Sexuelle Annäherungsversuche können eine sexuelle Belästigung darstellen, wenn es sich um unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche handelt. Es gibt keine Rubrik oder ein Regelwerk dafür, was eine sexuelle Annäherung ist. Es kann sich zum Beispiel um körperliche Berührungen handeln, um Betatschen und auch um subtilere Arten von körperlichen Berührungen. Wenn also jemand Ihre Hand streichelt oder unter dem Tisch mit Ihnen Füßchen spielt und dies über einen längeren Zeitraum andauert, ist dies etwas, das Sie im Hinblick auf eine Klage wegen sexueller Belästigung dokumentieren sollten. Und oft werden diese Arten von körperlichem Verhalten von perversen Kommentaren, Vorschlägen, E-Mails und Textnachrichten begleitet, und all das ist ein wichtiges Beweismittel für einen Fall von sexueller Belästigung. Wir haben tagtäglich mit solchen Fällen zu tun. Das ist etwas, das mir sehr wichtig ist, weil ich sehe, wie es meine Mandanten betrifft. Und obwohl es schwierig ist, bin ich gerne die Person, die ihnen hilft.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Sexuelle Annäherungsversuche können als sexuelle Belästigung angesehen werden, wenn sie unerwünscht sind. Das Gesetz enthält keine genauen Angaben darüber, welche Handlungen als sexuelle Annäherung gelten. Im Allgemeinen sollten Sie Handlungen, die als sexuelle Annäherung aufgefasst werden können, wie körperliche Berührungen, Betatschen, Streicheln der Hand oder Füßchen unter dem Tisch, dokumentieren, wenn Sie sich dabei unwohl fühlen. Sie sollten auch alle E-Mails oder Texte aufbewahren, die das Verhalten begleiten und zeigen, dass Sie sexuell belästigt wurden. Bei Phillips and Associates befassen sich unsere Anwälte für sexuelle Belästigung in New York City täglich mit solchen Fällen. Wenn Sie sich fragen, was als sexueller Annäherungsversuch am Arbeitsplatz gilt, sollten Sie uns anrufen. Wir sehen, wie sich die Belästigung auf unsere Mandanten auswirkt, und wir möchten ihnen helfen.
Was gilt als sexuelle Annäherung am Arbeitsplatz?
Sexuelle Annäherung umfasst ein breites Spektrum an verbalem und körperlichem Verhalten, und in einigen Fällen kann sie Aussagen wie die Bitte um eine Verabredung oder unaufgeforderte Bemerkungen über Ihren Körper umfassen. Sie können auch darin bestehen, dass ein Kollege Ihnen unangemessene Geschenke wie Unterwäsche am Arbeitsplatz mitbringt oder auf der Weihnachtsfeier Andeutungen macht. Sexuelle Annäherungsversuche am Arbeitsplatz gelten als strafbare Belästigung. Die Belästigung erfolgt entweder in Form einer Gegenleistung oder eines feindseligen Arbeitsumfelds.
Bei einer Gegenleistung ist die Annahme des sexuellen Annäherungsversuchs eine Bedingung für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder eine andere Vergünstigung am Arbeitsplatz. Ein sexueller Annäherungsversuch ist eine Quid-pro-quo-Belästigung, wenn er von einer Person in einer Machtposition ausgeht, z. B. von einem Vorgesetzten, einem Manager oder einem leitenden Angestellten oder Eigentümer des Unternehmens. Ein Kollege kann in der Regel keine sexuelle Belästigung als Gegenleistung begehen, weil er keinen Einfluss darauf hat, ob Sie weiter beschäftigt werden oder nicht.
Bei Belästigungen in einem feindseligen Arbeitsumfeld stellt sich die Frage, ob das belästigende Verhalten so schwerwiegend oder so durchdringend war, dass es die Bedingungen Ihres Beschäftigungsverhältnisses verändert hat. Triviale, einmalige Bemerkungen werden nicht als sexuelle Anmache gewertet. Wenn Ihr Kollege beispielsweise einmal bemerkt, dass Ihre Bluse zu eng ist, kann dies der Anfang einer größeren Sache sein, oder es kann sich um eine zufällige Bemerkung handeln. Wenn es jedoch eine Reihe von Bemerkungen gibt, die Ihnen Unbehagen bereiten und nicht erwünscht sind, haben Sie möglicherweise Grund zu der Annahme, dass es sich um sexuelle Annäherung oder Belästigung handelt.
Wenn Sie am Arbeitsplatz betatscht werden, wird dies wahrscheinlich sowohl als sexuelle Annäherung als auch als Übergriff gewertet. Selbst wenn dies nur einmal geschieht, können Sie eine Klage einreichen, da es sich um einen „schweren“ Vorfall handelt. Auch wenn Sie auf andere Weise angegriffen oder mehrfach unangemessen berührt werden, ist dies wahrscheinlich als sexuelle Annäherung zu werten.
Schadenersatz
Der Schadenersatz, der Ihnen bei einer Klage wegen sexueller Belästigung zusteht, hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem davon, nach welchem Gesetz Sie Ihren Fall vor Gericht bringen. So ist der Schadensersatz nach Bundesrecht begrenzt. Schadenersatz mit Strafcharakter ist nach Landesrecht nicht möglich. In den meisten Fällen sieht das New Yorker Menschenrechtsgesetz die stärksten Rechtsmittel vor, darunter:
- Gehaltsrückzahlung und Vorschuss
- Auslagen
- Schadenersatz wegen seelischer Grausamkeit
- Schadenersatz mit Strafcharakter in einigen Fällen
Wie viel Sie in jeder dieser Kategorien zurückerhalten, hängt davon ab, was genau passiert ist. Wenn Sie zum Beispiel von Ihrem Chef betatscht wurden, Sie ihn gebeten haben, damit aufzuhören, er Sie gefeuert hat und Sie trotz Ihrer Bemühungen mehrere Monate lang keine neue Stelle finden konnten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Lohn für die Zeit, in der Sie arbeitslos waren. Im Allgemeinen wird von Arbeitnehmern erwartet, dass sie sich um einen Arbeitsplatz bemühen, wenn ihnen gekündigt wurde, um ihren Schaden zu mindern.
Beauftragen Sie einen Anwalt in New York City für eine Klage wegen sexueller Belästigung
Wenn Sie durch sexuelle Handlungen oder Worte am Arbeitsplatz gedemütigt wurden und sich fragen, was als sexuelle Annäherung am Arbeitsplatz im Sinne einer Klage gilt, sollten Sie uns anrufen. Unsere Anwälte in New York City können Ihre Situation im Detail besprechen und feststellen, ob Sie eine Grundlage für eine Klage nach den geltenden lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetzen haben. Kontaktieren Sie uns online oder unter (212) 248-7431, um einen Termin mit einem Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu vereinbaren. Wir kämpfen gegen Fehlverhalten am Arbeitsplatz in Queens, Brooklyn, Staten Island, der Bronx und Manhattan sowie in den Bezirken Nassau, Suffolk und Westchester und in New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
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