Formación en materia de discriminación
La formación en materia de discriminación es más importante que nunca, ya que las organizaciones son cada vez más conscientes de las consecuencias perjudiciales de no contar con un sólido programa de formación en materia de antidiscriminación y acoso que llegue a todos los empleados, en todos los lugares.
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas -obvias y sutiles- y todas ellas pueden ser perjudiciales e ilegales. Tomar decisiones laborales, como contratar, ascender o despedir a alguien en función de su raza, discapacidad, sexo, edad y otras categorías, está prohibido por las leyes que aplica la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Estas leyes también protegen a los empleados de las represalias, que siguen siendo la queja por discriminación más frecuente presentada ante la EEOC. Las represalias se producen cuando un directivo toma una medida adversa contra un empleado que presenta una queja por discriminación o participa en una investigación por discriminación o acoso.
Sea o no intencionada, la discriminación causa problemas a todos los implicados, por lo que es esencial que todos los empleados y directivos comprendan su responsabilidad de hablar cuando vean un trato injusto, y contribuyan a un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.
Un programa de formación en materia de discriminación bien diseñado puede ayudar a impulsar un comportamiento positivo e integrador y reforzar el mensaje de que la prevención de la discriminación y el acoso y la garantía de la igualdad de oportunidades es una prioridad estratégica.
Una formación eficaz en materia de discriminación debe concienciar sobre:
- Las diferentes formas de discriminación
- Cómo y cuándo puede producirse la discriminación en el lugar de trabajo
- Las consecuencias de la violación de las leyes contra la discriminación
- Lo que los empleados y directivos pueden hacer para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo
- Su política y procedimientos contra la discriminación
Curso de formación sobre la discriminación en el lugar de trabajo
El completo curso de prevención de la discriminación y el acoso de Traliant contiene un episodio completo dedicado específicamente a la discriminación. Los otros episodios del curso cubren el acoso sexual, la inclusión de la diversidad y la intervención de los espectadores. La formación está disponible en tres versiones para:
- Empleados (30 min.)
- Directores (60 min.)
- Directores de CA/CT (cumple con el requisito de dos horas)
La interactividad se entreteje a lo largo de la formación para poner a prueba la comprensión por parte de los empleados de las formas más comunes en que se produce la discriminación en el lugar de trabajo, y su responsabilidad de informar sobre las preocupaciones y los casos de discriminación, acoso y represalias. A través de vídeos al estilo de Netflix, pruebas, ejercicios de aprendizaje práctico y puntos de compromiso, los empleados se encuentran con situaciones realistas que ilustran cómo las decisiones y las suposiciones pueden dar lugar a reclamaciones por discriminación ilegal. La formación también aclara y refuerza la política y los procedimientos contra la discriminación y el acoso de su organización.
La diferencia de Traliant
Creemos que la formación en materia de prevención de la discriminación y el acoso es demasiado importante para ser aburrida. Por eso, la formación en línea de Traliant en materia de cumplimiento de la normativa utiliza el poder de la narración y las estrategias de eLearning probadas para crear un entorno de aprendizaje ágil que favorezca la concienciación y el cambio de comportamiento.
Lo que dicen nuestros clientes
«Al buscar formación sobre discriminación para nuestros empleados, queríamos algo que estuviera actualizado, que transmitiera el mensaje sin mucha jerga legal y que no fuera demasiado costoso. Traliant nos ofreció todo eso y más. Nuestros empleados disfrutaron de las representaciones en vídeo y el personal directivo se centró y participó en la parte interactiva.»