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EB-2 y EB-3 son dos tipos de categorías de green card «basadas en el empleo». El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) concede estos visados a los extranjeros en función de sus títulos, habilidades profesionales y país de origen. Antes de seleccionar el más adecuado para usted, es mejor considerar las diferentes opciones disponibles.

Breve introducción

Las tarjetas de residencia EB-2 o EB-3 dan derecho a los profesionales y trabajadores altamente cualificados a vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos a través del empleo.

Las categorías de preferencia individual fueron creadas por la Ley de Inmigración de 1990, que aumentó el número de inmigrantes legales que podían entrar en EE.UU. cada año de 500.000 a 700.000. Antes de la aprobación de esta ley, sólo había 54.000 visados anuales disponibles para los inmigrantes. Después, el número aumentó a 140.000.

Estados Unidos busca admitir residentes que puedan aportar ventajas económicas y sociales al país. Para ello, los futuros residentes deben mostrar una «capacidad extraordinaria» o ser especialmente elegidos por los empleadores con sede en Estados Unidos. Entre las personas con dicha capacidad se encuentran profesores altamente cualificados, investigadores, directivos de empresas y otras personas de gran talento con un valioso conjunto de habilidades.

EB-2 vs EB-3: Diferencias clave en la clasificación de empleo

Hay muchas vías potenciales disponibles para los extranjeros que buscan entrar en los EE.UU. a través de una tarjeta verde basada en el empleo. La EB-2 y la EB-3 son las más populares en términos de número de nuevas solicitudes.

Los candidatos a la EB-2 suelen tener un título avanzado (maestría o doctorado). Alternativamente, pueden ser elegibles sin un título avanzado si tienen una licenciatura con más de 5 años de experiencia trabajando en su dominio.

Los requisitos para obtener un EB-3 son menos estrictos. Sin embargo, también suelen exigir que el candidato tenga un mínimo de licenciatura y al menos 5 años de experiencia. Esta categoría tiene tres subcategorías diferentes: EB-3A, EB-3B y EB-3C.

Usted puede ser elegible para una de estas subcategorías de preferencia de visado de inmigrante si entra en la categoría de trabajadores cualificados, profesionales u otros trabajadores.

• EB-3A: Los «trabajadores cualificados» son personas cuyo trabajo requiere un mínimo de 2 años de formación o experiencia laboral, que no sea de carácter temporal o estacional
• EB-3B Los «profesionales» son personas cuyo trabajo requiere al menos un título de bachillerato estadounidense.La subcategoría «otros trabajadores» es para personas que realizan trabajos no cualificados que requieren menos de 2 años de formación o experiencia, y que no son de naturaleza temporal o estacional.

En algunos casos, los candidatos pueden obtener las tarjetas de residencia EB-2 y EB-3 sin estos requisitos. Sin embargo, los solicitantes deben saber que están compitiendo contra otros solicitantes que sí poseen la educación y la experiencia laboral mencionadas anteriormente.

Diferencias en las categorías EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 y EB-5

Hay cinco categorías basadas en el empleo que le otorgan la residencia permanente en los EE.UU. La categoría que decida debe depender de sus calificaciones, estudios y habilidades.

La tarjeta de residencia EB-1 tiende a ser la más difícil de obtener, pero tiene el tiempo de procesamiento más rápido debido a que hay menos pasos en el proceso de verificación. Las categorías EB-2 y EB-3 requieren una documentación más exhaustiva, una revisión más larga y un mayor tiempo de espera. Sin embargo, hay más solicitantes que reúnen los requisitos para las tarjetas de residencia EB-2 y EB-3 que para cualquier otra categoría mencionada aquí.

El EB-4 y el EB-5 son casos especiales; el primero está reservado para trabajadores religiosos, mientras que el segundo está reservado para inversores. Cada una de las cinco clasificaciones se trata con más detalle a continuación.

• EB-1 – Trabajadores prioritarios. Aquí se incluyen los ganadores del premio Nobel, los ganadores del premio Pulitzer, los olímpicos y otros ganadores de premios. Por lo general, esta es una categoría difícil de haber aprobado. Como se les tiene en tan alta estima, los trabajadores EB-1 no necesitan una oferta de trabajo para ser considerados para una visa.
• EB-2 – Profesionales con capacidad excepcional. Se necesita una oferta de trabajo formal de un empleador para entrar en los EE.UU. bajo esta categoría. Los trabajadores EB-2 tienen títulos avanzados y conocimientos especializados en campos como la medicina, la ingeniería, la energía, el liderazgo y los negocios.
• EB-3 – Trabajadores cualificados o profesionales. Los candidatos de la categoría EB-3 son aquellos que poseen un mínimo de una licenciatura y tienen al menos 5 años de experiencia. Los requisitos de la EB-3 son menos estrictos, pero el retraso es mucho mayor. Por lo tanto, el tiempo de tramitación de un EB-3 puede ser varios años más largo que el de un EB-2.
• EB-4 – Trabajadores religiosos. Estos trabajadores sin ánimo de lucro suelen estar afiliados a iglesias, sinagogas, mezquitas u otras organizaciones religiosas. Durante su estancia en Estados Unidos, sólo pueden trabajar para estas instituciones. También puede reunir los requisitos si es un:
  • Joven Inmigrante Especial
  • Transmisor
  • G-4 Organización Internacional o Empleado de la OTAN-6
  • Empleado Internacional del Gobierno en el Extranjero
  • Miembro de las Fuerzas Armadas
  • Empleado de la Zona del Canal de Panamá
  • Tipos específicos de Médicos
  • Traductor afgano o iraquí
  • Nacional afgano o iraquí que haya prestado un servicio de fe en apoyo de las operaciones estadounidenses.
• EB-5 – Inversores. La categoría EB-5, una de las más costosas, está reservada a los inversores que deben invertir al menos un millón de dólares en una empresa estadounidense. Los inversores deben contratar a 10 trabajadores estadounidenses y trabajar conjuntamente con el Departamento de Trabajo de EE.UU. Si el negocio tiene éxito al final de un período de revisión de 2 años, el inversor recibe un visado de residencia.

Diferencias relacionadas con la elegibilidad del empleador

Cuando un solicitante de la categoría EB-2 o EB-3 le pide a usted, el empleador, que lo patrocine para obtener una tarjeta verde, hay algunos pasos que debe seguir. Tenga en cuenta que deberá colaborar estrechamente con el USCIS y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para documentar que ha ofrecido una oportunidad de contratación justa a todos los solicitantes cualificados interesados en el puesto de trabajo.

Estas son las etapas que deben seguir los empleadores al contratar trabajadores EB-2 o EB-3:

1. Anunciar el puesto de trabajo en un periódico de circulación local durante al menos 2 domingos. También puede ser necesario anunciar el puesto de trabajo en otras 3 formas de contratación. Estas pueden incluir sitios web, en el campus, o bolsas de trabajo.
2. Anúnciese en la Agencia Estatal de la Fuerza de Trabajo donde trabajará el empleado. Documente el proceso de reclutamiento. Documente todos los candidatos que han solicitado el puesto de trabajo, así como todos los esfuerzos para tratar de llegar a estas personas. No es necesario que entreviste a todos los que envíen un currículum, pero sí que se esfuerce por demostrar que ha dado una oportunidad justa a todos los solicitantes cualificados.
3. Llene una solicitud de certificación laboral (PERM) con el DOL. Su negocio tendrá que demostrar que tiene la capacidad financiera para pagar el salario prevaleciente del solicitante y que usted no está desplazando a los trabajadores actuales en los EE.UU..
4. Esperar el visado. Una vez que el PERM ha sido aprobado usted tendrá que esperar para la visa EB-2 o EB-3.

Reducir el tiempo de procesamiento EB-2 y EB-3 mediante la compra de «Premium Processing»

Una vez que estos pasos se han completado, usted puede optar por comprar el procesamiento premium. Esta característica reduce el tiempo de procesamiento del PERM a dos semanas por un costo adicional de $1,225.00 que debe ser pagado a las autoridades de inmigración.

En algunos casos, el procesamiento premium puede valer la pena la inversión con el fin de reducir los tiempos de espera. Sin embargo, tenga en cuenta que los solicitantes todavía tendrán que esperar en la cola para sus tarjetas verdes EB-2 o EB-3.

Fechas de prioridad EB-2 y EB-3

Su fecha de prioridad es la fecha en que el USCIS recibe su petición I-140. Debido a que hay un límite en el número de visas de inmigrante que se proporcionan cada año, algunos niveles de preferencia de visado han desarrollado un retraso significativo.

Cada mes, el Departamento de Estado (DOS) publica un Boletín de Visas que está diseñado para informar a los solicitantes cuáles son las fechas actuales de acción final. Cuando la fecha de acción final coincida con su fecha de prioridad, un número de visa estará disponible para usted y podrá presentar su I-485. Las fechas de acción final publicadas varían según su país de origen.

El Boletín de Visas proporciona la fecha más reciente para cuando un número de visa está disponible para las diferentes categorías y países para visas y categorías patrocinadas por la familia, basadas en el empleo y de diversidad (lotería).

Para la categoría EB-2, todas las fechas de acción final, excepto las de India y China, coinciden con la fecha actual a partir de febrero de 2017. Esto significa que si alguien de cualquiera de esos dos países presenta un I-140, podrá presentar un I-485 tan pronto como sea aprobado.

Desgraciadamente, sin embargo, las fechas de acción final para las visas EB-3 tienen todas un retraso. Mientras que algunas fechas de acción final son sólo unos pocos meses de distancia, otros pueden ser hasta diez años de distancia. Esta es una de las principales ventajas que tiene el EB-2 sobre el EB-3 y es la razón por la que el EB-2 es la opción más popular de tarjeta de residencia basada en el empleo.

Transferencia del EB-3 al EB-2

Debido al tiempo de espera drásticamente reducido en lo que respecta a las fechas de prioridad, muchos solicitantes intentan transferir su petición EB-3 a la categoría EB-2.

Esto, sin embargo, requerirá que usted obtenga un nuevo puesto con el mismo o diferente empleador que sea sustancialmente más complejo que su trabajo original. También puede requerir un grado avanzado o cinco años de experiencia en la parte superior de su licenciatura.

Si usted es capaz de asegurar una posición, entonces usted puede tener su empleador archivo para otra certificación laboral PERM para su nueva posición. Una vez hecho esto, su empleador puede presentar una nueva petición I-140 y solicitar que se mantenga la antigua fecha de prioridad.

Debido a que este proceso puede ser fácilmente complicado y delicado, es importante contratar los servicios de un abogado de inmigración calificado para ayudar a asegurar que el proceso se desarrolle de la mejor manera posible.

Consejos finales

Usted debe revisar el proceso cuidadosamente con el fin de determinar la opción más adecuada. Una evaluación honesta de su escolaridad, habilidades y años de experiencia relevante en la industria ayudará a decidir qué categoría es la mejor para usted.

Averigüe los requisitos mínimos para los empleadores y empleados trabajando con un abogado de inmigración calificado. De esta manera, usted será capaz de mostrarse en la mejor luz cuando se está considerando para una tarjeta verde.

Cómo nuestros abogados de inmigración pueden ayudar

En SGM Law Group, nuestro equipo de abogados de inmigración tiene una experiencia única en los casos basados en el empleo. Podemos ayudarle a seleccionar la categoría de tarjeta verde adecuada en función de sus calificaciones y ayudarle a reunir la documentación complementaria para determinar si cumple con las especificaciones requeridas.

Déjenos ayudarle a usted y a los miembros de su familia a desarrollar una estrategia óptima para destacar sus habilidades y logros específicos. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.