Formation à la discrimination
La formation à la discrimination est plus importante que jamais, car les organisations sont de plus en plus conscientes des conséquences néfastes de l’absence d’un solide programme de formation à la lutte contre la discrimination et le harcèlement qui touche tous les employés, dans tous les lieux.
La discrimination sur le lieu de travail peut prendre de nombreuses formes – évidentes et subtiles – qui peuvent toutes être préjudiciables et illégales. Prendre des décisions en matière d’emploi, comme l’embauche, la promotion ou le licenciement d’une personne en fonction de sa race, de son handicap, de son sexe, de son âge et d’autres catégories, est interdit par les lois appliquées par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
Ces lois protègent également les employés contre les représailles, qui restent la plainte pour discrimination la plus fréquente déposée auprès de l’EEOC. Les représailles se produisent lorsqu’un responsable prend une mesure défavorable à l’encontre d’un employé, qui dépose une plainte pour discrimination ou participe à une enquête sur la discrimination ou le harcèlement.
Qu’elle soit intentionnelle ou non, la discrimination cause des problèmes à toutes les personnes concernées, il est donc essentiel que tous les employés et responsables comprennent leur responsabilité de s’exprimer lorsqu’ils constatent un traitement injuste, et de contribuer à un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles.
Un programme de formation à la discrimination bien conçu peut contribuer à susciter un comportement positif et inclusif et à renforcer le message selon lequel la prévention de la discrimination et du harcèlement et la garantie de l’égalité des chances constituent une priorité stratégique.
Une formation efficace sur la discrimination doit sensibiliser à :
- Les différentes formes de discrimination
- Comment et quand la discrimination sur le lieu de travail peut se produire
- Les conséquences de la violation des lois anti-discrimination
- Ce que les employés et les gestionnaires peuvent faire pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail
- Votre politique et vos procédures anti-discrimination
Cours de formation sur la discrimination au travail
Le cours complet de prévention de la discrimination et du harcèlement de Traliant contient un épisode complet consacré spécifiquement à la discrimination. Les autres épisodes du cours couvrent le harcèlement sexuel, la diversité &l’inclusion et l’intervention des témoins. La formation est disponible en trois versions pour :
- Salariés (30 min)
- Managers (60 min)
- Managers CA/CT (répond à l’exigence de deux heures)
L’interactivité est tissée tout au long de la formation pour tester la compréhension des employés sur les façons courantes dont la discrimination se produit sur le lieu de travail, et leur responsabilité de signaler les préoccupations et les cas de discrimination, de harcèlement et de représailles. Grâce à des vidéos de style Netflix, des quiz, des exercices d’apprentissage par la pratique et des points d’engagement, les employés sont confrontés à des situations réalistes qui illustrent comment des décisions et des hypothèses peuvent conduire à des plaintes pour discrimination illégale. La formation clarifie et renforce également la politique et les procédures de lutte contre la discrimination et le harcèlement de votre organisation.
La différence Traliant
Nous pensons que la formation sur la prévention de la discrimination et du harcèlement est trop importante pour être ennuyeuse. C’est pourquoi la formation de conformité en ligne de Traliant utilise le pouvoir de la narration et des stratégies d’apprentissage en ligne éprouvées pour créer un environnement d’apprentissage agile, propice à la sensibilisation et au changement de comportement.
Ce que disent nos clients
« Lorsque nous cherchions une formation sur la discrimination pour nos employés, nous voulions quelque chose qui soit à jour, qui fasse passer le message sans trop de jargon juridique et qui ne soit pas trop coûteux. Traliant nous a offert tout cela et bien plus encore ! Nos employés ont apprécié les mises en scène vidéo et le personnel de direction était concentré et a participé à la partie interactive. »