für Sie verfügbar und Sie können Ihren I-485-Antrag stellen. Die veröffentlichten Daten für die endgültigen Maßnahmen variieren je nach Herkunftsland.

Das Visa Bulletin enthält die neuesten Daten, wann eine Visumnummer für die verschiedenen Kategorien und Länder für familiengesponserte, beschäftigungsbasierte und Diversity (Lotterie)-Visa und -Kategorien verfügbar ist.

Für die EB-2-Kategorie stimmen alle Daten für die endgültigen Maßnahmen mit Ausnahme derjenigen für Indien und China mit dem aktuellen Datum vom Februar 2017 überein. Das bedeutet, dass jemand, der aus einem dieser beiden Länder einen I-140-Antrag stellt, einen I-485-Antrag stellen kann, sobald dieser genehmigt ist.

Doch leider gibt es bei den Terminen für die endgültige Bearbeitung von EB-3-Visa einen Rückstau. Während einige Termine nur wenige Monate entfernt sind, können andere bis zu zehn Jahre entfernt sein. Dies ist ein großer Vorteil, den EB-2 gegenüber EB-3 hat, und der Grund, warum EB-2 die beliebteste Green-Card-Option ist.

EB-3 zu EB-2 Porting

Aufgrund der drastisch verkürzten Wartezeit bezüglich der Prioritätsdaten versuchen viele Antragsteller, ihre EB-3-Petition in die EB-2-Kategorie zu übertragen.

Dies erfordert jedoch, dass Sie eine neue Stelle bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber annehmen, die wesentlich komplexer ist als Ihre ursprüngliche Stelle. Möglicherweise ist auch ein höherer Abschluss oder fünf Jahre Erfahrung zusätzlich zu Ihrem Bachelor-Abschluss erforderlich.

Wenn Sie sich eine solche Stelle sichern können, können Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine weitere PERM-Arbeitszertifizierung für Ihre neue Stelle beantragen. Sobald dies geschehen ist, kann Ihr Arbeitgeber eine neue I-140-Petition einreichen und die Beibehaltung des alten Prioritätsdatums beantragen.

Da dieser Prozess leicht kompliziert und heikel sein kann, ist es wichtig, die Dienste eines qualifizierten Einwanderungsanwalts in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich verläuft.

Abschließende Tipps

Sie sollten den Prozess sorgfältig prüfen, um die am besten geeignete Option zu ermitteln. Eine ehrliche Bewertung Ihrer Ausbildung, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer langjährigen einschlägigen Branchenerfahrung wird Ihnen helfen zu entscheiden, welche Kategorie für Sie am besten geeignet ist.

Informieren Sie sich bei einem qualifizierten Einwanderungsanwalt über die Mindestanforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf diese Weise können Sie sich im besten Licht präsentieren, wenn Sie für eine Green Card in Betracht gezogen werden.

Wie unsere Einwanderungsanwälte helfen können

Bei der SGM Law Group hat unser Team von Einwanderungsanwälten einzigartige Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fällen. Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Greencard-Kategorie auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen und unterstützen Sie bei der Zusammenstellung der ergänzenden Unterlagen, um festzustellen, ob Sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen.

Lassen Sie uns Ihnen und Ihren Familienmitgliedern helfen, eine optimale Strategie zu entwickeln, um Ihre besonderen Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch.