Mehr als 90 % aller Länder haben irgendeine Art von Mindestlohngesetzgebung.
Die Debatte darüber, ob die Einführung eines Mindestlohns eine gute oder eine schlechte Sache ist, tobt seit mehr als einem Jahrhundert, aber das Konzept ist heutzutage so verbreitet, dass es sogar selbstverständlich klingt, dass es einen Mindestlohn geben sollte. Viele haben Schwierigkeiten, sich eine Welt ohne ihn vorzustellen.
In Wahrheit gibt es jedoch einige Länder ohne diese angeblich so wichtige Gesetzgebung, und es scheint ihnen gut zu gehen.
Eine Sache haben die besten Volkswirtschaften der Welt gemeinsam: eine geringe Beteiligung der Regierung. In den meisten Ländern ist das sicher nicht der Fall, und Mindestlohngesetze sind seit Beginn des 20. Jahrhunderts ein ungebrochener Trend.
Das bedeutet nicht, dass wir bei Nomad Capitalist den Menschen das absolute Minimum zahlen wollen, weil wir mehr Geld für uns selbst verdienen wollen. Im Gegenteil, wir möchten die Macht haben, zu entscheiden, wie viel wir für jemanden als Gegenleistung für seine Dienste für angemessen halten.
Auf der anderen Seite der Verhandlung möchten wir auch, dass andere die Macht haben zu entscheiden, ob sie das Angebot annehmen oder nicht. Ein Lohn muss durch harte Arbeit, Erfahrung und Fähigkeiten verdient werden, und um den Wettbewerb anzuregen, ist ein nicht regulierter Arbeitsmarkt die nächstbeste Lösung.
In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, warum der Mindestlohn nicht so perfekt ist, wie wir oft glauben, und wir werden die Länder aufzählen, die ohne ihn erfolgreich sind, als Beispiel dafür.
Wie funktioniert ein Land ohne Mindestlohn?
Obwohl sich viele von uns nicht vorstellen können, in einem Land ohne Mindestlohn zu leben, ist es in Wirklichkeit so, dass man keinen Mindestlohn braucht, um eine funktionierende Wirtschaft zu haben.
Es ist eigentlich ganz einfach. Lässt man einen Markt von sich aus funktionieren, so wird er sich auf der Grundlage grundlegender Konzepte wie Angebot und Nachfrage selbst organisieren, ausgleichen und regulieren.
Ob Sie es glauben oder nicht, das gilt auch für den Arbeitsmarkt. Was passiert, wenn ein bestimmter Job sehr gefragt ist, es aber nur wenige Menschen gibt, die ihn ausüben können? Dann müssen die Arbeitgeber mehr bezahlen, um sicherzustellen, dass sie jemanden finden, der die Stelle besetzt. Und was passiert umgekehrt? Wenn es eine Stelle gibt, die nicht so anspruchsvoll ist und die viele Leute machen können, werden die Arbeitgeber die Person einstellen, die das niedrigste Gehalt verlangt.
Was ist das Beste an diesem freien Markt? Die Tatsache, dass die endgültigen Entscheidungen von den Menschen getroffen werden.
Heute sind Länder wie Schweden, Norwegen, Dänemark, Singapur, Hongkong und Österreich großartige Beispiele dafür, wie die Dinge überall anders gemacht werden sollten. In der Tat könnten diese Gesellschaften dem Rest ein paar Schritte voraus sein.
Alle diese Nationen haben niedrigere Arbeitslosenraten und höhere Durchschnittsgehälter als die meisten ihrer europäischen und asiatischen Nachbarn. Sie lassen auch ein hohes Maß an Arbeitsfreiheit zu, indem sie den Arbeitnehmern erlauben, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Durch die Gewerkschaften haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Freiheit, faire Mindestlöhne auszuhandeln – und die Regierung hat in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht.
Wann wurde der Mindestlohn eingeführt?
Bevor wir zu tief eintauchen, lassen Sie uns über die Geschichte des Mindestlohns sprechen. Das Konzept des Gehalts gibt es schon seit Jahrhunderten, aber der Mindestlohn ist eine moderne Entwicklung.
Die ersten Mindestlohngesetze wurden 1894 in Neuseeland erlassen. Das neuseeländische Parlament erkannte die Gewerkschaften an und legte einen Mindestlohn fest, um zu verhindern, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ausbeuten.
Zwei Jahre später richtete der australische Bundesstaat Victoria eine Lohnkommission ein, die einen Mindestlohn für die Branchen mit den niedrigsten Löhnen festlegen sollte.
Im Jahr 1904 griff das britische Empire diese Idee auf, nachdem es die Vorgänge in Ozeanien studiert hatte, und begann, im Rahmen einer Sozialreform auch in den am schlechtesten bezahlten Branchen Mindestlöhne einzuführen.
Die Vereinigten Staaten folgten diesem Trend 1912, als Massachusetts einen Mindestlohn für Frauen und Kinder festlegte.
In den 1960er Jahren übernahmen lateinamerikanische Länder diese Gesetze, setzten ihre Mindestlöhne jedoch sehr niedrig an, und einige von ihnen tun dies bis heute.
Der Hauptgrund, warum Regierungen bis heute Gesetze über Mindestlöhne durchsetzen, ist, Arbeitgeber daran zu hindern, verzweifelte Arbeitnehmer auszubeuten, und sicherzustellen, dass arbeitswillige Menschen einen angemessenen Betrag verdienen können. Wie Sie jedoch im Folgenden sehen werden, kann ein Mindestlohn in dieser Hinsicht mehr schaden als nützen.
Wie wirkt sich ein Mindestlohn auf die Wirtschaft aus?
Auch wenn Mindestlöhne auf dem Papier zu funktionieren scheinen, gehen sie gelegentlich nach hinten los. Einige der negativen Auswirkungen von Mindestlöhnen sind:
- Erhöhte Arbeitslosenquoten;
- Outsourcing;
- Über- oder Unterbezahlung von Gehältern;
- Erhöhte Inflationsanfälligkeit;
- Geschwächte Verhandlungsmacht;
- Automatisierung;
- Unterdrückung von Unternehmensgründungen;
- Höhere Produktions- und Preiskosten; und
- Verlust der individuellen Motivation.
Der Mindestlohn hat zwar einige Vorteile, aber die Vorstellung, dass er eine unfehlbare Wirtschaftspolitik ist, ist eindeutig falsch. Die meisten Unternehmer würden zustimmen, dass die Abschaffung des Mindestlohns gut für die Wirtschaft wäre.
Anhebung des Mindestlohns
In den USA und anderen Ländern auf der ganzen Welt haben Politiker das derzeitige Mindestlohnniveau als unzureichend kritisiert. Der US-Präsidentschaftskandidat Bernie Sanders hat beispielsweise eine deutliche Anhebung des Mindestlohns gefordert, weil dieser in vielen Gebieten nicht mit der Inflation und den steigenden Wohnkosten Schritt gehalten hat.
Eine Anhebung des Mindestlohns kann jedoch ein Risiko darstellen. Einerseits werden die Menschen mehr Geld ausgeben, wenn man die Löhne erhöht, was für die Unternehmen im Allgemeinen gut ist. Das bedeutet auch einen großen moralischen Aufschwung bei den Arbeitnehmern, was sie theoretisch dazu bringen würde, härter zu arbeiten und sich mehr zu engagieren.
Andererseits würde sich der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt verschärfen, weil sich nicht jeder neue Mitarbeiter leisten könnte. Eine gesetzliche Anhebung der Löhne würde wahrscheinlich für einige kleine Unternehmen, die ohnehin schon knapp bei Kasse sind, den Untergang bedeuten, und größere Unternehmen müssten sogar strategische Entscheidungen treffen, einschließlich Entlassungen und Filialschließungen, um diese neuen Kosten auszugleichen.
Eine der größten Sorgen im Zusammenhang mit der Anhebung des Mindestlohns ist die Automatisierung. McDonald’s beispielsweise hat bereits damit begonnen, Mitarbeiter durch Maschinen zu ersetzen, was die Befürchtung untermauert, dass ein höherer Mindestlohn den Weg zur Automatisierung beschleunigen wird.
Eine weitere Sorge im Zusammenhang mit einem steigenden Mindestlohn ist das Outsourcing. Obwohl Outsourcing schon immer ein Thema war, ist es heute dank der zunehmenden Fernarbeit ein dringlicheres Problem. Wenn die Löhne im Inland steigen, fällt es den Arbeitgebern leichter, bestimmte Projekte in andere Länder mit niedrigeren Lebenshaltungskosten auszulagern.
Daher kann eine Anhebung des Mindestlohns zwar in gewisser Hinsicht die Wirtschaft ankurbeln, in anderer Hinsicht könnte sie den Unternehmen jedoch schaden.
Sechs Länder ohne Mindestlohn
Ein Umstand, der die Menschen häufig überrascht, ist, dass einige der reichsten und wohlhabendsten Länder der Welt keinen Mindestlohn haben. Schweden, Singapur, Norwegen, Dänemark und die Schweiz haben alle auf den Mindestlohn verzichtet – und trotzdem floriert ihre Wirtschaft.
Schweden
Das Durchschnittsgehalt in Schweden beträgt etwa 2.500 Dollar pro Monat bei einer Arbeitslosenquote von 6,0 %. Außerdem ist es das neuntglücklichste Land der Welt.
Schweden ist in der Regel die Referenz für Menschen, die davon träumen, den von einer Regierung festgelegten Mindestlohn abzuschaffen. Allerdings werden diese Angelegenheiten wunderbar von sehr gut organisierten Gewerkschaften gehandhabt, die kontinuierlich Lohnsätze in verschiedenen Branchen aushandeln, um die Fairness der Löhne zu garantieren. Wenn jemand bereit ist, für weniger zu arbeiten, kann er das auch tun.
Singapur
Das Durchschnittsgehalt in Singapur liegt bei 4.152 Dollar pro Monat. Die Arbeitslosenquote liegt bei bemerkenswert niedrigen 2,2 %. In Bezug auf die Lebenszufriedenheit steht das Land jedoch an 34. Stelle.
Dieses kleine asiatische Land ist aus mehreren Gründen ein wirtschaftliches Vorbild für die ganze Welt. Die Singapurer haben einen selbstregulierten Arbeitsmarkt, der keinerlei Eingriffe der Regierung erfordert. Es gibt kein anderes Land auf der Welt, in dem die Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Erfahrung, ihres Könnens, ihrer Ausbildung und ihrer Fähigkeiten gerechter entlohnt werden. Gleichzeitig führt dies zu einem äußerst gesunden Wettbewerb unter den Arbeitnehmern. Das Ergebnis ist ein Land, das auf dem besten Weg ist, die High-Tech-Wirtschaft der Welt zu werden.
Der einzige offensichtliche Nachteil ist Singapurs relativ niedrige Glücksquote, was in erster Linie auf den sozialen Druck in dieser sehr wohlhabenden Nation zurückzuführen ist. Unter den südostasiatischen Ländern des World Happiness Report belegt Singapur jedoch den zweiten Platz.
Norwegen
Das Durchschnittsgehalt in Norwegen liegt bei etwa 3.500 Dollar pro Monat, und die Arbeitslosenquote beträgt nur 3,7 %. Es ist auch das zweitglücklichste Land der Welt.
Wie Schweden ist auch Norwegen ein Land mit hohem gewerkschaftlichen Organisationsgrad. Norwegen hat auch einige der besten Sozialleistungen der Welt, wie z.B. Arbeitsplatzsicherheit, reichlich Urlaub, faire Löhne in den meisten Branchen und insgesamt bessere Gehälter – vor allem für Arbeiter im Baugewerbe oder in der Landwirtschaft.
Dänemark
Das Durchschnittsgehalt in Dänemark liegt bei etwa 2.400 Dollar pro Monat, während die Arbeitslosenquote bei 5,2% liegt. Außerdem ist es das drittglücklichste Land der Welt.
Wie in Schweden und Norwegen beruhen die hohen Löhne und der Lebensstandard in Dänemark auf den sehr gut geführten Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Gewerkschaften legen fest, wie viel ein bestimmter Sektor oder eine bestimmte Branche ihren Arbeitnehmern zahlen sollte. Bis heute scheinen alle mit dem Durchschnittsgehalt von 2.400 Dollar sehr zufrieden zu sein. Sie haben auch eine der besten Volkswirtschaften der Welt, und die Bevölkerung ist an einen sehr hohen Lebensstandard gewöhnt.
Schweiz
Das Durchschnittsgehalt in der Schweiz beträgt etwa 3.000 $ pro Monat. Die Arbeitslosenquote liegt bei 2,4%. Sie ist das fünftglücklichste Land der Welt.
Im Jahr 2014 haben die Schweizer einen Vorschlag zur gesetzlichen Einführung eines Mindestlohns entschieden abgelehnt. Die Schweizer sind der Meinung, dass ihre Arbeitskräfte keine staatlichen Eingriffe brauchen, und vertrauen darauf, dass ihre Gewerkschaften gute Beziehungen zu den Arbeitgebern pflegen und die Fairness der Löhne in den einzelnen Branchen garantieren. Diese Nation ist auch an einen hohen Lebensstandard gewöhnt und ist das drittreichste Binnenland der Welt.
Island
Das Durchschnittsgehalt in Island beträgt etwa 2.900 $ pro Monat, während die Arbeitslosigkeit bei 2,6 % liegt. Außerdem ist es das viertglücklichste Land der Welt.
Als eines der glücklichsten und gesündesten Länder der Welt verlassen sich die isländischen Arbeitnehmer nicht auf die Regierung, um faire Gehälter in den verschiedenen Sektoren festzulegen. Mit einer der niedrigsten Kriminalitätsraten der Welt, einzigartigen Landschaften und einer einsamen geografischen Lage ist dieses Land ein wunderbares Beispiel für einen gesunden freien Arbeitsmarkt.
Abschließende Gedanken
Eine größere Veränderung in der Mindestlohndebatte ist letztlich sehr unwahrscheinlich. Wie ich bereits sagte, ist der Gedanke an einen Mindestlohn in den meisten Ländern so tief verwurzelt, dass allein der Gedanke an seine Abschaffung wie ein Verbrechen erscheint. Es wird noch ein paar Jahre dauern, bis die führenden Volkswirtschaften erkennen, dass es immer gesünder sein wird, die Regierungen davon abzuhalten, freie Märkte zu regulieren und zu stören.
Eine Arbeit zu haben, ist für jeden wichtig. Die wachsende Zahl von Freiberuflern auf der ganzen Welt zeigt, dass die Menschen ihr Arbeitsleben selbst in die Hand nehmen und weniger an staatliche Regeln gebunden sein wollen. Das Internet ermöglicht es Arbeitnehmern, selbst zu bestimmen, wie viel sie verdienen wollen und wie viel Arbeitgeber bereit sind zu zahlen, was eine gute Nachricht für digitale Nomaden und internationale Unternehmer wie uns ist.
- Autor
- Aktuelle Beiträge
