J’ai eu une conversation intéressante l’autre jour avec le gars qui est en charge de l’acquisition de talents pour une entreprise extrêmement prospère au sujet de l’embauche de comptables.
Nous parlions de différentes industries avec des barrières légales à l’entrée (les exemples évidents étant le droit et la médecine) et nous en sommes venus à la comptabilité. J’ai rencontré quelques jeunes diplômés du secondaire qui détestent l’idée de pourrir à l’école, mais qui pensent qu’ils doivent le faire pour obtenir leur CPA s’ils veulent un jour être pris au sérieux en faisant de la comptabilité dans n’importe quelle industrie.
« En fait, nous considérons qu’un CPA est un drapeau rouge. Nous préférons embaucher des personnes ayant des compétences en comptabilité qui n’ont pas de CPA. »
Surpris, j’ai demandé comment ils sauraient que la personne peut faire de la comptabilité.
« Ils nous montreront. Ils auront des antécédents. Il est assez facile de vérifier ces choses avec Internet et avec quelque chose comme LinkedIn.
Un CPA nous dit que cette personne est intéressée à juste suivre les règles et à compter les haricots. Bien sûr – cela nous montre aussi (hypothétiquement) que vous êtes capable de faire un travail comptable de base, mais un regard rapide sur votre historique de travail, un appel téléphonique et un regard sur votre profil avec LinkedIn Recruiter devraient aussi pouvoir nous le dire.
Ajoutez au mélange que les personnes qui sont attirées par l’achèvement des CPA ne sont généralement pas les types de personnalité qui conviennent à notre entreprise, il est juste plus logique pour nous d’aller pour les gars qui connaissent leur travail et sont tellement excités de faire leur travail qu’ils vont juste le faire à la place. »
Ce n’est pas juste un gars dans une entreprise technologique qui se définit en « perturbant » la prochaine industrie qui me parle, gardez à l’esprit. L’entreprise qu’il représente est un leader mondial dans son secteur d’activité et traite littéralement des tonnes de produits chaque jour.
La plupart des jeunes qui veulent exercer des métiers traditionnellement ancrés comme la comptabilité et l’ingénierie pensent qu’ils doivent aller à l’école pour acquérir les compétences et les diplômes nécessaires pour exercer ces métiers. En ce qui concerne la comptabilité, il est pratiquement impossible d’être un comptable personnel sans un CPA, et la plupart des emplois en comptabilité sont soit des extensions du CPA, soit un CPA est le moyen d’y accéder.
Mais pensez à ce que le titre de compétence signale. Il indique aux employeurs qu’ils doivent faire confiance au système par lequel vous êtes passé pour vous imprégner des compétences nécessaires pour réussir dans les emplois pour lesquels ils embauchent. Ils ont intérêt à le faire aussi, sinon ils devront vous former eux-mêmes. Ils considèrent cela comme un moyen de trouver des candidats minimalement viables.
Le problème est que cela finit par confondre processus et substance. Ce n’est pas parce que quelqu’un a suivi quelques cours et passé un examen sommaire qu’il est réellement qualifié pour faire ce travail. Idéalement, ils seront mis à l’épreuve pendant cette période et prouveront qu’ils sont dignes, mais ils peuvent aussi simplement jouer le système.
Ce que certains employeurs ont découvert (comme celui ci-dessus), c’est qu’il n’est vraiment pas si difficile de vérifier si quelqu’un connaît ou non son travail. Un coup d’œil à un profil LinkedIn, une recherche rapide sur Google et un appel à certains anciens employeurs font tout autant (si ce n’est plus) que l’examen d’un CV et d’un titre de compétence seul.
A mesure que de plus en plus de personnes passent par des systèmes de délivrance de titres de compétence comme les universités non lucratives et à but lucratif, la confiance enveloppée dans le titre de compétence s’affaiblit pour les employeurs. Ils sont obligés de chercher des signaux plus dignes de confiance en dehors de ces institutions.