L’enquête sur la culture DecisionWise fournit un diagnostic complet de votre culture actuelle ainsi qu’une compréhension détaillée de la culture que vous visez, en examinant les perceptions des employés sur les pratiques actuelles de l’organisation et les valeurs qu’ils considèrent comme souhaitables. L’enquête n’est pas une fin en soi. Elle sert de point de départ pour aborder les forces et les faiblesses culturelles au sein de votre organisation et pour entamer la discussion sur ce qui doit être fait pour faciliter le changement organisationnel.
L’enquête culturelle DecisionWise est personnalisée par l’un de nos consultants en enquête pour évaluer la dynamique culturelle propre à votre organisation. Nous analysons ensuite les résultats pour mettre en évidence les écarts importants et les domaines qui doivent être mis en conformité. Un consultant DecisionWise formule des recommandations pratiques pour améliorer la vitalité de la culture de l’organisation. Nous travaillons ensuite avec vous pour déployer de nouvelles initiatives et assurer la responsabilisation et le suivi de vos dirigeants pour garantir que les changements fonctionnent.
La culture d’une organisation est constituée des valeurs, des croyances, des attitudes et des comportements que les employés partagent et utilisent au quotidien dans leur travail. La culture est la façon dont les employés décrivent leur lieu de travail, comprennent l’entreprise et se considèrent comme faisant partie de l’organisation. La culture est importante car elle détermine les décisions, les actions et, en fin de compte, la performance globale de l’organisation. Comprendre la culture d’une organisation nous aide à comprendre pourquoi les organisations font ce qu’elles font et réalisent ce qu’elles réalisent.
Les cultures sont soit créées de manière organique, soit par une planification et une action délibérées et cohérentes. Les meilleures organisations comprennent leur culture et prennent des mesures minutieuses pour la gérer et la promouvoir efficacement. Pour accroître ses performances, une organisation doit constamment évaluer ses valeurs et ses pratiques afin de s’assurer qu’elles sont en phase avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Une enquête culturelle permet de déterminer dans quelle mesure le comportement d’une organisation correspond aux valeurs qu’elle a exprimées. Les résultats de l’enquête sont utilisés pour déterminer les changements de stratégie, les besoins en leadership, les nouveaux investissements et les changements organisationnels.