Ich hatte neulich ein interessantes Gespräch mit dem Mann, der bei einem sehr erfolgreichen Unternehmen für die Talentakquise zuständig ist, über die Einstellung von Buchhaltern.
Wir sprachen über verschiedene Branchen mit rechtlichen Einstiegshürden (offensichtliche Beispiele sind Jura und Medizin) und kamen auf die Buchhaltung. Ich habe einige junge Schulabgänger getroffen, die es hassen, in der Schule zu verrotten, aber meinen, dass sie ihren CPA machen müssen, wenn sie jemals in irgendeiner Branche als Buchhalter ernst genommen werden wollen.
„Eigentlich betrachten wir einen CPA als ein rotes Tuch. Wir stellen lieber Leute mit Buchhaltungskenntnissen ein, die keinen CPA haben.“
Überrascht fragte ich, woher sie wissen, dass die Person Buchhaltung machen kann.
„Sie werden es uns zeigen. Sie werden eine Erfolgsbilanz haben. Es ist ziemlich einfach, diese Dinge mit dem Internet und mit etwas wie LinkedIn zu überprüfen.
Ein CPA sagt uns, dass diese Person nur daran interessiert ist, Regeln zu befolgen und Erbsen zu zählen. Sicher – es zeigt uns auch (hypothetisch), dass Sie in der Lage sind, grundlegende Buchhaltungsarbeiten zu erledigen, aber ein flüchtiger Blick auf Ihren beruflichen Werdegang, ein Telefonanruf und ein Blick auf Ihr Profil bei LinkedIn Recruiter sollten uns das auch sagen können.
Hinzu kommt, dass die Leute, die sich zu einem Abschluss als Wirtschaftsprüfer hingezogen fühlen, in der Regel nicht die Persönlichkeitstypen sind, die gut in unser Unternehmen passen, es ist einfach sinnvoller für uns, die Leute zu nehmen, die sich auskennen und so begeistert von ihrer Arbeit sind, dass sie sie stattdessen einfach machen.“
Das ist nicht irgendein Typ in einem Tech-Unternehmen, das sich über die „Disruption“ der nächsten Branche definiert, der mit mir spricht, bedenken Sie das. Das Unternehmen, das er vertritt, ist weltweit führend in seiner Branche und bearbeitet jeden Tag buchstäblich Tonnen von Produkten.
Die meisten jungen Leute, die traditionell verankerte Berufe wie Buchhaltung und Ingenieurwesen ausüben wollen, denken, dass sie zur Schule gehen müssen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Berufe zu erwerben. In der Buchhaltung ist es so gut wie unmöglich, ein persönlicher Buchhalter zu sein, ohne einen CPA zu haben, und die meisten Jobs in der Buchhaltung sind entweder eine Erweiterung des CPA oder man gelangt nur mit einem CPA dorthin.
Aber denken Sie einmal darüber nach, was der Berufsausweis signalisiert. Sie sagt den Arbeitgebern, dass sie dem System vertrauen, das Sie durchlaufen haben, um Ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die für die Stellen, für die sie Sie einstellen, erforderlich sind. Das sollten sie auch tun, denn sonst müssen sie Sie selbst ausbilden. Sie sehen es als eine Möglichkeit an, minimal brauchbare Kandidaten zu finden.
Das Problem ist, dass dies zu einer Verwechslung von Prozess und Inhalt führt. Nur weil jemand ein paar Kurse besucht und eine oberflächliche Prüfung bestanden hat, heißt das noch lange nicht, dass er tatsächlich für diese Aufgabe qualifiziert ist. Im Idealfall werden sie in dieser Zeit erprobt und erweisen sich als würdig, aber es kann auch sein, dass sie das System nur austricksen.
Was einige Arbeitgeber entdeckt haben (wie der oben genannte), ist, dass es gar nicht so schwer ist, zu überprüfen, ob jemand sich auskennt oder nicht. Ein Blick auf ein LinkedIn-Profil, eine schnelle Google-Suche und ein Anruf bei einigen früheren Arbeitgebern ist genauso viel (wenn nicht mehr) wert wie ein Blick auf einen Lebenslauf und ein Zeugnis allein.
Da immer mehr Menschen Zeugnissysteme wie nicht-gewinnorientierte Universitäten durchlaufen, wird das mit dem Zeugnis verbundene Vertrauen für die Arbeitgeber immer schwächer. Sie sind gezwungen, nach vertrauenswürdigeren Signalen außerhalb dieser Einrichtungen zu suchen.