Unterschiedliche Arten von Verträgen:
Es gibt drei Arten von Verträgen für Lehrer: Verträge auf Probe, auf Zeit und auf Dauer. Jeder dieser Verträge unterscheidet sich in Bezug auf die Art der Rechte, die er bietet. Daher wird jeder Vertrag gesondert behandelt.
Verträge auf Probe:
In den meisten Fällen haben Lehrer mit einem Vertrag auf Probe nur wenige Einspruchsmöglichkeiten und eine geringe Chance auf eine Anhörung vor dem Kuratorium, dem Bildungsbeauftragten oder sogar vor einem Gericht.
In Texas bedeutet „auf Probe“ genau das, und der Lehrer mit einem Vertrag auf Probe hat kein Recht auf eine Anhörung vor einem Schulausschuss oder einem vom Bildungsbeauftragten ernannten Anhörungsbeauftragten, wenn der Lehrer am Ende des Vertrags entlassen wird. Ein Recht, das Lehrkräfte auf Probe jedoch haben, ist das Recht auf eine automatische Verlängerung, wenn der Schulausschuss seine Frist (10 Tage vor dem letzten Unterrichtstag) nicht einhält. Wenn das Kuratorium seine Absicht, den Vertrag des Lehrers zu kündigen, nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist mitteilt, MUSS der Vorstand den Lehrer für das nächste Schuljahr einstellen. Wird dieser Termin verpasst, verlängert sich der Vertrag automatisch. Danach können sie nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Personalabbau ist ein guter Grund, aber der Lehrer, selbst wenn er sich in einem neuen einjährigen Probezeitverhältnis befindet, hat zu diesem Zeitpunkt das Recht auf eine Anhörung, weil der Vertrag jetzt mitten in der Vertragslaufzeit gekündigt wird.
Lehrer auf Probe haben auch das Recht, gegen eine Nichtverlängerung Beschwerde einzulegen. Eine Beschwerde ist kein „ordentliches Verfahren“. Sie bietet Ihnen lediglich die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern. Der Ausschuss kann für Sie oder gegen Sie entscheiden oder gar nichts unternehmen. Leider ist die Entscheidung des Kuratoriums in fast allen Fällen endgültig und kann weder beim Bildungsministerium noch bei den Gerichten angefochten werden.
Auch wenn Sie einen Vertrag auf Probe haben und Ihnen mitgeteilt wird, dass Ihr Vertrag nicht verlängert wird, sollten Sie sich an Ihren Verband oder Ihren Anwalt wenden. Möglicherweise haben Sie noch die Möglichkeit, eine Kündigung einzureichen, die am letzten Tag Ihres Vertrages oder vor Beginn des nächsten Schuljahres wirksam werden sollte. Dies kann auch verhindern, dass eine Kündigung Teil Ihrer Akte wird.
Befristete Verträge
Lehrer mit befristeten Verträgen haben ein Recht auf ein „ordentliches Verfahren“. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vertrag für ein Jahr oder länger gilt. Zu den Rechten auf ein ordnungsgemäßes Verfahren gehören nicht nur die ordnungsgemäße Mitteilung, dass der Vertrag nicht verlängert wird, sondern auch eine Anhörung vor dem Kuratorium, das Recht, Beweise gegen Sie zu hören, das Recht, Zeugen, die die Argumente des Distrikts unterstützen, ins Kreuzverhör zu nehmen, das Recht, Ihre eigenen Zeugen zu präsentieren, und das Recht, sich von einem Anwalt oder einem Vertreter vertreten zu lassen.
Im Gegensatz zu Lehrern mit Verträgen auf Probe haben Lehrer mit befristeten Verträgen das Recht, beim Kommissar gegen die Entscheidung des Kuratoriums Berufung einzulegen. Außerdem muss das Verfahren gegen Sie auf Beweisen beruhen, die zeigen, dass Sie gegen die Bedingungen Ihres Vertrags verstoßen haben, oder auf Gründen, die in der Schulordnung aufgeführt sind. Anders als bei Lehrkräften auf Probe muss der Schulbezirk nachweisen, dass er einen „Grund“ für die Nichtverlängerung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses von Lehrkräften mit befristeten Verträgen hat.
Fortlaufende Verträge
Die Rechte bei fortlaufenden Verträgen sind weitgehend dieselben wie bei befristeten Verträgen, mit dem Unterschied, dass die Anhörung vor einem vom Bildungsminister ernannten Anhörungsbeauftragten stattfindet.
Die Zeit ist in diesen Fällen äußerst wichtig. Laut Gesetz hat die Lehrkraft nur 10 Tage Zeit, um gegen die Kündigung eines unbefristeten Vertrags Widerspruch einzulegen, bei einem befristeten Vertrag sind es 15 Tage. Der beste Rat: Sobald Sie erfahren, dass Ihr Vertrag in Gefahr ist, rufen Sie Ihren Verband an.
Abschnitt 21.103 des texanischen Bildungsgesetzes:
Das Kuratorium eines Schulbezirks kann das Arbeitsverhältnis eines Lehrers, der auf der Grundlage eines Vertrags auf Probe beschäftigt ist, zum Ende der Vertragslaufzeit kündigen, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Auffassung des Kuratoriums den Interessen des Bezirks dient. Das Kuratorium muss die Lehrkraft spätestens am 10. Tag vor dem letzten vertraglich vereinbarten Unterrichtstag von seiner Entscheidung zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses in Kenntnis setzen. Die Kündigung muss der Lehrkraft persönlich auf dem Schulgelände, auf dem sie angestellt ist, übergeben werden. Ist die Lehrkraft zu dem Zeitpunkt, an dem die persönliche Übergabe versucht wird, nicht auf dem Schulgelände anwesend, muss die Kündigung per Einschreiben verschickt oder per Expressdienst an die beim Schulbezirk registrierte Adresse der Lehrkraft zugestellt werden. Eine Benachrichtigung, die am oder vor dem 10. Tag vor dem letzten Unterrichtstag abgestempelt wird, gilt als rechtzeitig im Sinne dieses Unterabschnitts zugestellt. Die Entscheidung des Vorstands ist endgültig und kann nicht angefochten werden.