Contrairement à la plupart des autres raisons de procéder à un dépistage, le dépistage post-accident vise moins à éviter d’embaucher un candidat consommateur de drogues ou à décourager la consommation de drogues parmi les employés. Il est plutôt utilisé comme une aide pour évaluer si des pratiques de travail dangereuses peuvent être liées à la consommation de drogues. En outre, les employeurs de certains États peuvent bénéficier de certains avantages liés aux primes d’assurance contre les accidents du travail et aux demandes d’indemnisation s’ils participent aux programmes volontaires de lutte contre la toxicomanie sur le lieu de travail de leur État, qui comprennent généralement des tests de dépistage de drogues avant et après un accident. Cela dit, la tranquillité d’esprit est également assurée lorsqu’on écarte l’impact de la consommation de drogues en tant qu’influence potentielle dans un accident. Par conséquent, le dépistage de drogues post-accident est une ressource de plus à la disposition de l’employeur qui s’efforce d’améliorer la santé et la sécurité tout en réduisant les coûts et les risques dans le cadre d’un programme complet de dépistage de drogues sur le lieu de travail.
Le dépistage de drogues peut contribuer à améliorer le moral et la productivité des employés tout en diminuant l’absentéisme, les accidents, les temps d’arrêt, le roulement et le vol. Parce que chaque entreprise et chaque main-d’œuvre est unique, chaque employeur doit déterminer avec soin les éléments du programme de dépistage des drogues qui sont les plus bénéfiques pour son lieu de travail.
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