La encuesta sobre la cultura de DecisionWise proporciona un diagnóstico exhaustivo de su cultura actual, así como una comprensión detallada de la cultura a la que aspira, examinando las percepciones de los empleados sobre las prácticas actuales de la organización y los valores que consideran deseables. La encuesta no es un fin en sí mismo. Sirve como punto de partida para abordar los puntos fuertes y débiles de la cultura dentro de su organización y para iniciar el debate sobre lo que hay que hacer para facilitar el cambio organizativo.
La Encuesta de Cultura de DecisionWise está personalizada por uno de nuestros consultores de encuestas para evaluar la dinámica cultural que es única en su organización. Luego analizamos los resultados para mostrar las brechas significativas y las áreas que necesitan ser alineadas. Un consultor de DecisionWise hace recomendaciones prácticas para mejorar la vitalidad de la cultura de la organización. A continuación, trabajamos con usted para poner en marcha nuevas iniciativas y proporcionar la responsabilidad y el seguimiento con sus líderes para asegurar que los cambios funcionan.
La cultura de una organización consiste en los valores, creencias, actitudes y comportamientos que los empleados comparten y utilizan a diario en su trabajo. La cultura es la forma en que los empleados describen el lugar donde trabajan, entienden la empresa y se ven a sí mismos como parte de la organización. La cultura es importante porque impulsa las decisiones, las acciones y, en última instancia, el rendimiento general de la organización. Entender la cultura de una organización nos ayuda a comprender por qué las organizaciones hacen lo que hacen y consiguen lo que consiguen.
Las culturas se crean de forma orgánica o a través de una planificación y acción deliberadas y coherentes. Las mejores organizaciones comprenden su cultura y toman medidas cuidadosas para gestionarla y promoverla eficazmente. Para aumentar el rendimiento, una organización debe evaluar constantemente sus valores y prácticas para asegurarse de que están alineados con su estrategia y objetivos corporativos. Una encuesta sobre la cultura medirá hasta qué punto el comportamiento de una organización se ajusta a sus valores expresados. Los resultados de la encuesta se utilizan para determinar cambios en la estrategia, necesidades de liderazgo, nuevas inversiones y cambios organizativos.