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Les vérifications d’antécédents incluent-elles des tests de dépistage de drogues ? Les tests de dépistage de drogues sont-ils obligatoires ?

La décision d’inclure ou non un test de dépistage de drogues dans un examen préalable à l’embauche est entièrement laissée à la discrétion de l’entreprise. La majorité des employeurs à travers les États-Unis ne sont pas tenus par la loi de procéder à des tests de dépistage de drogues. En fait, de nombreux gouvernements d’État et locaux limitent ou interdisent le dépistage sur le lieu de travail dans ce domaine, l’exception étant les emplois où le dépistage est exigé par les réglementations fédérales ou d’État.

Les directives fédérales sur le dépistage des drogues se trouvent dans la loi sur les lieux de travail sans drogue de 1988. Bien que les entreprises privées ne soient pas tenues de suivre les règles décrites dans ce document, le gouvernement encourage l’utilisation de ces protocoles lors de la création d’une politique de dépistage des drogues pour une entreprise.

Le document indique que les employeurs privés non syndiqués ont effectivement le droit de tester un candidat pour détecter des substances illégales. Dans les effectifs syndiqués, la mise en œuvre de programmes de dépistage doit être négociée entre le syndicat et l’entreprise en question.

Qui doit effectuer un test de dépistage de drogues ?

Il existe certaines industries où le dépistage de drogues des candidats à l’emploi est obligatoire.

Tous les emplois de la fonction publique, qu’ils soient au niveau fédéral, étatique ou local, sont obligés d’effectuer un test de dépistage de drogues avant l’embauche. Cela inclut des postes tels que les employés des écoles publiques, les équipes de construction et d’entretien des routes, le personnel des services sociaux et les agents de la force publique.

Tous les travailleurs du ministère des Transports doivent également être testés. Ces postes ont des directives strictes concernant la consommation de drogues ou d’alcool. Par exemple, les conducteurs de véhicules commerciaux ne sont pas autorisés à être embauchés s’ils utilisent certaines substances prescrites, comme la marijuana médicale.

Qui choisit de passer un test de dépistage de drogues?

D’autres industries peuvent ne pas être tenues par la loi de passer un test, mais c’est une pratique standard dans ces domaines.

Les soins de santé en sont un excellent exemple, ainsi que tout poste qui implique la conduite d’un véhicule commercial ou à moteur ou de machines lourdes, comme la fabrication. De nombreux postes à l’heure, tels que les postes de vente au détail ou de restauration, nécessitent également un test de dépistage de drogues pour être employés.

Même en dehors de ces postes de main-d’œuvre qualifiée, le dépistage de drogues est répandu. Plus de 80 % des entreprises Fortune 500 exigent des tests de dépistage de drogues et d’alcool de leurs employés.

Pourquoi un test de dépistage de drogues ?

Les entreprises ont constaté que la consommation constante de drogues chez les employés s’accompagne souvent des effets secondaires d’un absentéisme fréquent, d’une baisse de la production d’un travail de qualité et même de blessures au travail.

Tous ces aspects négatifs entraînent une perte de revenus pour l’entreprise, ce qui amène les responsables de l’embauche à chercher des employés qui constitueraient un meilleur investissement.

Comment les entreprises pourraient-elles effectuer des tests ?

Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues qu’une entreprise peut utiliser. Les tests d’urine traditionnels en laboratoire sont les plus courants, avec environ 83% des entreprises mettant en œuvre ces tests.

L’analyse d’échantillons de cheveux, les dépistages de fluides oraux sur site et les tests d’alcoolémie sont des options alternatives. Tous ces tests sont conçus pour dépister une multitude de substances illicites, les tests d’échantillons d’urine et de cheveux étant capables de rechercher jusqu’à 10 classifications différentes de drogues illégales.

Mais la marijuana n’est-elle pas légale maintenant ?

Si vous vous demandez si les vérifications d’antécédents incluent des tests de dépistage de drogues, vous vous interrogez peut-être sur la marijuana. Au moment de la publication, sept États plus le district de Columbia ont légalisé l’usage récréatif de la marijuana. En fait, étant donné le nombre d’États autorisant l’usage médicinal ou médicinal limité, seuls sept États n’ont aucune loi de légalisation dans leurs livres.

L’usage de la marijuana reste illégal en vertu d’un jugement fédéral aux États-Unis. Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Cela signifie qu’il est toujours légal pour les employeurs de faire passer à leurs employés un test de dépistage de la marijuana et de refuser ou de mettre fin à l’emploi sur la base d’un dépistage raté, quel que soit l’État dans lequel vit un employé. La marijuana est toujours considérée comme une substance contrôlée de l’annexe I de la loi fédérale sur les substances contrôlées, ce qui la place au même niveau que des drogues comme l’héroïne et l’ecstasy. Visitez ici pour un visuel sur la légalisation de la marijuana aux États-Unis telle qu’elle existe aujourd’hui.

Peut-on embaucher quelqu’un même s’il échoue ?

Certaines entreprises embaucheront quand même ou garderont un employé après que le candidat a été testé positif, mais c’est un faible pourcentage. Souvent, si l’employeur décide de poursuivre un candidat qui a été testé positif, il sera embauché en période d’essai ou devra repasser le test à une date ultérieure.

Les entreprises qui réussissent utilisent le dépistage avant l’embauche pour s’assurer qu’elles embauchent non seulement un candidat qualifié, mais aussi qu’elles gagnent un employé qui est un bon investissement pour leur marque. Souvent, ces entreprises utiliseront des tests de dépistage de drogues pour aider à déterminer si les habitudes et les valeurs d’un candidat correspondent à celles de l’entreprise.

Donc, pour les demandeurs d’emploi, il pourrait être préférable d’être en sécurité plutôt qu’au chômage.

Les vérifications des antécédents incluent-elles des tests de dépistage de drogues ? Découvrez ici ce qui entre dans les tests de dépistage de drogues.

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