1. Les aigles ont de la vision
Si jamais il vous arrive de voir un aigle assis très haut au-dessus de l’arbre ou de la falaise d’une montagne raide, observez bien et voyez à quel point l’oiseau est attentif. Le corps reste immobile et la tête sera inclinée d’un côté à l’autre pour observer ce qui se passe en dessous, autour et au-dessus de lui. Même s’il vole à proximité, vous pouvez observer l’acuité de ses yeux à la recherche de sa proie. Les aigles ont une vision très fine. Leurs yeux sont spécialement conçus pour une mise au point et une clarté à longue distance. Ils peuvent repérer un autre aigle en plein vol à 80 km de distance.
Cette caractéristique vous dit quelque chose ? Je suis sûr que oui. Regardez les grands leaders de ce monde qui sont venus et sont partis. Il y a beaucoup de grands leaders qui sont venus et sont partis mais une caractéristique qui est commune à tous est la « Vision ». La vision est une caractéristique de leadership réussi.
Prenez Abraham Lincoln par exemple. Abraham Lincoln, le 16e président des États-Unis, a guidé son pays à travers l’expérience la plus dévastatrice de son histoire nationale, la guerre civile. Il avait une vision, celle de sauver l’union et de libérer les esclaves. Il est considéré par de nombreux historiens comme ayant été le plus grand président américain.
Vous devez avoir une vision qui guide et conduit votre équipe vers les objectifs de l’organisation ou de la société. La vision doit être grande et ciblée. Une vision grande et ciblée produira de grands résultats.
2. Les aigles sont intrépides
Un aigle ne se rendra jamais à la taille ou à la force de sa proie. Il donnera toujours un combat pour gagner sa proie ou regagner son territoire.
Essayez de regarder la vidéo sur la façon dont l’aigle royal fait preuve d’une stratégie de chasse remarquable, s’attaquant à des chèvres beaucoup plus grandes que lui en les jetant du haut de la falaise.
Qu’importe la taille de cette personne ou l’arme qu’elle tient peut-être, vous l’attaqueriez sans réfléchir ou sans tenir compte de vous-même. Il ne vous viendrait même pas à l’idée d’avoir peur parce que votre instinct est de protéger ce que vous aimez et chérissez.
Les leaders qui réussissent n’ont pas peur. Ils affrontent les problèmes de front.
3. Les aigles sont tenaces
Observez un aigle quand une tempête arrive. Lorsque les autres oiseaux fuient la tempête par peur, un aigle déploie ses puissantes ailes et utilise le courant pour s’élever à de plus grandes hauteurs. L’aigle profite de la tempête même que les oiseaux de moindre importance craignent et se mettent à l’abri.
Les défis dans la vie d’un leader sont nombreux. Ce sont les tempêtes que nous devons affronter en tant que leaders pour nous élever vers de plus grands sommets. Comme un aigle, un leader ne peut s’élever à de plus grands sommets que s’il relève les défis de front sans les fuir. C’est encore une autre caractéristique du leadership.
4. Les aigles sont de grands volants
Les aigles peuvent voler jusqu’à une altitude de 10 000 pieds, mais ils sont capables d’atterrir rapidement sur le sol. À 10 000 pieds, vous ne trouverez jamais un autre oiseau. Si vous trouvez un autre oiseau, ce doit être un aigle.
Un aigle ne se mêle pas aux pigeons. C’est le Dr Myles Munroe qui a dit ça. Les pigeons fouillent le sol et râlent et se plaignent toute la journée. Ce n’est pas le cas des aigles. Ils volent et font moins de bruit en attendant les occasions de frapper leur prochaine proie ou de planer avec le courant de la tempête.
Les grands leaders résolvent les problèmes. Ils ne se plaignent pas comme le font les pigeons. Ils aiment relever les défis comme le fait l’aigle quand la tempête arrive.
5. Les aigles ne mangent jamais de viande morte
Un aigle ne mange jamais de viande morte. En d’autres termes, un aigle ne fait pas les poubelles. Il ne mange que la viande des proies qu’il tue lui-même. Les aigles mangent de la viande crue et fraîche Quel grand acte de vrai leadership.
Un vrai leader passe du temps avec des gens qui sont vibrants et libéraux dans leur pensée. Il faut être avec des gens qui peuvent penser, prendre des décisions éclairées et agir. Ce sont ces personnes qui apportent des changements dans la société. Ce sont des personnes vivantes et actives. Sortez et cherchez-les.
Selon Tony Buzan, partisan des techniques de Mind Mapping et de littératie mentale, ce type de personnes est appelé change thinkers et change makers.
Il y a un dicton qui se lit comme suit : « Les gens que vous fréquentez et les livres que vous lisez finissent par déterminer la personne que vous devenez. »
6. Les aigles possèdent la vitalité
Les aigles sont pleins de vie et sont visionnaires mais ils trouvent le temps de regarder en arrière dans leur vie et de se redynamiser. Cela se produit à peu près à l’âge de 30 ans. Ce qui se passe, c’est que lorsque les aigles atteignent l’âge de 30 ans, leur condition physique se détériore rapidement, ce qui rend difficile leur survie.
Ce qui est vraiment intéressant, c’est que l’aigle ne renonce jamais à vivre, au contraire, il se retire au sommet d’une montagne et, sur une période de cinq mois, subit une métamorphose. Il se coupe le bec en le frappant contre un rocher, s’arrache les serres, puis les plumes. Chaque étape produit une repousse des parties du corps retirées, permettant à l’aigle de vivre encore 30 à 40 ans.
Il y a des moments dans votre vie de leader où vous devez regarder en arrière et faire le bilan de votre vie. Les bonnes et les mauvaises expériences que vous avez vécues en tant que leader. Est-ce que vous suivez l’évolution des connaissances actuelles ? Avez-vous besoin d’améliorer certains domaines de votre vie en tant que leader ?
Les grands leaders sont ceux qui font toujours un « check and balance « de leur vie personnelle et professionnelle et font un effort pour apprendre des choses chaque jour.
7. Les aigles nourrissent leurs plus jeunes
Croyez-le ou non. Les aigles sont connus pour leur agressivité. Ils sont absolument féroces, n’est-ce pas ? Toute personne qui n’a pas une connaissance totale de ce grand oiseau dira oui. Ce qui est encore plus étonnant chez cet oiseau, c’est sa capacité à élever ses petits. Des recherches ont montré qu’aucun membre de la famille des oiseaux n’est plus doux et attentif à ses petits que les aigles.
Voici comment cela se passe. Lorsque la mère aigle voit que le temps est venu pour elle d’apprendre aux aiglons à voler, elle prend un aiglon sur son dos et, déployant ses ailes, s’envole haut. Soudain, elle s’envole sous l’aiglon et le laisse tomber. Au fur et à mesure qu’il tombe, il apprend progressivement à quoi servent ses ailes, jusqu’à ce que la mère le rattrape à nouveau. Le processus est répété. Si le jeune est lent à apprendre ou lâche, elle le ramène au nid et commence à le déchirer, jusqu’à ce qu’il ne reste plus rien auquel l’aiglon puisse s’accrocher. Puis elle le pousse du haut de la falaise.
Les vrais leaders ne sont pas des patrons. Ils grandissent avec leurs collaborateurs. Ils s’efforcent de faire en sorte que les individus de l’organisation ou de la société se développent au maximum de leurs capacités. Ils enseignent et guident comme le fait la mère aigle. Ils ne cessent jamais de donner des défis mais n’abandonnent jamais l’habilitation et la direction.
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