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La hausse des coûts des soins de santé est le plus grand risque unique auquel la plupart des employeurs sont confrontés. Cela oblige les employeurs à mettre en œuvre de nombreuses stratégies de maîtrise des coûts, telles que l’offre de plans de soins de santé à franchise élevée, le changement d’assureur, la réduction des avantages, le transfert des coûts, la cessation de l’offre d’un plan de santé et l’offre de santé et de bien-être sur le lieu de travail.

3 graphiques qui plaident en faveur du bien-être au travail

Voici trois graphiques qui montrent pourquoi les programmes de bien-être des employés sont importants et là pour rester. Les données de la Kaiser Family Foundation sur les coûts des soins de santé par personne et par an aux États-Unis montrent que les coûts ont augmenté chaque année.

Le coût des soins médicaux ne fait qu’augmenter

À l’heure actuelle, les États-Unis dépensent un peu moins de 10 000 $ par personne et par an en frais de santé.

Il s’agit d’une moyenne pour chaque personne aux États-Unis. À l’avenir, on prévoit que les coûts continueront d’augmenter, pour atteindre près de 15 000 dollars par personne et par an en 2023. Les employeurs et les employés devront décider qui devra payer pour ce coût supplémentaire. Cependant, les programmes de bien-être sur le lieu de travail peuvent aider les entreprises à ralentir cette tendance.

Les coûts des soins de santé représentent une part énorme de toute notre économie

Il existe une autre façon de considérer ce coût. Le produit intérieur brut est une mesure de la quantité produite par les États-Unis. Par exemple, 3,5% de tout ce que les États-Unis produisent est créé pour soutenir l’armée américaine.

Dit autrement, pour chaque 100 $ de choses produites aux États-Unis, 3,50 $ de ces 100 $ ont été dépensés pour l’armée. Dans les années 1960, environ 5% de tout ce qui était produit aux États-Unis était associé aux soins de santé.

Chaque année depuis lors, la part de l’ensemble de notre économie qui est consacrée à payer le coût des soins de santé a augmenté. Les projections montrent que nous nous rapprochons rapidement des 20%.

Sientôt, environ 20 $ de chaque 100 $ de production aux États-Unis sont associés au coût de la prestation des soins de santé. Comme vous pouvez le voir sur ce graphique, il semble que cette tendance se poursuivra indéfiniment.

Peut-être qu’un jour dans le futur, 100% de tout ce qui est produit dans ce pays sera lié au système de santé. À ce moment-là, chaque homme, femme et enfant des États-Unis serait un médecin et nous nous traiterions et nous nous facturerions mutuellement à tour de rôle.

Vraisemblablement, nous n’atteindrons jamais ce point parce que nous devons faire autre chose dans ce pays que de dépenser de l’argent pour les soins de santé. Mais le fait est que le coût des soins de santé est devenu l’une des plus grandes dépenses individuelles qui existent aux États-Unis aujourd’hui.

Le coût des soins de santé dépasse tout

Et, si vous regardez les tendances passées, il est assez facile de prédire que le coût va probablement augmenter à l’avenir.

L’augmentation du coût des soins de santé est particulièrement douloureuse pour les employés. Ce dernier graphique montre quatre ensembles de données.

La ligne inférieure représente le taux d’inflation que nous avons connu au cours des 10 dernières années. Au cours de cette période, les coûts des biens et services que nous payons tous ont augmenté d’environ 20%. Pendant cette même période, les augmentations des salaires et des revenus que nous avons tous connus ont été légèrement supérieures à cela, soit environ 26%.

Ces deux lignes du bas montrent que l’inflation est réelle et que les choses coûteront plus cher à l’avenir qu’elles ne l’ont fait dans le passé et que nos revenus parviennent tout juste à suivre l’augmentation des coûts due à l’inflation. La ligne supérieure de ce graphique montre l’augmentation du coût de nos primes d’assurance maladie sur la même période.

Sur cette même période, le coût des primes d’assurance médicale et des franchises a augmenté de 54% et 162% respectivement. Nos revenus/gains n’ont pas suivi alors que le coût de nos primes d’assurance et de nos franchises a explosé.

Pas étonnant que les gens se plaignent du coût des soins de santé. Peu importe combien nous gagnons, nous ne pouvons pas suivre les coûts des soins de santé. C’est pourquoi la mise en œuvre de la santé et du bien-être sur le lieu de travail est si essentielle.

Quelles sont les options de programme de bien-être dont disposent les employeurs ?

La lutte à laquelle de nombreux employeurs sont confrontés est de décider qui va payer cette différence. Les employeurs doivent-ils payer pour l’augmentation des coûts ou doivent-ils répercuter l’augmentation des coûts des soins de santé sur leurs employés. Les travailleurs américains ressentent la douleur associée aux coûts élevés des soins de santé lorsque nous ramenons moins d’argent à la maison.

En plus des stratégies de réduction des coûts mentionnées ci-dessus, les employeurs peuvent réduire la demande de services de soins de santé en aidant les employés à améliorer leur santé. C’est là que l’impact des programmes efficaces de bien-être sur le lieu de travail entre en jeu.

Les modèles de santé publique nous indiquent que les mauvais comportements en matière de mode de vie entraînent des risques élevés pour la santé, comme l’hypertension artérielle, l’hypercholestérolémie et l’hyperglycémie.

Ces risques élevés pour la santé finissent par entraîner des maladies chroniques coûteuses et mortelles. La santé et le bien-être sur le lieu de travail peuvent améliorer les comportements de santé des employés et la diminution des risques pour la santé peut réduire l’incidence des maladies chroniques telles que les maladies cardiaques, le cancer, les accidents vasculaires cérébraux et le diabète. Ce sont les maladies les plus coûteuses à traiter et ces maladies sont presque exclusivement liées au mode de vie.

Il ne fait aucun doute qu’un programme de bien-être sur le lieu de travail bien conçu peut améliorer la santé des employés et avoir un impact sur les coûts de santé des employés. Mais ils ne peuvent pas inverser les coûts sans cesse croissants associés aux services de soins de santé.

Les programmes de bien-être sur le lieu de travail peuvent améliorer considérablement la santé des employés et ils peuvent infléchir la tendance des coûts de soins de santé, mais ils ne constituent pas une solution à long terme pour combattre la pression soutenue à la hausse des coûts.

C’est parce que la mauvaise santé des employés n’est qu’un des nombreux facteurs qui expliquent pourquoi le coût des soins de santé est si élevé et continue d’augmenter.

La santé et le bien-être sur le lieu de travail font une différence

En 2015, nous avons publié un document de recherche et un livre blanc sur l’impact d’un programme de santé et de bien-être sur un grand employeur situé dans l’ouest des États-Unis.

Après trois ans d’un effort agressif de bien-être sur le lieu de travail, nous avons documenté des améliorations claires de la santé des employés, des réductions des risques pour la santé et des améliorations de la productivité.

Ce dernier graphique montre les coûts réels des soins de santé de cet employeur par an pendant trois ans avant et trois ans après la mise en œuvre d’un programme efficace de bien-être sur le lieu de travail. Le lieu de travail dépense encore entre 11 et 13 millions de dollars par an pour fournir des services de soins de santé à ses employés, mais sur la période de six ans de cette étude, les coûts des soins de santé n’ont pas augmenté.

D’autres sites de travail et organisations dans la même zone géographique ont connu des augmentations dramatiques des coûts de soins de santé pendant la même période. Ce n’est qu’une des raisons pour lesquelles les programmes de bien-être sont importants.

Le bien-être sur le lieu de travail peut-il vraiment avoir un impact ?

Les trois graphiques ci-dessus nous montrent pourquoi la santé et le bien-être sur le lieu de travail sont importants. Ils fournissent des preuves claires que le coût des soins de santé aux États-Unis a et continuera d’augmenter à un rythme insoutenable.

Les employeurs feront tout ce qu’ils peuvent pour contrôler ce coût, mais ils sont de plus en plus nombreux à répercuter les augmentations de coûts sur leurs employés. Bon nombre des véritables moteurs des coûts des soins de santé dépassent la portée des programmes de bien-être sur le lieu de travail, mais ces derniers peuvent réduire la demande de soins de santé en améliorant la santé des employés.

Le coût des soins de santé va continuer à augmenter. La seule vraie question à laquelle les employeurs doivent faire face est de savoir ce qu’ils vont faire à ce sujet.

Les gens posent aussi ces questions sur le bien-être :

• Qu’est-ce qu’un programme de bien-être au travail ?
• Comment créer un programme de bien-être ?
• Pourquoi les entreprises devraient-elles avoir un programme de bien-être ?
• Qu’est-ce qu’une incitation au bien-être ?
• Combien les entreprises paient-elles pour les programmes de bien-être ?
• Quels sont les avantages du bien-être ?
• Les programmes de bien-être au travail sont-ils efficaces ?
• Quelle est la meilleure entreprise de santé et de bien-être ?
• Comment définissez-vous le bien-être ?
• Comment structurez-vous un programme de bien-être ?
• Quelles sont les activités de bien-être ?
• Comment faites-vous la promotion du bien-être au travail ?
• Que sont les programmes de bien-être en milieu de travail ?
• Les programmes de bien-être permettent-ils de réaliser des économies ?
• Comment créer un défi de bien-être ?

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