Des employés heureux équivalent généralement à des résultats financiers plus importants, mais même si de nombreuses recherches existent pour convaincre les propriétaires d’entreprises et les sociétés de bien traiter leurs travailleurs, un nombre stupéfiant d’entre elles ne se contentent pas de payer de mauvais salaires, mais mettent en place des conditions de travail horribles. Qu’il s’agisse de violations des droits de l’homme, de normes éthiques peu élevées ou de mauvais traitements infligés aux employés, il est toujours inquiétant d’entendre parler d’une énorme entreprise qui profite des personnes qui travaillent pour elle.
Le pire, c’est que même si les médias sociaux et Internet ont rendu plus facile que jamais pour les gens de partager leurs expériences professionnelles et d’avertir les autres, les travailleurs de ces entreprises sont contraints au silence par peur de représailles et de perdre leur emploi. Pour dénoncer les lieux de travail où les conditions de travail sont les plus horribles, il faut souvent que les médias s’en mêlent ou qu’un courageux dénonciateur se manifeste. Voici des entreprises connues pour avoir des conditions de travail terribles.
Tyson Foods
Dans un récent rapport d’Oxfam America, il a été révélé que plusieurs des plus grands producteurs de volaille aux États-Unis soumettent leurs employés à un traitement impitoyable. L’un des plus grands coupables est la méga corporation alimentaire Tyson Foods – oui, ceux qui fabriquent les nuggets de poulet et autres qui garnissent les rayons de surgelés des épiceries. Non seulement les travailleurs de Tyson Foods sont mal payés, mais ils sont obligés de se tenir dangereusement près les uns des autres lorsqu’ils travaillent sur la chaîne de montage. Imaginez que vous vous tenez côte à côte avec vos collègues alors que vous maniez des couteaux et des outils tranchants, que vous déchirez sans cesse des poulets et que vous utilisez des machines dangereuses. Et ce n’est pas tout : la direction de Tyson Foods refuse régulièrement aux travailleurs des pauses pour aller aux toilettes. Le rapport intitulé « No Relief : Denial of Bathroom Breaks in the Poultry Industry », a révélé qu’une majorité écrasante de travailleurs ont admis s’être vu refuser ces pauses ou avoir été raillés et ridiculisés par leurs managers pour avoir demandé à en bénéficier. Cette situation est contraire à la loi et inhumaine. En raison du refus de ce besoin fondamental, de nombreux travailleurs de l’entreprise ont eu recours au port de couches pour adultes pour contenir leurs propres déchets.
Apple
Ce n’est pas un énorme secret qu’Apple externalise la fabrication de ses produits et composants – non, cet iPhone que vous aimez ne sera jamais fabriqué en dehors d’un pays étranger aux conditions de travail déplorables. Ce qui est terrible, cependant, ce n’est pas qu’ils externalisent la production de leurs produits électroniques, mais le fait qu’Apple ne se soucie pas de contrôler la façon dont les travailleurs étrangers sont traités. Avec les milliards qu’elle possède, on pourrait penser que ce n’est pas un problème de s’assurer que les travailleurs ne sont pas maltraités ou sous-payés, mais l’entreprise ne s’en préoccupe pas du tout.
Quand Apple a découvert que certaines des usines de sa chaîne d’approvisionnement avaient un taux de suicide élevé parmi les travailleurs, beaucoup d’entre eux se jetant par les fenêtres pendant leurs heures de travail, qu’a fait Apple ? Vous vous trompez si vous pensez qu’ils ont enquêté sur le fonctionnement des usines et exigé des changements. Non, ils ont simplement dit à la direction de l’usine de mettre des filets à l’extérieur des fenêtres pour attraper les sauteurs potentiels et les renvoyer à la chaîne de production.
On ne sait pas exactement ce qui pousse les travailleurs de ces usines à vouloir se tuer sur place, mais les usines auxquelles Apple fait appel ont également d’autres problèmes, comme le fait d’exiger des heures supplémentaires allant jusqu’à 200 heures par mois. Sérieusement, c’est de l’abus au-delà des mots et hautement illégal. Les usines d’Apple refusent également aux travailleurs de faire des pauses et les machines et produits chimiques utilisés pour produire les composants électroniques ne sont pas bien entretenus ni particulièrement sûrs. Cela est devenu encore plus évident lorsqu’il y a eu une explosion majeure dans une usine de Shanghai utilisée par Apple qui a blessé plus de 60 travailleurs.
Sears
Sears est connu pour utiliser la main-d’œuvre des ateliers de misère depuis des années, mais le détaillant de vêtements n’est pas seul. Ce qu’ils sont, cependant, c’est sans cœur. En 2012, l’une des usines du Bangladesh qu’ils sous-traitent a explosé en flammes et 112 travailleurs ont été tués. Ce n’est pas le pire, cependant. Lorsqu’il a été découvert que l’une des usines des Samoa auxquelles Sears fait appel abuse de ses travailleurs, la société n’a rien fait. Les employés de l’usine ne reçoivent qu’environ 500 dollars pour travailler neuf mois – oui, seulement 500 dollars pour les neuf mois entiers – et leur salaire est fréquemment réduit selon les caprices de la direction. Les travailleurs sont contraints de vivre dans les usines en raison de leurs horaires de travail, et plus de 250 d’entre eux ne se partagent que deux livres de poulet au total à l’heure des repas. Les plaintes des travailleurs au sujet de leur traitement entraînent souvent la coupure de l’électricité et l’élévation de la température dans l’usine à des niveaux dangereusement élevés.
Dans un autre atelier clandestin à l’étranger utilisé par Sears, cette fois au Vietnam, la direction a admis avoir littéralement traîné une couturière hors de sa zone de travail, l’avoir assise devant tous les autres travailleurs et lui avoir crevé l’œil avec un tuyau en plastique. Pourquoi ? Pour faire d’elle un exemple. Par coïncidence, le détaillant JC Penny a utilisé le même atelier clandestin vietnamien que Sears. Lorsque JC Penny a appris ce qui se passait, il a au moins feint d’avoir des remords et a indemnisé les travailleurs abusés. Sears a reconnu ce qui s’était passé, mais a refusé de faire quoi que ce soit à ce sujet ou de payer quoi que ce soit aux travailleurs.
Walmart
Walmart n’a pas seulement des conditions de travail dangereuses dans les usines d’outre-mer qu’il utilise pour produire ses marchandises bon marché, mais ici en Amérique aussi. Les entrepôts sales et dangereux et les longues journées de travail pour un salaire si bas qu’un nombre important de ses employés dépendent de l’aide gouvernementale, c’est déjà pas mal, mais les personnes qui travaillent dans les ateliers de misère de Walmart mettent littéralement leur vie en danger chaque jour. En 2013, une usine au Bangladesh que Walmart utilisait s’est effondrée et a tué plus de 1 000 personnes, tout cela en raison de l’insécurité et de la mauvaise qualité du bâtiment.
Après cet horrible incident, les détaillants de pays du monde entier ont signé un pacte pour aider à amener leurs ateliers clandestins à un niveau de sécurité raisonnable. Walmart a refusé de signer le pacte, mais a déclaré qu’il fournirait ses propres inspections. Quiconque pense que ce bout d’autoréglementation sera réellement utile n’a manifestement pas prêté attention aux antécédents de Walmart.
Family Dollar Store
Depuis 1938, la loi exige que les employés horaires soient payés au temps et demi lorsqu’ils font des heures supplémentaires. Comment le géant de la vente au rabais Family Dollar passe-t-il outre cette exigence ? En donnant à ses employés à bas salaire un salaire fixe, en les appelant « managers », et en les faisant travailler jusqu’au bout. Vous voyez, avec un salaire fixe et une promotion, peu importe que ces employés particuliers soient amenés à travailler 60 ou 70 heures par semaine – l’entreprise n’a pas à leur payer des heures supplémentaires car ils ne sont pas des travailleurs horaires. Très rusé, Family Dollar.
Après qu’un groupe de ces soi-disant managers ait poursuivi l’entreprise en justice, il a été révélé que certains d’entre eux travaillent tellement d’heures qu’ils doivent dormir dans leurs magasins pendant la nuit. Une personne a déclaré faire un travail éreintant en transportant des boîtes pendant 60 heures par semaine sans heures supplémentaires, tandis qu’un autre s’est vu refuser des soins médicaux après s’être coupé le doigt pendant son service – on l’a obligé à attendre la fin du travail pour aller à l’hôpital.