Mindestlohn – Was wie ein einfaches Konzept klingt, ist hier im Bundesstaat Washington alles andere als das. Drei Städte – SeaTac, Seattle und Tacoma – haben jeweils ihre eigenen Mindestlohnverordnungen/Standards, die höher sind als der Mindestlohn im Staat Washington. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die den Mindestlohn verdienen (oder nahe daran), sollten Sie die geplanten Erhöhungen zur Kenntnis nehmen.
Wir möchten Arbeitgebern dabei helfen, sich über die Gesetze und Vorschriften sowohl in der Stadt als auch im Bundesstaat zu informieren; daher finden Sie hier ohne Umschweife einen Überblick über alle Mindestlohngesetze im Bundesstaat Washington.
Beginnen wir mit dem staatlichen Gesetz. Der Mindestlohn im Bundesstaat Washington beträgt 2018 11,50 US-Dollar pro Stunde für landwirtschaftliche und nicht-landwirtschaftliche Arbeitsplätze. Es gibt jedoch eine Ausnahme für junge Arbeitnehmer; Arbeitgeber können 14- und 15-jährigen Arbeitnehmern 9,78 USD pro Stunde zahlen, was 85 % des Mindestlohns entspricht.
Die Wähler im Bundesstaat Washington haben 2016 die Initiative I-1433 verabschiedet, die vier wesentliche Änderungen des staatlichen Gesetzes vorsieht: jährliche Erhöhung der Mindestlohnsätze, bezahlter Krankenurlaub, Trinkgelder und Servicegebühren sowie Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen. In diesem Blogbeitrag werden wir auf die jährlichen Mindestlohnerhöhungen und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall eingehen.
Jährliche Mindestlohnerhöhungen
Die Initiative I-1433 sicherte jährliche Mindestlohnerhöhungen im Bundesstaat Washington bis 2020. Im Jahr 2019 wird der Mindestlohn 12 Dollar betragen, und im Jahr 2020 wird der Staat Washington ihn auf 13,50 Dollar anheben. Ab dem 1. Januar 2021 werden die Mindestlohnerhöhungen von Washington Labor & Industries anhand einer Formel berechnet, die direkt an die Inflationsrate gekoppelt ist.
Bezahlter Krankenurlaub
Dieser Teil der Initiative I-1433 verpflichtet die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern einen bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Das Gesetz trat am 1. Januar 2018 in Kraft und sieht vor, dass Arbeitnehmer (einschließlich Teilzeit-& und Saisonarbeitern) mindestens eine Stunde pro 40 Arbeitsstunden bezahlten Krankenurlaub erhalten. Arbeitnehmer sind berechtigt, diesen bezahlten Krankenurlaub ab dem 90. Kalendertag nach Beginn ihrer Beschäftigung zu nutzen. Kalendertag nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch nehmen. Diese Arbeitnehmer können bis zu 40 Stunden ungenutzten Krankenurlaub auf das folgende Jahr übertragen.
Beschäftigte können den bezahlten Krankheitsurlaub nutzen, um eine Reihe von Bedürfnissen zu befriedigen, darunter:
- Um die gesundheitlichen Bedürfnisse von sich selbst oder eines Familienmitglieds (Kind, Elternteil, Geschwister, Enkelkind, Großeltern)
- Wenn gesundheitsbedingte Gründe die Schließung des Arbeitsplatzes oder der Schule/Betreuungseinrichtung des Kindes erzwingen
- Für Abwesenheiten, die unter das Washington State’s Domestic Violence Leave Act (Gesetz über Urlaub bei häuslicher Gewalt) fallen
Weitere Informationen über die Initiative I-1433 finden Sie auf der Washington L&I Website.
Seattle Mindestlohn
Am 1. April 2015 hat die Stadt Seattle die Seattle Mindestlohnverordnung in Kraft gesetzt. Laut dem Office of Labor Standards (Amt für Arbeitsnormen) legt diese Verordnung im Wesentlichen „die Löhne für Arbeitnehmer fest, die innerhalb der Stadtgrenzen arbeiten“. Der Mindestlohn wird jedes Jahr am 1. Januar erhöht und steigt schließlich auf 15,00 $/Stunde an.“
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels (März 2018) befindet sich die Stadt Seattle in Phase vier. Phase vier kann unterschiedliche Sätze für verschiedene Umstände bedeuten:
- Arbeitgeber mit 501+ Mitarbeitern zahlen 15,45 $ / Stunde; wenn jedoch ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitern für die medizinischen Leistungen eines einzelnen Mitarbeiters zahlt, wird der Mindestlohn auf 15 $ / Stunde sinken.
- Arbeitgeber mit 500 oder weniger Mitarbeitern zahlen 14 $ / Stunde. Wenn Arbeitgeber mit 500 oder weniger Beschäftigten 2,50 $/Stunde für medizinische Leistungen zahlen oder ein Arbeitnehmer 2,50 $/Stunde an Trinkgeldern oder Provisionen verdient, zahlt der Arbeitgeber 11,50 $/Stunde.
Ab 2021 wird die Stadt von allen verlangen, mindestens 15 $/Stunde zu zahlen. Die Stadt Seattle hat ein mehrjähriges Diagramm vorgelegt, in dem die Aufschlüsselung nach Jahr und Unternehmensgröße zusammengefasst ist.
Bezahlte kranke & sichere Zeit in Seattle
Obwohl es eine landesweite Regelung gibt, hat Seattle seine eigene Regelung für bezahlte kranke & sichere Zeit (PSST). Die Stadt Seattle richtet sich bei der Ansammlung und Übertragung von PSST nach der Größe des Unternehmens und unterscheidet drei Stufen: klein (Stufe 1), mittel (Stufe 2) und groß (Stufe 3).
- Klein, 1-49 Vollzeitäquivalente, Stufe 1: Die Mitarbeiter erhalten eine Stunde pro 40 Arbeitsstunden und können bis zu 40 PSST-Stunden pro Jahr übertragen.
- Mittelgroß, 50-249 Vollzeitäquivalente, Stufe 2: Arbeitnehmer erwerben eine Stunde pro 40 Arbeitsstunden und können bis zu 56 ungenutzte PSST-Stunden pro Jahr übertragen.
- Groß, 250+ Vollzeitäquivalente, Stufe 3: Arbeitnehmer erwerben eine Stunde pro 30 Arbeitsstunden und können bis zu 72 ungenutzte PSST-Stunden pro Jahr übertragen. Wenn ein Arbeitgeber der Stufe 3 jedoch ein PTO-Paket anbietet, kann der Mitarbeiter bis zu 108 Stunden pro Jahr übertragen.
Weitere Informationen über die PSST-Richtlinie von Seattle finden Sie auf der Website der Stadt Seattle.
Tacoma Mindestlohn
Im November 2015 haben die Wähler in Tacoma einen Mindestlohn von 12 US-Dollar pro Stunde beschlossen, der im Laufe von zwei Jahren schrittweise eingeführt werden sollte. Seit dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn in Tacoma 12 US-Dollar pro Stunde; die Stadt Tacoma wird ihn ab 2019 jährlich an die Inflationsrate anpassen.
Die einzigen Arbeitnehmer, die von der Tacoma-Initiative ausgenommen sind, sind Arbeitnehmer unter 16 Jahren und solche, die unter besondere staatliche Bescheinigungen fallen, die gemäß einem Abschnitt in Titel 49 des Revised Code of Washington (RCW) ausgestellt werden. Dazu gehören behinderte Arbeitnehmer, Schüler, Auszubildende und Studenten.
Die Stadt Tacoma bietet E-Mail-Updates zum Mindestlohn an, die Sie hier abonnieren können.
SeaTac Minimum Wage
Die Stadt SeaTac hat zwei verschiedene Mindestlohnsätze, die nicht nach Unternehmensgröße, sondern nach Branche unterteilt sind. Für Beschäftigte im Hotel- und Gaststättengewerbe und im Transportwesen (z. B. am internationalen Flughafen Seattle-Tacoma) beträgt der Mindestlohn 15,64 $/Stunde. Die Stadtverwaltung berechnet jährlich eine Erhöhung auf der Grundlage der Inflation; im Oktober gibt sie den Satz für das folgende Jahr bekannt. Für alle Aktualisierungen können Sie die Seite Employment Standards Ordinance besuchen.
Für Arbeitnehmer außerhalb des Gastgewerbes und des Transportwesens gilt in SeaTac der staatliche Mindestlohn von 11,50 $/Stunde.
AS WASHINGTON STATE CONTINUES TO BOOM…
Wir können davon ausgehen, dass die Mindestlohnsätze im Bundesstaat Washington weiterhin deutlich vor den bundesstaatlichen Mindestlöhnen steigen werden; doch auch wenn der Satz hoch erscheint, reichen 11,50 $ angesichts höherer Umsatzsteuern und steigender Mieten nicht sehr weit. Wenn Sie es sich leisten können, sollten Sie versuchen, den Mindestlohnsatz zu übertreffen, um besser qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu halten.