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Gehören zu den Background Checks auch Drogentests? Ist ein Drogentest erforderlich?

Ob ein Drogentest in eine Überprüfung vor der Einstellung einbezogen wird oder nicht, liegt ganz im Ermessen des Unternehmens. Die meisten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten sind nicht gesetzlich zu Drogentests verpflichtet. Die Ausnahme sind Arbeitsplätze, bei denen Tests aufgrund von Bundes- oder Landesvorschriften vorgeschrieben sind.

Die Bundesrichtlinien für Drogentests sind im Drug-Free Workplace Act von 1988 enthalten. Während private Unternehmen nicht verpflichtet sind, die in diesem Dokument dargelegten Regeln zu befolgen, wird es von der Regierung angeregt, diese Protokolle zu verwenden, wenn eine Drogentestpolitik für ein Unternehmen erstellt wird.

Das Dokument besagt, dass private, nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber das Recht haben, einen Bewerber auf illegale Substanzen zu testen. In gewerkschaftlich organisierten Belegschaften muss die Durchführung von Testprogrammen zwischen der Gewerkschaft und dem betreffenden Unternehmen ausgehandelt werden.

Wer muss Drogentests durchführen?

Es gibt bestimmte Branchen, in denen Drogentests für Bewerber vorgeschrieben sind.

Alle Stellen im öffentlichen Dienst, ob auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene, sind verpflichtet, vor der Einstellung Drogentests durchzuführen. Dazu gehören z. B. Angestellte öffentlicher Schulen, Straßenbau- und -instandhaltungsteams, Mitarbeiter von Sozialdiensten und Vollzugsbeamte.

Alle Mitarbeiter des Verkehrsministeriums müssen ebenfalls getestet werden. Für diese Stellen gelten strenge Richtlinien für den Konsum von Drogen und Alkohol. So dürfen z. B. Fahrer von Nutzfahrzeugen nicht eingestellt werden, wenn sie bestimmte vorgeschriebene Substanzen wie medizinisches Marihuana konsumieren.

Wer entscheidet sich für Drogentests?

In anderen Branchen sind Drogentests zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber in diesen Bereichen ist es gängige Praxis.

Das Gesundheitswesen ist ein hervorragendes Beispiel dafür, ebenso wie jede Position, bei der ein Nutz- oder Kraftfahrzeug oder schwere Maschinen bedient werden, z. B. in der Fertigung. Viele stundenweise Beschäftigungen, wie im Einzelhandel oder in der Gastronomie, erfordern ebenfalls einen Drogentest, um eingestellt zu werden.

Auch außerhalb dieser qualifizierten Arbeitsbereiche sind Drogentests weit verbreitet. Mehr als 80 % der Fortune-500-Unternehmen verlangen Drogen- und Alkoholtests bei ihren Mitarbeitern.

Warum Drogentests?

Die Unternehmen haben festgestellt, dass ein konsequenter Drogenkonsum bei Mitarbeitern oft zu häufigen Fehlzeiten, einer geringeren Produktion von Qualitätsarbeit und sogar zu Verletzungen am Arbeitsplatz führt.

Alle diese negativen Aspekte führen zu Einkommensverlusten für das Unternehmen und veranlassen die einstellenden Manager, nach Mitarbeitern zu suchen, die eine bessere Investition darstellen.

Wie können Unternehmen testen?

Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die ein Unternehmen einsetzen kann. Am weitesten verbreitet sind herkömmliche Urintests im Labor, die von rund 83 % der Unternehmen durchgeführt werden.

Alternativ dazu sind Haarprobenanalysen, Vor-Ort-Untersuchungen der Mundflüssigkeit und Atemalkoholtests. Alle diese Tests sind so konzipiert, dass sie eine Vielzahl illegaler Substanzen aufspüren, wobei Urin- und Haarproben auf bis zu 10 verschiedene Klassifizierungen illegaler Drogen untersucht werden können.

Aber ist Marihuana jetzt nicht mehr legal?

Wenn Sie sich fragen, ob Hintergrundüberprüfungen auch Drogentests umfassen, fragen Sie sich vielleicht nach Marihuana. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung haben sieben Staaten sowie der District of Columbia den Freizeitkonsum von Marihuana legalisiert. Aufgrund der Anzahl der Staaten, die den medizinischen oder begrenzten medizinischen Gebrauch erlauben, haben nur sieben Staaten überhaupt kein Legalisierungsgesetz in den Büchern.

Der Gebrauch von Marihuana bleibt in den USA nach dem Bundesgesetz illegal. Es bedeutet, dass es für Arbeitgeber nach wie vor legal ist, ihre Angestellten auf Marihuana zu testen und die Anstellung aufgrund eines fehlgeschlagenen Tests zu verweigern oder zu kündigen, ganz gleich, in welchem Bundesstaat ein Angestellter lebt. Marihuana gilt nach dem Bundesgesetz über kontrollierte Substanzen (Controlled Substances Act) nach wie vor als kontrollierte Substanz der Liste I und steht damit auf einer Stufe mit Drogen wie Heroin und Ecstasy. Einen Überblick über die heutige Legalisierung von Marihuana in den USA finden Sie hier.

Kann jemand eingestellt werden, auch wenn er positiv getestet wurde?

Einige Unternehmen stellen einen Arbeitnehmer auch nach einem positiven Test noch ein oder behalten ihn im Unternehmen, aber das ist ein geringer Prozentsatz. Entscheidet sich der Arbeitgeber, einen positiv getesteten Bewerber weiterzubeschäftigen, so wird er oder sie häufig auf Probe eingestellt oder muss zu einem späteren Zeitpunkt erneut getestet werden.

Erfolgreiche Unternehmen nutzen ein Screening vor der Einstellung, um sicherzustellen, dass sie nicht nur einen qualifizierten Bewerber einstellen, sondern auch einen Mitarbeiter gewinnen, der eine gute Investition für ihre Marke ist. Oft setzen diese Unternehmen Drogentests ein, um festzustellen, ob die Gewohnheiten und Werte eines Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Für Arbeitssuchende kann es also besser sein, auf Nummer sicher zu gehen, als arbeitslos zu sein.

Gehören zu den Hintergrundprüfungen auch Drogentests? Hier erfahren Sie, was bei Drogentests zu beachten ist.