Die Kulturumfrage von DecisionWise liefert eine umfassende Diagnose Ihrer derzeitigen Kultur sowie ein detailliertes Verständnis der Kultur, die Sie anstreben, indem sie die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der derzeitigen Praktiken der Organisation und der Werte, die sie für wünschenswert halten, untersucht. Die Umfrage ist kein Selbstzweck. Sie dient als Ausgangspunkt, um die kulturellen Stärken und Schwächen innerhalb Ihrer Organisation anzusprechen und die Diskussion darüber zu beginnen, was getan werden muss, um den organisatorischen Wandel zu erleichtern.
Die Kulturumfrage von DecisionWise wird von einem unserer Umfrageberater angepasst, um die kulturelle Dynamik zu bewerten, die in Ihrer Organisation einzigartig ist. Wir analysieren dann die Ergebnisse, um signifikante Lücken und Bereiche aufzuzeigen, die in Einklang gebracht werden müssen. Ein DecisionWise-Berater gibt praktische Empfehlungen, um die Vitalität der Unternehmenskultur zu verbessern. Wir arbeiten dann mit Ihnen zusammen, um neue Initiativen einzuführen, und sorgen dafür, dass Ihre Führungskräfte für die Umsetzung der Änderungen verantwortlich sind.
Die Kultur einer Organisation besteht aus den Werten, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die die Mitarbeiter teilen und täglich bei ihrer Arbeit anwenden. Die Kultur ist die Art und Weise, wie die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz beschreiben, das Unternehmen verstehen und sich als Teil der Organisation sehen. Die Kultur ist wichtig, weil sie Entscheidungen, Handlungen und letztlich die Gesamtleistung des Unternehmens bestimmt. Das Verständnis der Kultur einer Organisation hilft uns zu verstehen, warum Organisationen tun, was sie tun, und erreichen, was sie erreichen.
Kulturen entstehen entweder organisch oder durch bewusste und konsequente Planung und Maßnahmen. Die besten Organisationen verstehen ihre Kultur und unternehmen sorgfältige Schritte, um sie wirksam zu verwalten und zu fördern. Um die Leistung zu steigern, sollte eine Organisation ihre Werte und Praktiken ständig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmensstrategie und den Zielen übereinstimmen. Mit einer Kulturumfrage wird gemessen, inwieweit das Verhalten einer Organisation mit ihren ausdrücklichen Werten übereinstimmt. Die Ergebnisse der Umfrage werden verwendet, um Änderungen in der Strategie, den Führungsbedarf, neue Investitionen und organisatorische Änderungen zu bestimmen.