Wenn Sie glauben, dass Ihnen die Ihnen gesetzlich zustehende Vergütung vorenthalten wurde, wenden Sie sich bitte an die Lore Law Firm. Unsere Anwälte für Überstundenrecht vertreten Arbeitnehmer auf Hawaii, die Opfer eines Lohndiebstahls aufgrund von Verstößen gegen die Lohn- und Arbeitszeitordnung geworden sind, und übernehmen Fälle auf Erfolgshonorarbasis – kein Honorar, wenn keine Nachzahlung erfolgt.
Understanding Hawaii Wage and Overtime laws
Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates Hawaii unterscheiden sich in einigen Punkten vom Fair Labor Standards Act (FLSA) des Bundes, z. B. in Bezug auf den Mindestlohn und bestimmte Überstundenvergütungsregeln für Landarbeiter. Im Großen und Ganzen gilt jedoch das Bundesgesetz für so gut wie alle arbeitsplatzbezogenen Fragen in diesem Bundesstaat.
Mindestlohn
Für 2019 und 2020 beträgt der Mindestlohn in Hawaii 10,10 Dollar pro Stunde. Die Mindestlohnbeträge der Vorjahre sind:
- $8,50 pro Stunde ab 1. Januar 2016;
- $9,25 pro Stunde ab 1. Januar 2017; und
- $10,10 pro Stunde ab 1. Januar 2018.
Da der Mindestlohn auf Hawaii höher ist als der bundesstaatliche Mindestlohn, haben Arbeitnehmer auf Hawaii Anspruch auf den höheren staatlichen Lohn. Auch bei der Berechnung der Überstundenvergütung muss mindestens der staatliche Mindestlohn zugrunde gelegt werden ($10,10 x 1,5 = $15,15 pro Überstunde).
Mit Trinkgeld arbeitende Arbeitnehmer in Hawaii können weniger als den geltenden Mindestlohn erhalten, wenn der mit Trinkgeld arbeitende Arbeitnehmer üblicherweise und regelmäßig mehr als $20 pro Monat an Trinkgeld erhält und der Gesamtbetrag von Lohn und Trinkgeld über dem geltenden Mindestlohn liegt. Seit dem 1. Januar 2018 beträgt die maximal zulässige Trinkgeldgutschrift auf den Mindestlohn 75 Cent pro Stunde, was zu einem bereinigten Mindestlohn abzüglich der Trinkgeldgutschrift von 9,35 US-Dollar pro Stunde führt.
Der derzeitige Mindestlohn auf Bundesebene beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde.
Arbeitnehmer, denen weniger als der Mindestlohn gezahlt wird, haben das Recht, ihren Arbeitgeber zu verklagen, um den vollen Betrag des geschuldeten rückständigen Lohns zuzüglich des doppelten Betrags, der ihnen zu wenig gezahlt wurde, als pauschalen Schadensersatz zu erhalten. Der Arbeitgeber haftet auch für die Kosten und angemessenen Anwaltsgebühren, die dem Arbeitnehmer entstanden sind.
Wir weisen darauf hin, dass die Hawaii Division of Labor Standards gesetzlich nicht befugt ist, die Lohnforderung eines Arbeitnehmers vor Gericht zu verfolgen. Stattdessen ist ein Arbeitnehmer berechtigt, einen privaten Anwalt zu beauftragen, um eine Klage zur Eintreibung fälliger Löhne zu verfolgen.
Überstundenvergütung
Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates Hawaii zur Überstundenvergütung entsprechen weitgehend den FLSA-Normen und verlangen von den Arbeitgebern, dass sie für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinausgehen, die Zeit und die Hälfte bezahlen, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß als befreit eingestuft.
Bei öffentlichen Bauprojekten des Staates oder des Bezirks, die unter Kapitel 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, fallen, müssen Überstunden nach 8 Stunden pro Tag und alle Stunden an Samstagen, Sonntagen und staatlichen Feiertagen bezahlt werden.
Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen die Überstundengesetze, wenn er von seinen Angestellten verlangt, Überstunden zu leisten (d.h. „obligatorische Überstunden“), solange sie ordnungsgemäß mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag entlohnt werden.
Wenn Überstunden nicht anfallen
Die meisten Arbeitnehmer auf Hawaii haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen.
Angestellte, die in leitender, administrativer oder professioneller Funktion tätig sind (und mindestens 455 $ pro Woche auf Gehaltsbasis verdienen), sind von der Überstundenpflicht befreit. Beachten Sie, dass neue Mindestgehaltsanforderungen für diese Überstundenbefreiungen im Januar 2020 in Kraft treten und die Mindestgehaltsschwelle auf $684 pro Woche (oder $35.568 jährlich) anheben. Diese Änderung des Bundesgesetzes wird auch für die meisten Arbeitnehmer in Hawaii gelten, wenn es darum geht festzustellen, ob sie als von den Überstundenvergütungsgesetzen befreit oder nicht befreit eingestuft werden.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern
Es gibt zwar Situationen, in denen Arbeitnehmer rechtmäßig ihr eigenes Unternehmen betreiben und ordnungsgemäß als unabhängige Auftragnehmer behandelt werden, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, doch dürfen Arbeitgeber die Rolle der Arbeitnehmer nicht falsch darstellen, um die Zahlung von Überstundenvergütungen zu vermeiden.
Die bloße Bezeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder sogar der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung reicht nicht aus, um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Überstundenvergütung zu umgehen. Es gibt zwar keine einheitliche Definition des Begriffs „unabhängiger Auftragnehmer“ im hawaiianischen Arbeitsrecht, aber es gibt mehrere Faktoren, die zu berücksichtigen sind, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in Hawaii ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (auch bekannt als 1099-Angestellter) ist
Wenn ein Arbeitnehmer nach hawaiianischem Recht ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, hat er in der Regel nur Anspruch auf die in einem Vertrag vereinbarte Vergütung.
Lohnzahlung
Arbeitnehmer in Hawaii haben das Recht, bezahlt zu werden:
- Mindestens zweimal monatlich an regelmäßigen, im Voraus festgelegten Zahltagen in bar, durch in Bargeld umwandelbare Schecks oder, unter bestimmten Voraussetzungen, durch direkte Einzahlung auf das Konto des Arbeitnehmers bei einer staatlich versicherten Hinterlegungsstelle oder durch Lohnkarte
- Innerhalb von 7 Tagen nach Ende jedes Lohnzeitraums
- Lohn in voller Höhe zum Zeitpunkt der Entlassung oder spätestens am nächsten Arbeitstag oder spätestens am nächsten regulären Zahltag, wenn Sie kündigen oder ausscheiden. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber jedoch mit einer Frist von einer Gehaltsperiode über Ihre Absicht, zu kündigen, informieren, müssen Sie an Ihrem letzten Arbeitstag bezahlt werden.
Zahlung von Provisionen
Das Gesetz über die Zahlung von Löhnen und anderen Vergütungen in Hawaii verlangt von jedem Arbeitgeber, dass er den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich den Lohnsatz (bei Zahlung von Provisionen die Provisionsvereinbarung) sowie den Tag, die Stunde und den Ort der Zahlung mitteilt. Solange die in der Provisionsvereinbarung festgelegten Bedingungen nicht erfüllt sind, gelten die Provisionen nicht als „verdient“. Sobald jedoch die Bedingungen für den Erwerb einer Provision erfüllt sind, müssen die verdienten Provisionen innerhalb von sieben Tagen nach Ende des Lohnzeitraums, in dem die Provisionen verdient wurden, ausgezahlt werden.
Kurzarbeit
Kapitel 387 und 388, HRS, schreibt vor, dass dem Arbeitnehmer der gesamte Lohn für alle geleisteten Stunden zu zahlen ist. Besteht Streit über die Höhe des für die geleisteten Arbeitsstunden verdienten Lohns, so hat der Arbeitgeber den gesamten Lohn oder Teile davon, deren Fälligkeit er anerkennt, bedingungslos und innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist zu zahlen, wobei dem Arbeitnehmer alle Rechtsmittel offenstehen, auf die er andernfalls in Bezug auf einen etwaigen Restbetrag Anspruch hätte. Die Annahme einer Teilzahlung durch den Arbeitnehmer gilt nicht als Freistellung oder Einverständnis mit dem strittigen Betrag. Darüber hinaus ist jede Freigabe, die ein Arbeitgeber als Bedingung für die Zahlung verlangt, ungültig.
Reporting Time Pay / Show Up Pay
Nach Kapitel 387, HRS, Wage and Hour Law, ist ein Arbeitgeber verpflichtet, alle Stunden zu bezahlen, die ein Arbeitnehmer „arbeiten muss oder darf“. Es gibt keine Bestimmung, die einen Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer für eine ausgefallene Schicht zu bezahlen. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer zu bezahlen, der sich zur Arbeit meldet und sofort darüber informiert wird, dass keine Arbeit verfügbar ist und der Arbeitnehmer gehen darf. Meldet sich der Arbeitnehmer jedoch zur vorgesehenen Zeit zur Arbeit und darf auf die Arbeit warten, bevor er darüber informiert wird, dass keine Arbeit verfügbar ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Wartezeit zwischen dem vorgesehenen Arbeitsbeginn und dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer nach Hause geschickt wird, zum regulären Lohnsatz entschädigen.
Pausen und Essenszeiten
Das Gesetz von Hawaii verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie Arbeitnehmern, die älter als 16 Jahre sind, eine Pause jeglicher Art, einschließlich einer Mittagspause, gewähren. Diese Bestimmungen liegen entweder im Ermessen des Arbeitgebers, können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden oder sind in der Unternehmenspolitik oder im Arbeitsvertrag geregelt.
Urlaub
Hawaii schreibt den Arbeitgebern nicht vor, den Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Viele Arbeitgeber entscheiden sich jedoch dafür, Urlaub als Teil eines Leistungspakets zu gewähren, um Arbeitnehmer anzuziehen. In diesen Fällen können die Arbeitgeber die Richtlinien und Bedingungen festlegen, wie und wann eine solche Leistung in Anspruch genommen wird – einschließlich einer „Use it or lose it“-Richtlinie, die besagt, dass Arbeitnehmer, die kündigen, ihre angesammelte, aber nicht genutzte Urlaubszeit verlieren. Solche Regelungen müssen den Beschäftigten jedoch in Handbüchern oder anderen veröffentlichten Richtlinien klar mitgeteilt werden.
Verjährungsfrist
Die Frist für die Einreichung einer Überstundenklage in Hawaii richtet sich nach dem FLSA, wonach diejenigen, die unbezahlte Überstundenlöhne einklagen wollen, dies innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Lohnverstoßes durch den Arbeitgeber tun müssen. Mit einer heute eingereichten Klage könnten also nur die Überstunden für die letzten zwei (manchmal drei) Jahre zurückgefordert werden.
Angenommen, Sie sind der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen seit dem 1. Januar 2016 keine ordnungsgemäße Überstundenvergütung gezahlt hat. Wenn Sie mit der Einreichung Ihrer Klage bis zum 1. Juni 2019 warten, können Sie nur unbezahlte Löhne für den Zeitraum vom 1. Juni 2017 bis zum 1. Juni 2019 einklagen.
Die Verjährungsfrist kann auf drei Jahre verlängert werden, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen den FLSA verstoßen hat. Ein Verstoß gegen den FLSA gilt als vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste, dass sein Verhalten durch den FLSA verboten war, oder wenn er dies leichtfertig missachtete.
Arbeitnehmer in Hawaii können außerdem innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt, an dem der Lohn fällig wurde, bei der Wage Standards Division eine Beschwerde wegen unbezahlter Löhne einreichen.
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Die Anwaltskanzlei Lore vertritt Angestellte, Stunden- und Tagelöhner in einer Reihe von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Klagen auf unbezahlte Überstundenvergütung in Hawaii. Unsere Anwälte und die Anwälte für Überstundenrecht auf Hawaii, mit denen wir zusammenarbeiten, setzen sich leidenschaftlich für den Schutz der Rechte von Arbeitnehmern ein und haben dazu beigetragen, Millionen von Dollar an unbezahlten Überstundenlöhnen für unsere Mandanten einzutreiben. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose und vertrauliche Prüfung Ihrer Situation
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