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EB-2 et EB-3 sont deux types de catégories de cartes vertes  » basées sur l’emploi « . Les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) accordent ces visas aux ressortissants étrangers en fonction de leurs diplômes, de leurs compétences professionnelles et de leur pays d’origine. Avant de choisir celui qui vous convient, il est préférable d’examiner les différentes options disponibles.

Brief Introduction

Les cartes vertes EB-2 ou EB-3 permettent aux professionnels et aux travailleurs hautement qualifiés de vivre et de travailler de façon permanente aux États-Unis grâce à un emploi.

Les catégories de préférence individuelle ont été créées par la loi sur l’immigration de 1990, qui a augmenté le nombre d’immigrants légaux pouvant entrer aux États-Unis chaque année de 500 000 à 700 000. Avant l’adoption de cette loi, seuls 54 000 visas étaient disponibles chaque année pour les immigrants. Par la suite, ce nombre est passé à 140 000.

Les États-Unis cherchent à admettre des résidents qui peuvent apporter des avantages économiques et sociétaux au pays. À ce titre, les futurs résidents doivent faire preuve d’une « capacité extraordinaire » ou être spécialement choisis par des employeurs basés aux États-Unis. Les personnes dotées d’une telle capacité comprennent des professeurs, des chercheurs, des chefs d’entreprise et d’autres personnes très talentueuses possédant un ensemble de compétences précieuses.

EB-2 vs EB-3 : principales différences dans la classification de l’emploi

Il existe de nombreuses voies potentielles pour les étrangers qui cherchent à entrer aux États-Unis par le biais d’une carte verte basée sur l’emploi. EB-2 et EB-3 sont les plus populaires en termes de nombre de nouvelles demandes.

Les candidats EB-2 ont généralement un diplôme avancé (maîtrise ou doctorat). Alternativement, ils peuvent être éligibles sans diplôme avancé s’ils ont un baccalauréat avec plus de 5 ans d’expérience de travail dans leur domaine.

Les exigences pour obtenir un EB-3 sont moins strictes. Cependant, elles exigent aussi souvent que le candidat ait au minimum un baccalauréat et au moins 5 ans d’expérience. Cette catégorie comporte trois sous-catégories différentes : EB-3A, EB-3B et EB-3C.

Vous pouvez être admissible à l’une de ces sous-catégories de visa d’immigrant préférentiel si vous entrez dans la catégorie des travailleurs qualifiés, des professionnels ou des autres travailleurs.

• EB-3A : Les « travailleurs qualifiés » sont des personnes dont l’emploi exige un minimum de 2 ans de formation ou d’expérience professionnelle, qui ne sont pas de nature temporaire ou saisonnière
• EB-3B Les « professionnels » sont des personnes dont l’emploi exige au moins un U.US ou un équivalent étranger et font partie des professions libérales
• EB-3CTLa sous-catégorie « autres travailleurs » concerne les personnes effectuant un travail non qualifié nécessitant moins de 2 ans de formation ou d’expérience, non de nature temporaire ou saisonnière.

Dans certains cas, les candidats peuvent obtenir des cartes vertes EB-2 et EB-3 sans ces exigences. Néanmoins, les candidats doivent savoir qu’ils sont en concurrence avec d’autres candidats qui possèdent effectivement l’éducation et les expériences professionnelles énumérées ci-dessus.

Différences entre les catégories EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 et EB-5

Il existe cinq catégories basées sur l’emploi qui vous accordent la résidence permanente aux États-Unis.S. La catégorie que vous choisissez devrait dépendre de vos qualifications, de vos études et de vos compétences.

La carte verte EB-1 a tendance à être la plus difficile à obtenir mais a le temps de traitement le plus rapide en raison du fait qu’il y a moins d’étapes dans le processus de vérification. Les catégories EB-2 et EB-3 nécessitent des documents plus complets, des vérifications plus longues et des temps d’attente plus longs. Cependant, plus de candidats sont qualifiés pour les cartes vertes EB-2 et EB-3 que toute autre catégorie énumérée ici.

EB-4 et EB-5 sont des cas particuliers ; la première est réservée aux travailleurs religieux tandis que la seconde est réservée aux investisseurs. Chacune de ces cinq classifications est traitée plus en détail ci-dessous.

• EB-1 – Travailleurs prioritaires. Cela comprend les lauréats du prix Nobel, du prix Pulitzer, les olympiens et autres lauréats de prix. En général, c’est une catégorie difficile à faire approuver. Puisqu’ils sont tenus en si haute estime, les travailleurs EB-1 n’ont pas besoin d’une offre d’emploi pour que leur demande de visa soit prise en compte.
• EB-2 – Professionnels aux capacités exceptionnelles. Une offre d’emploi formelle d’un employeur est nécessaire pour entrer aux États-Unis dans cette catégorie. Les travailleurs EB-2 détiennent des diplômes avancés et des connaissances spécialisées dans des domaines tels que la médecine, l’ingénierie, l’énergie, le leadership et les affaires.
• EB-3 – Travailleurs qualifiés ou professionnels. Les candidats EB-3 sont ceux qui détiennent au minimum un diplôme de bachelor et ont au moins 5 ans d’expérience. Les exigences de l’EB-3 sont moins strictes mais l’arriéré est beaucoup plus long en conséquence. Par conséquent, le délai de traitement d’un EB-3 peut être de plusieurs années supérieur à celui d’un EB-2.
• EB-4 – Travailleurs religieux. Ces travailleurs à but non lucratif sont généralement affiliés à des églises, des synagogues, des mosquées ou d’autres organisations religieuses. Pendant leur séjour aux États-Unis, ils ne peuvent travailler que pour ces institutions. Vous pouvez également remplir les conditions requises si vous êtes :
  • Juvénile immigrant spécial
  • Diffuseur
  • G-4 Organisation internationale ou OTAN-6 Employe
  • Employé international des États-Unis. Gouvernement à l’étranger
  • Membre des forces armées
  • Employé de la zone du canal de Panama
  • Types spécifiques de médecins
  • Traducteur afghan ou irakien
  • Ressortissant afghan ou irakien qui a fourni un service de foi à l’appui des opérations américaines.
• EB-5 – Investisseurs. L’une des voies les plus coûteuses pour se qualifier, la catégorie EB-5 est réservée aux investisseurs qui doivent investir au moins 1 million de dollars dans une entreprise américaine. Les investisseurs doivent embaucher 10 travailleurs américains et travailler en collaboration avec le ministère du travail américain. Si l’entreprise réussit à la fin d’une période d’examen de 2 ans, l’investisseur reçoit un visa résidentiel.

Différences liées à l’éligibilité de l’employeur

Lorsqu’un candidat à l’EB-2 ou à l’EB-3 vous demande, à vous l’employeur, de le parrainer pour obtenir une carte verte, vous devez suivre quelques étapes. Gardez à l’esprit que vous devrez travailler en étroite collaboration avec l’USCIS et le ministère du Travail des États-Unis (DOL) afin de documenter que vous avez offert une chance d’embauche équitable à tous les candidats qualifiés intéressés par le poste.

Voici les étapes que les employeurs doivent suivre lors de l’embarquement des travailleurs EB-2 ou EB-3 :

1. Annoncer le poste dans un journal de diffusion locale pendant au moins 2 dimanches. Vous pouvez également avoir besoin d’annoncer le poste dans 3 autres formes de recrutement. Il peut s’agir de sites web, sur le campus, ou de tableaux d’affichage des offres d’emploi.
2. Annoncer auprès de l’agence de la main-d’œuvre de l’État où l’employé travaillera. Documentez le processus de recrutement. Documentez tous les candidats qui ont postulé pour le poste ainsi que tous les efforts déployés pour essayer de joindre ces personnes. Vous n’avez pas besoin d’interviewer toutes les personnes qui envoient un CV, mais vous devez faire des efforts pour montrer que vous avez donné une chance équitable à tous les candidats qualifiés.
3. Déposer une demande de certification du travail (PERM) auprès du DOL. Votre entreprise devra montrer qu’elle a la capacité financière de payer le salaire en vigueur du candidat et que vous ne déplacez pas les travailleurs actuels aux États-Unis.
4. Attendez le visa. Une fois que le PERM a été approuvé, vous devrez attendre le visa EB-2 ou EB-3.

Réduire le temps de traitement EB-2 et EB-3 en achetant un « traitement premium »

Une fois ces étapes terminées, vous pouvez choisir d’acheter un traitement premium. Cette fonctionnalité réduit le délai de traitement PERM à deux semaines pour un coût supplémentaire de 1 225,00 $ qui doit être versé aux autorités d’immigration.

Dans certains cas, le traitement premium peut valoir l’investissement afin de réduire les temps d’attente. Cependant, gardez à l’esprit que les demandeurs devront toujours faire la queue pour obtenir leur carte verte EB-2 ou EB-3.

Dates de priorité EB-2 et EB-3

Votre date de priorité est la date à laquelle l’USCIS reçoit votre pétition I-140. Comme il y a une limite au nombre de visas d’immigrant fournis chaque année, certains niveaux de préférence de visa ont développé un arriéré important.

Chaque mois, le Département d’État (DOS) publie un bulletin de visa qui est conçu pour informer les demandeurs des dates d’action finale actuelles. Lorsque la date d’action finale correspond à votre date de priorité, un numéro de visa devient disponible pour vous et vous pouvez déposer votre I-485. Les dates d’action finale affichées varient en fonction de votre pays d’origine.

Le Bulletin des visas fournit la date la plus récente pour laquelle un numéro de visa est disponible pour les différentes catégories et pays pour les visas et catégories de parrainage familial, d’emploi et de diversité (loterie).

Pour la catégorie EB-2, toutes les dates d’action finale, à l’exception de celles de l’Inde et de la Chine, correspondent à la date actuelle en février 2017. Cela signifie que si une personne originaire de n’importe quel pays, à l’exception de ces deux pays, dépose un I-140, elle pourra soumettre un I-485 dès qu’il sera approuvé.

Malheureusement, cependant, les dates d’action finale pour les visas EB-3 ont toutes un retard. Si certaines dates d’action finale ne sont éloignées que de quelques mois, d’autres peuvent être éloignées jusqu’à dix ans. C’est un avantage majeur que l’EB-2 a sur l’EB-3 et c’est pourquoi l’EB-2 est l’option de carte verte basée sur l’emploi la plus populaire.

Portage de l’EB-3 vers l’EB-2

En raison de la réduction drastique du temps d’attente concernant les dates de priorité, de nombreux candidats tentent de transférer leur pétition EB-3 vers la catégorie EB-2.

Ceci, cependant, vous obligera à obtenir un nouveau poste avec le même employeur ou un employeur différent qui est sensiblement plus complexe que votre emploi d’origine. Cela peut également nécessiter un diplôme avancé ou cinq années d’expérience en plus de votre diplôme de licence.

Si vous êtes en mesure d’obtenir un tel poste, alors vous pouvez demander à votre employeur de déposer une autre certification de travail PERM pour votre nouveau poste. Une fois que cela a été fait, votre employeur peut alors déposer une nouvelle pétition I-140 et demander que l’ancienne date de priorité soit conservée.

Comme ce processus peut facilement être compliqué et délicat, il est important de retenir les services d’un avocat qualifié en matière d’immigration pour s’assurer que le processus se déroule aussi bien que possible.

Conseils finaux

Vous devriez examiner attentivement le processus afin de déterminer l’option la plus appropriée. Une évaluation honnête de votre scolarité, de vos compétences et de vos années d’expérience pertinente dans l’industrie vous aidera à décider quelle catégorie vous convient le mieux.

Découvrez les exigences minimales pour les employeurs et les employés en travaillant avec un avocat qualifié en matière d’immigration. De cette façon, vous serez en mesure de vous présenter sous le meilleur jour lorsque vous serez considéré pour une carte verte.

Comment nos avocats d’immigration peuvent vous aider

Au SGM Law Group, notre équipe d’avocats d’immigration a une expérience unique dans les cas basés sur l’emploi. Nous pouvons vous aider à sélectionner la bonne catégorie de carte verte en fonction de vos qualifications et vous aider à rassembler les documents supplémentaires pour déterminer si vous répondez aux spécifications requises.

Laissez-nous vous aider, vous et les membres de votre famille, à développer une stratégie optimale pour mettre en valeur vos compétences et réalisations spécifiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite.