Alai

Ein Dankeschön an die Ehrenamtlichen in Ihrer Kirche zu richten und ihnen zu helfen, sich wertgeschätzt und motiviert zu fühlen, ist eines der lohnendsten Dinge, die Sie tun können.

Die Ehrenamtlichen in Ihrer Kirche sind die unbesungenen Helden Ihrer Kirche und das Herzblut Ihres Dienstes.

Freiwillige stellen oft ihre Energie, ihre Fähigkeiten und ihre Zeit zur Verfügung, weil sie sich für die Mission der Kirche begeistern.

Sie sehen die Vision und glauben daran, und, was noch wichtiger ist, sie glauben an Sie als Leiter genug, um zu glauben, dass Sie die Kirche dorthin bringen können.

Wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie Menschen motivieren können, sich in Ihrer Kirche ehrenamtlich zu engagieren, lesen Sie 7 todsichere Wege, um Menschen dazu zu bringen, sich in Ihrer Kirche ehrenamtlich zu engagieren.

‚Danke‘ sind zwei Worte, die wir manchmal nicht oft genug sagen. Diese zwei kraftvollen Worte können Ihre Freiwilligen ermutigen und die Loyalität erhöhen.

Glückliche, motivierte Freiwillige werden nur noch mehr Freiwillige anziehen.

„Was belohnt wird, wird wiederholt.“ – Andy Stanley

Lassen Sie uns also gleich eintauchen – heute geht es um die fleißigen und treuen ehrenamtlichen Mitarbeiter in der Gemeinde, die Ihrer Gemeinde von ganzem Herzen dienen.

Ich möchte mit Ihnen 30 besondere Möglichkeiten teilen, wie Sie Ihre Wertschätzung zeigen und „Danke!“ sagen können.

Senden Sie eine handgeschriebene Dankeskarte

Trotz des digitalen Zeitalters werden handgeschriebene Notizen oder Karten immer eine der einfachsten und besten Möglichkeiten sein, „Danke“ zu sagen, weil sie anders und persönlicher sind.

Suchen Sie nach Dankeskarten, die Sie verwenden können? Hier sind einige tolle Karten.

Lobt eure ehrenamtlichen Mitarbeiter in der Kirche öffentlich

Überraschen Sie sie an diesem Sonntag – wählen Sie einen Kindergottesdienstmitarbeiter, eine Reinigungskraft, einen Verwalter oder einen Teekocher und bringen Sie sie im Hauptgottesdienst nach vorne.

Lassen Sie alle aufstehen und ihnen für ihre harte Arbeit applaudieren. Sie werden vor Stolz strahlen und in Zukunft noch härter arbeiten.

3. Schenken Sie ihnen Ihre Zeit

Bieten Sie mindestens einem ehrenamtlichen Mitarbeiter der Gemeinde jede Woche an, mit ihm einen Kaffee zu trinken und sich mit ihm zu unterhalten. Bedanken Sie sich bei ihnen und lernen Sie sie besser kennen.

Viele Freiwillige sind durch ihr Streben nach Einfluss motiviert. Sie haben vielleicht angefangen, sich ehrenamtlich für Ihre Kirche zu engagieren, weil sie großartige Ideen haben und die Möglichkeit haben wollen, diese weiterzugeben.

Gewähren Sie ihnen diese Möglichkeit.

Für eine begrenzte Zeit: Sie können Volunteer Rocket testen – ein Schritt-für-Schritt-Programm, das Ihnen hilft, Freiwillige zu gewinnen, zu schulen und zu halten.Mit Anleitungen, fertigen Ressourcen und echten Beispielen aus der Gemeinde.

4. Prahlen Sie damit, wie großartig Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter sind

Nutzen Sie jede Gelegenheit, während der Predigt oder zu einem anderen Zeitpunkt, um damit zu prahlen, wie großartig Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter sind.

Erzählen Sie eine persönliche Geschichte, wie sie das Leben eines Menschen beeinflusst haben, und zeigen Sie sie vor.

5. Schreiben und versenden Sie einen persönlichen Brief

Handschriftliche Kommunikation wird nie aus der Mode kommen. Es war eine kleine, kostengünstige Geste, aber sie hat viel bedeutet. Und warum? Weil es absichtlich und persönlich war.

Hier ist eine Vorlage für einen Dankesbrief an Freiwillige, die Sie verwenden können.

Warum machen Sie es sich nicht zum Ziel, jede Woche einen Brief für jemanden zu schreiben, der sich besonders engagiert hat?

6. Wenden Sie sich an Ihre Lokalzeitung

Schicken Sie eine Pressemitteilung an Ihre Gemeindezeitung, in der Sie Ihr Team feiern, wenn es etwas „Außergewöhnliches“ tut, und den Unterschied, den es in Ihrer Gemeinde macht…

Das ist nicht nur eine großartige (und kostenlose) Werbung für Ihre Kirche, sondern hebt auch die Moral…

7. Schätzen Sie die Zeit Ihrer Ehrenamtlichen

Danken Sie Ihren Ehrenamtlichen in der Kirche, indem Sie dafür sorgen, dass es genügend Arbeit für die Ehrenamtlichen gibt, wenn sie kommen.

Wenn jemand seine Zeit beiseite gelegt hat, um Ihrer Kirche zu dienen – verschwenden Sie nicht seine Zeit!

8. Erinnern Sie sich an ihre Geburtstage

Wenn Sie keine Aufzeichnungen über die Geburtstage Ihrer ehrenamtlichen Mitarbeiter haben, sollten Sie damit anfangen.

Nutzen Sie diesen Meilenstein, um Ihre Wertschätzung und Ihren Dank zu zeigen.

Überraschen und erfreuen Sie ehrenamtliche Mitarbeiter mit einer Geburtstagskarte, oder teilen Sie ihnen auf Facebook mit, dass Sie an sie denken.

9. Schicken Sie ihnen eine Weihnachtskarte

Vergessen Sie auch die Weihnachtskarten nicht. Schicken Sie ihnen und ihrer Familie eine handschriftlich unterschriebene Weihnachtskarte.

Vielleicht geben Sie ihnen auch ein kleines Geschenk – es muss nicht teuer sein, nur ein Zeichen Ihrer Wertschätzung.

10. Sagen Sie an diesem Sonntag einfach „Danke“

Gehen Sie an diesem Sonntag zu jedem Dienstbereich, für den Sie „verantwortlich“ sind, und sagen Sie Ihren Freiwilligen „Danke“ für die gut geleistete Arbeit.

Wie beschäftigt Sie auch sein mögen, unterschätzen Sie nie die große Wirkung, die ein einfaches Wort des Dankes oder der Ermutigung hat.

11. Hören Sie sich ihre Ideen an

Am Ende jeder „Schicht“ können Sie oder der zuständige Abteilungsleiter eine Nachbesprechung abhalten.

Fragen Sie sie: „Was haben wir gut gemacht und was können wir beim nächsten Mal verbessern?“

Nehmen Sie sich Zeit, um zu hören, was Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter in der Kirche denken, was in Zukunft verbessert werden könnte. Haben Sie ein offenes Ohr für sie – Freiwillige können eine Fülle großartiger Ideen haben.

12. Geben Sie ihnen ein Team-T-Shirt

Geben Sie ihnen das Gefühl, ein geschätztes Mitglied Ihres Teams zu sein, mit einem T-Shirt mit dem Logo Ihrer Kirche oder des entsprechenden Dienstbereichs.

Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Ihre Kirchenmitarbeiter deutlich sichtbar sind, besonders für die ersten Gäste.

13. Geben Sie Ihren Freiwilligen mehr Verantwortung

Gönnen Sie es einigen Freiwilligen, mehr Einfluss zu gewinnen & und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Nichts sagt mehr, dass ich dich schätze, als wenn du ihnen mehr Vertrauen schenkst (wenn sie dazu bereit sind).

Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass es nichts Schlimmeres gibt, als wenn man ihnen die Verantwortung für etwas überträgt, ohne dass sie die Autorität haben, es auch zu tun. Vertrauen Sie ihnen.

14. Danken Sie Ihren kirchlichen Ehrenamtlichen, indem Sie sie persönlich unterstützen

Erkundigen Sie sich, was im Privatleben Ihrer Ehrenamtlichen vor sich geht.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, etwas Zeit mit ihnen zu verbringen und etwas über sie und ihr Leben zu erfahren. Wo arbeiten sie? Wer gehört zu ihrer Familie? Fragen Sie nach bevorstehenden Feiertagen.

Freiwillige arbeiten für Sie, weil sie an Sie und Ihre Sache glauben. Zeigen Sie Ihren Unterstützern, dass Sie auch an sie glauben.

Feuern Sie einen Freiwilligen an, der einen Marathon läuft. Seien Sie im Publikum, wenn Ihr Freiwilliger die große Rede hält, von der er Ihnen erzählt hat.

Dem Freiwilligen zu zeigen, dass er Ihnen am Herzen liegt, zeigt, dass Sie persönlich an ihm interessiert sind und nicht nur, weil er „eine Lücke füllt“.

„Sprechen Sie also ermutigende Worte zueinander. Baut die Hoffnung auf, damit ihr alle zusammen darin seid und niemand ausgeschlossen wird und niemand zurückbleibt.

Ich weiß, dass ihr das schon tut; macht nur weiter so.“

1 Thessalonicher 5:11 (The Message)

15. Behandeln Sie Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter wie bezahlte Mitarbeiter

Diskutieren Sie nicht zwischen bezahlten Mitarbeitern und ehrenamtlichen Mitarbeitern. Machen Sie Ihren bezahlten Mitarbeitern regelmäßig klar, dass unsere Hauptaufgabe darin besteht, unsere Ehrenamtlichen zu unterstützen.

Schätzen Sie Ihre Ehrenamtlichen, indem Sie niemals zulassen, dass sich in Ihrer Kirche ein „wir und sie“-Gedanke breit macht. Ehrenamtliche und hauptamtliche Mitarbeiter müssen beide mit dem ihnen gebührenden Respekt behandelt werden.

16. Machen Sie Fotos von Ihren Ehrenamtlichen und veröffentlichen Sie sie in den sozialen Medien

Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Dankbarkeit zu zeigen, als sich öffentlich über die Facebook-Seite oder den Twitter-Account Ihrer Kirche zu bedanken.

Machen Sie viele Fotos und markieren Sie sie.

Ihre Ehrenamtlichen sind normalerweise sehr stolz auf das, was sie tun, und werden es lieben, wenn Sie ihre Arbeit würdigen.

17. Lassen Sie sie mitreden

Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Ehrenamtlichen mehr über eine bestimmte Abteilung wissen als Sie.

Verabschieden Sie keine neuen Richtlinien und Verfahren, ohne sie zumindest mit Ihrem Ehrenamtsteam durchzusprechen.

Alle Änderungen, die sie oder ihre Abteilung direkt betreffen, sollten vor einer kirchenweiten Ankündigung besprochen werden.

Lassen Sie Ihren Sonntagsschullehrer nicht durch jemand anderen von wichtigen Änderungen in der Sonntagsschule erfahren.

Es gibt nichts Demotivierenderes, als die ganze Arbeit zu machen, aber keine Stimme zu haben.

18. Geben Sie Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern in der Kirche die besten Arbeitsmittel.

Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter in der Kirche verstehen, dass Sie vielleicht nicht so viel Geld für die Arbeit haben, aber das Mindeste, was wir tun können, um unseren ehrenamtlichen Mitarbeitern zu danken und sie zu schätzen, ist sicherzustellen, dass sie die besten Arbeitsmittel haben, die Sie sich leisten können.

19. Schreiben Sie Empfehlungsschreiben für Studenten, die bei Ihnen ehrenamtlich arbeiten.

Vergessen Sie nicht, dass ehrenamtliche Arbeit in jedem Bereich der Kirche im Lebenslauf gut aussieht. Wenn Sie das nicht erkannt haben, sind Sie zu bescheiden.

Bieten Sie an, eine Referenz zu sein, oder schreiben Sie eine Empfehlung für Ihre Kontakte auf LinkedIn.

20. Bedanken Sie sich bei Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern, indem Sie ihnen Bücher schenken.

Kaufen Sie zehn Bücher über Führungsqualitäten, die Sie beeindruckt haben, und schenken Sie sie zehn ehrenamtlichen Mitarbeitern, die sich in letzter Zeit besonders hervorgetan haben.

Investieren Sie in Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter und helfen Sie ihnen, ihr volles Führungspotenzial auszuschöpfen, was wiederum der ganzen Gemeinde zugute kommt.

21. Laden Sie Ihre Ehrenamtlichen in den „inneren Kreis“ ein.

Dies ist etwas anders als Nummer 17 – lassen Sie sie nicht nur in ihrem Arbeitsbereich mitreden, sondern sorgen Sie auch dafür, dass Ihre Ehrenamtlichen als „Erste“ von spannenden Dingen erfahren, die in der Zukunft ihrer Kirche geschehen.

Sie könnten alle Ehrenamtlichen einmal im Monat zusammenbringen, sie über wichtige anstehende Veränderungen informieren und ihnen eine Lektion in Sachen Leitung erteilen.

Ihre Ehrenamtlichen werden sich geschätzt fühlen, da sie zum „inneren Kreis“ gehören.

Menschen, die sich derzeit nicht ehrenamtlich in Ihrer Kirche engagieren, werden sich fragen, was sie verpassen, und wollen sich engagieren.

22. Schätzen Sie Ihre Freiwilligen, indem Sie sie nicht zur Kasse bitten

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung, indem Sie dafür sorgen, dass Ihre freiwilligen Helfer in der Kirche nie aus der Tasche gezogen werden. Bestehen Sie darauf, dass die Kirche ihnen alle Auslagen erstattet, egal wie gering sie sind.

23. Bedanken Sie sich regelmäßig bei Ihren Freiwilligen, indem Sie Erfrischungen anbieten

Halten Sie guten Tee und Kekse bereit, wenn sie kommen. Noch besser wäre es, wenn Sie vor oder nach dem Dienst eine Mahlzeit für sie bereitstellen würden.

24. Feiern Sie den „Tag der Wertschätzung der Ehrenamtlichen in der Kirche“

Einmal im Jahr gehen Sie aufs Ganze, behandeln Sie Ihre Ehrenamtlichen wie Ehrengäste und machen Sie dies zu einem Höhepunkt in Ihrem Kirchenkalender.

Wählen Sie ein interessantes Thema, wählen Sie ein Farbschema, machen Sie es unvergesslich und lustig.

Dies ist die Zeit, in der Ihre Freiwilligen nicht dienen, sondern von Ihren Pastoren und bezahlten Mitarbeitern bedient werden.

Machen Sie viele Fotos, veröffentlichen Sie sie auf Facebook und zeigen Sie Ihre Freiwilligen, wie sie sich herausgeputzt haben und eine tolle Zeit haben. (Wahrscheinlich müssen Sie die Leute nie wieder anflehen, mitzumachen und zu dienen).

Baudville.com hat großartige Ideen für Partys und Themen, ausgezeichnete Ressourcen und Schritt-für-Schritt-Checklisten für alles, was mit der Organisation von Wertschätzungstagen zu tun hat.

25. Veranstalten Sie eine Preisverleihung, um sich bei Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern zu bedanken

Vielleicht können Sie dies in Ihren Tag der Wertschätzung für ehrenamtliche Mitarbeiter einbauen. Es gibt keine bessere Art, sich bei den Ehrenamtlichen Ihrer Kirche zu bedanken, als die Erfolge der vergangenen 12 Monate zu feiern.

Wie viele Jahre hat ein Ehrenamtlicher seinen Dienst geleistet? Feiern Sie das! Jemand hat etwas Außergewöhnliches geleistet? Loben Sie ihn!

Überreichen Sie ihm eine Urkunde, um seinen Einsatz während des Jahres zu würdigen. Hier sind einige gute Möglichkeiten für Zertifikate.

26. Danken Sie Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern in der Kirche, indem Sie ihnen einen Ausstieg ermöglichen

Einfache Ausstiegsmöglichkeiten …sperren Sie Ihr Team nicht in einen ewigen Dienst! Das zeigt Ihren Gemeindemitgliedern und potenziellen Ehrenamtlichen, dass die Entscheidung, sich für den Dienst in der Kirche zu engagieren, keine lebenslängliche Strafe ist.

Es ist die Mühe wert, Ihre gemeinnützigen Ehrenamtlichen zu bestätigen und zu bekräftigen. Wenn Sie ein wenig Zeit und kreative Energie investieren, um Ihre Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen, werden Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter glücklicher und engagierter sein.

27. Beten Sie für Ihre kirchlichen Freiwilligen

Lassen Sie sie wissen, dass Sie an diesem Tag für sie gebetet haben, indem Sie ihnen einfach eine SMS oder E-Mail schicken und sie mit einem Bibelvers ermutigen.

28. Zeigen Sie ihnen, wie sie in das Gesamtbild passen

So klein oder unbedeutend eine Aufgabe auch erscheinen mag, jeder Freiwillige muss sehen, wie sein Dienst mit der Vision der Kirche verbunden ist – veränderte Leben.

Erinnern Sie sie regelmäßig daran, dass sie etwas bewirken! Sagen Sie ihnen, wie ihr Dienst mit der Mission Ihrer Kirche und dem Aufbau des Reiches Gottes verbunden ist.

„Ihr seid der Leib Christi – das ist es, was ihr seid! Das dürft ihr nie vergessen. Nur wenn ihr euren Teil dieses Leibes akzeptiert, hat euer „Teil“ eine Bedeutung.“

1 Korinther 12:27 (Die Botschaft)

29. Bezahlen Sie für ihre Ausbildung

Kindergottesdienst-Workshops, Anbetungsleiterschulung, Jugendpastorenseminare – was auch immer es ist, investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Freiwilligen. Sie werden die Früchte jahrelang ernten.

Sie können nicht erwarten, dass Ehrenamtliche einen qualitativ hochwertigen Dienst leisten, wenn sie nicht gezielt geschult werden und ein Team bilden.

Stellen Sie die notwendigen Ressourcen zur Verfügung, damit Ehrenamtliche in ihrer Rolle effektiv sein können, und vermitteln Sie Einstellungen, Kompetenzen und Wissen.

TheRocketCompany.com bietet viele Online-Schulungen an, in denen alles gelehrt wird, von der Leitung von Gottesdiensten bis zum Predigen, von Gemeindewachstum bis zur Hilfe für Pastoren, von der Erhöhung der Gemeindespenden bis zur Leitung von Ehrenamtlichen in der Gemeinde.

In die persönliche Entwicklung von Ehrenamtlichen zu investieren, ist ein hohes Maß an Wertschätzung.

Gibt es eine Konferenz, die ihre Gaben fördert und sie auf eine neue Ebene der Verantwortung bringt? Laden Sie sie ein, an diesen Gelegenheiten teilzunehmen, und übernehmen Sie ihre Kosten.

30. Sagen Sie einfach „Danke!“ zu Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern in der Kirche

Danken Sie Gott für Ihre ehrenamtlichen Mitarbeiter, aber vergessen Sie nicht, Ihren ehrenamtlichen Mitarbeitern zu danken. Sprühen Sie jedes Mal, wenn Sie mit ihnen in Kontakt kommen, vor Ermutigung und echter Wertschätzung.

Sagen Sie oft „Danke“ und – was am wichtigsten ist – meinen Sie es auch so.

Werben Sie mehr Freiwillige mit einem bewährten System für Freiwillige

Schauen Sie sich Volunteer Rocket an und erfahren Sie, wie Sie tolle Freiwillige gewinnen, ausbilden und halten können. Das ist von den guten Leuten von The Volunteer Rocket.