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Erhöhte Kosten im Gesundheitswesen sind das größte Einzelrisiko für die meisten Arbeitgeber. Dies erfordert von den Arbeitgebern die Umsetzung vieler verschiedener Kostendämpfungsstrategien, wie z. B. das Angebot von Krankenversicherungsplänen mit hoher Selbstbeteiligung, der Wechsel des Versicherungsträgers, die Kürzung von Leistungen, die Verlagerung von Kosten, die Einstellung eines Krankenversicherungsplans und das Angebot von Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz.

3 Diagramme, die für Wellness am Arbeitsplatz sprechen

Hier sind drei Diagramme, die zeigen, warum Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind und bleiben werden. Die Daten der Kaiser Family Foundation zu den Gesundheitskosten pro Person und Jahr in den Vereinigten Staaten zeigen, dass die Kosten jedes Jahr gestiegen sind.

Die Kosten für die medizinische Versorgung steigen immer weiter

Gegenwärtig geben die Vereinigten Staaten knapp 10.000 Dollar pro Person und Jahr für das Gesundheitswesen aus.

Dies ist ein Durchschnittswert für alle Menschen in den Vereinigten Staaten. Es wird prognostiziert, dass die Kosten weiter steigen und im Jahr 2023 fast 15.000 Dollar pro Person und Jahr erreichen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden entscheiden müssen, wer für diese zusätzlichen Kosten aufkommen soll. Wellness-Programme am Arbeitsplatz können den Unternehmen jedoch helfen, diesen Trend zu bremsen.

Gesundheitskosten machen einen großen Teil unserer gesamten Wirtschaft aus

Es gibt eine andere Möglichkeit, diese Kosten zu betrachten. Das Bruttoinlandsprodukt ist ein Maß dafür, wie viel die Vereinigten Staaten produzieren. Zum Beispiel werden 3,5 % der gesamten US-Produktion für das US-Militär aufgewendet.

Mit anderen Worten: Für jede Ware im Wert von 100 Dollar, die in den USA produziert wird, wurden 3,50 Dollar für das Militär ausgegeben. In den 1960er Jahren entfielen etwa 5 % aller in den USA produzierten Güter auf das Gesundheitswesen.

Jedes Jahr seither ist der Anteil unserer gesamten Wirtschaft, der für die Kosten des Gesundheitswesens aufgewendet wird, gestiegen. Hochrechnungen zeigen, dass wir uns schnell auf 20 % zubewegen.

In Kürze werden etwa 20 Dollar von 100 Dollar der Produktion in den USA auf die Kosten der Gesundheitsversorgung entfallen. Wie Sie aus diesem Diagramm ersehen können, scheint sich dieser Trend auf unbestimmte Zeit fortzusetzen.

Vielleicht werden eines Tages in der Zukunft 100 % aller in diesem Land produzierten Güter an das Gesundheitssystem gebunden sein. Dann wäre jeder Mann, jede Frau und jedes Kind in den Vereinigten Staaten ein Arzt, und wir würden uns gegenseitig behandeln und abrechnen.

Natürlich werden wir diesen Punkt nie erreichen, weil wir in diesem Land noch etwas anderes tun müssen, als Geld für die Gesundheitsversorgung auszugeben. Aber der Punkt ist, dass die Kosten für die Gesundheitsfürsorge zu einer der größten Einzelausgaben geworden sind, die es heute in den Vereinigten Staaten gibt.

Gesundheitskosten übersteigen alles

Und wenn man sich die Trends der Vergangenheit ansieht, kann man leicht vorhersagen, dass die Kosten in Zukunft wahrscheinlich steigen werden.

Die steigenden Gesundheitskosten sind besonders schmerzhaft für die Arbeitnehmer. Dieses letzte Schaubild zeigt vier Datensätze.

Die unterste Zeile zeigt die Inflationsrate der letzten 10 Jahre. In dieser Zeit sind die Kosten für Waren und Dienstleistungen, für die wir alle bezahlen, um etwa 20 % gestiegen. In der gleichen Zeit sind die Gehälter und Einkommen, die wir alle bekommen haben, etwas stärker gestiegen, nämlich um etwa 26 %.

Diese beiden unteren Linien zeigen, dass die Inflation real ist und dass die Dinge in der Zukunft mehr kosten als in der Vergangenheit, und dass unsere Einkünfte gerade noch mit den inflationsbedingten Kostensteigerungen Schritt halten können. Die oberste Zeile in diesem Schaubild zeigt den Anstieg der Kosten für unsere Krankenversicherungsprämien im gleichen Zeitraum.

Im gleichen Zeitraum sind die Kosten für Krankenversicherungsprämien und Selbstbeteiligungen um 54 % bzw. 162 % gestiegen. Unser Einkommen hat nicht Schritt gehalten, während die Kosten für unsere Versicherungsprämien und Selbstbeteiligungen in die Höhe geschnellt sind.

Kein Wunder, dass sich die Menschen über die Kosten der Gesundheitsversorgung beschweren. Egal, wie viel wir verdienen, wir können mit den Kosten für die Gesundheitsversorgung nicht mithalten. Deshalb ist die Einführung von Gesundheits- und Wellness-Programmen am Arbeitsplatz so wichtig.

Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber für Wellness-Programme?

Viele Arbeitgeber stehen vor der Frage, wer diese Differenz bezahlen soll. Sollen die Arbeitgeber für die gestiegenen Kosten aufkommen oder sollen sie die gestiegenen Gesundheitskosten an ihre Mitarbeiter weitergeben. Die arbeitenden Amerikaner bekommen die hohen Gesundheitskosten zu spüren, wenn sie weniger Geld nach Hause bringen.

Neben den oben erwähnten Strategien zur Kostensenkung können Arbeitgeber die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen verringern, indem sie ihren Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheit zu verbessern. Hier kommt die Wirkung wirksamer Wellness-Programme am Arbeitsplatz ins Spiel.

Modelle des öffentlichen Gesundheitswesens zeigen, dass schlechte Lebensgewohnheiten zu erhöhten Gesundheitsrisiken wie Bluthochdruck, hohem Cholesterinspiegel und hohem Blutzucker führen.

Diese erhöhten Gesundheitsrisiken führen schließlich zu teuren und tödlichen chronischen Krankheiten. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz können das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter verbessern und die Häufigkeit von chronischen Krankheiten wie Herzkrankheiten, Krebs, Schlaganfall und Diabetes verringern. Dies sind die am teuersten zu behandelnden Krankheiten, die fast ausschließlich mit dem Lebensstil zusammenhängen.

Es steht außer Frage, dass gut konzipierte Wellness-Programme am Arbeitsplatz die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und die Kosten für das Gesundheitswesen beeinflussen können. Aber sie können die ständig steigenden Kosten im Gesundheitswesen nicht umkehren.

Workite-Wellness-Programme können die Gesundheit der Mitarbeiter drastisch verbessern und den Trend bei den Gesundheitskosten umkehren, aber sie sind keine langfristige Lösung, um den anhaltenden Kostendruck zu bekämpfen.

Das liegt daran, dass ein schlechter Gesundheitszustand der Mitarbeiter nur einer der vielen Faktoren ist, die erklären, warum die Kosten für das Gesundheitswesen so hoch sind und weiter steigen.

Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz machen einen Unterschied

Im Jahr 2015 haben wir eine Forschungsarbeit und ein Whitepaper über die Auswirkungen eines Gesundheits- und Wellnessprogramms bei einem großen Arbeitgeber im Westen der USA veröffentlicht.

Nach drei Jahren aggressiver Wellness-Bemühungen am Arbeitsplatz dokumentierten wir deutliche Verbesserungen der Gesundheit der Mitarbeiter, eine Verringerung der Gesundheitsrisiken und eine Steigerung der Produktivität.

Dieses letzte Diagramm zeigt die tatsächlichen Gesundheitskosten dieses Arbeitgebers pro Jahr für drei Jahre vor und drei Jahre nach der Einführung eines effektiven Wellness-Programms am Arbeitsplatz. Der Betrieb gibt immer noch zwischen 11 und 13 Millionen Dollar pro Jahr für die Gesundheitsfürsorge für seine Mitarbeiter aus, doch sind die Kosten für die Gesundheitsfürsorge in den sechs Jahren dieser Studie nicht gestiegen.

Andere Betriebsstätten und Organisationen im gleichen geografischen Gebiet verzeichneten im gleichen Zeitraum einen dramatischen Anstieg der Gesundheitskosten. Dies ist nur ein Grund, warum Wellness-Programme wichtig sind.

Kann Wellness am Arbeitsplatz wirklich etwas bewirken?

Die drei obigen Diagramme zeigen uns, warum Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz wichtig sind. Sie zeigen deutlich, dass die Kosten für die Gesundheitsversorgung in den Vereinigten Staaten in einem unhaltbaren Tempo gestiegen sind und weiter steigen werden.

Die Arbeitgeber tun alles, was sie können, um diese Kosten einzudämmen, aber immer mehr geben die Kostensteigerungen an ihre Mitarbeiter weiter. Viele der wirklichen Ursachen für die Gesundheitskosten liegen außerhalb der Reichweite von Wellness-Programmen, aber Wellness-Programme am Arbeitsplatz können die Nachfrage nach medizinischer Versorgung reduzieren, indem sie die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.

Die Kosten für die Gesundheitsversorgung werden weiter steigen. Die einzige wirkliche Frage, die sich Arbeitgeber stellen müssen, ist, was sie dagegen tun werden.

Diese Wellness-Fragen werden auch gestellt:

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• Wie erstellt man ein Wellness-Programm?
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