Les avances sexuelles peuvent constituer un harcèlement sexuel si elles sont importunes. Il n’y a pas de rubrique ou de livre de règles sur ce qui constitue une avance sexuelle. Par exemple, il peut s’agir d’un attouchement physique, d’un pelotage, et il peut aussi s’agir de types d’attouchements physiques plus subtils. Par exemple, quelqu’un qui vous caresse la main ou qui joue à cache-cache avec vous sous la table, et si cela se poursuit pendant une longue période, c’est quelque chose que vous pourriez vouloir documenter aux fins d’une plainte pour harcèlement sexuel. Et bien souvent, ces types de comportement physique s’accompagnent de commentaires pervers, de propositions, d’e-mails, de SMS, et tout cela constitue une preuve importante pour une affaire de harcèlement sexuel. Nous nous en occupons tous les jours. C’est quelque chose de très important pour moi, car je vois comment cela affecte mes clients. Et même si c’est difficile, j’aime être la personne qui les aide.
Avocats de la ville de New York qui aident les victimes de harcèlement
Les avances sexuelles peuvent être considérées comme du harcèlement sexuel lorsqu’elles sont importunes. La loi ne fournit aucun détail sur les actions spécifiques qui sont considérées comme des avances sexuelles. En règle générale, si elles vous mettent mal à l’aise, vous devez documenter les actions qui peuvent être interprétées comme des avances sexuelles, telles que les attouchements physiques, le pelotage, la caresse d’une main ou le jeu de jambes sous la table. Vous devez également conserver tous les courriels ou textes qui accompagnent le comportement et montrent que vous avez été harcelé sexuellement. Chez Phillips and Associates, nos avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel à New York traitent ces affaires quotidiennement. Si vous vous demandez ce qui est considéré comme une avance sexuelle sur le lieu de travail, vous devriez nous appeler. Nous voyons comment le harcèlement affecte nos clients, et nous voulons être les personnes qui les aideront.
Que sont les avances sexuelles sur le lieu de travail ?
Les avances sexuelles comprennent un large éventail de comportements verbaux et physiques, et dans certains cas, elles peuvent inclure des déclarations telles que demander un rendez-vous ou faire des remarques non sollicitées sur votre corps. Il peut s’agir d’un collègue qui vous apporte des cadeaux inappropriés, comme des sous-vêtements au travail, ou qui vous fait des avances lors de la fête de fin d’année. Les avances sexuelles sur le lieu de travail sont considérées comme du harcèlement passible de poursuites. Le harcèlement prend la forme d’un quiproquo ou d’un environnement de travail hostile.
Dans le cas du quiproquo, votre acceptation de l’avance sexuelle est une condition de la poursuite de l’emploi ou d’un autre avantage professionnel. Une avance sexuelle est un harcèlement de contrepartie si elle provient d’une personne en position de pouvoir, telle qu’un superviseur, un directeur ou un dirigeant ou propriétaire de l’entreprise. Un collègue ne peut généralement pas commettre de harcèlement sexuel de contrepartie en faisant une avance sexuelle parce qu’il n’a pas le contrôle sur le fait que vous restiez employé ou non.
En ce qui concerne le harcèlement dans un environnement de travail hostile, la question est de savoir si la conduite harcelante était si grave ou si omniprésente qu’elle a modifié les conditions de votre emploi. Des remarques anodines et ponctuelles ne seront pas considérées comme une avance sexuelle. Par exemple, si votre collègue fait remarquer une fois que votre chemisier est serré, il peut s’agir du début de quelque chose de plus important, ou d’un commentaire aléatoire. Cependant, s’il y a une série de commentaires qui vous mettent mal à l’aise et sont importuns, vous pouvez avoir des raisons de prétendre qu’il s’agit d’avances ou de harcèlement sexuels.
Si vous êtes pelotée au travail, il est probable que cela soit considéré comme une avance sexuelle ainsi qu’une agression. Même si cela ne se produit qu’une seule fois, vous pouvez avoir une base pour porter plainte car il s’agit d’un incident « grave ». De même, si vous êtes agressé d’une autre manière ou touché plusieurs fois de manière inappropriée, il est probable que cela soit considéré comme des avances sexuelles.
Dommages et intérêts
Les dommages et intérêts auxquels vous pouvez prétendre dans le cadre d’une plainte pour harcèlement sexuel fondée sur des avances sexuelles dépendent de nombreux facteurs, notamment de la loi en vertu de laquelle vous portez plainte. Par exemple, les dommages et intérêts sont plafonnés en vertu de la loi fédérale. Les dommages-intérêts punitifs ne sont pas disponibles en vertu de la loi de l’État. Dans la plupart des cas, la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York offre les recours les plus forts, y compris :
- Salaire rétroactif et salaire initial
- Frais remboursables
- Dommages pour détresse émotionnelle
- Dommages-intérêts punitifs dans certains cas
La somme que vous récupérez dans l’une de ces catégories dépend spécifiquement de ce qui s’est passé. Par exemple, si votre patron vous a tripoté, que vous lui avez demandé d’arrêter, qu’il vous a licencié et que vous n’avez pas pu trouver un autre emploi pendant plusieurs mois, même si vous avez fait des efforts, vous pouvez avoir droit à un salaire pour la période pendant laquelle vous étiez sans travail. En général, on attend des employés qu’ils fassent un effort pour essayer de trouver un emploi s’ils sont licenciés afin d’atténuer leurs dommages.
Engagez un avocat de New York pour une réclamation pour harcèlement sexuel
Si vous avez été humilié par des actions ou des paroles à caractère sexuel au travail, et que vous vous demandez ce qui est considéré comme des avances sexuelles sur le lieu de travail aux fins de porter plainte, vous devriez nous appeler. Nos avocats de New York peuvent discuter de votre situation en détail et déterminer si vous avez une base pour déposer une plainte en vertu des lois locales, nationales ou fédérales applicables. Contactez-nous en ligne ou au (212) 248-7431 pour fixer un rendez-vous avec un avocat spécialisé dans la discrimination au travail. Nous combattons les fautes professionnelles dans le Queens, Brooklyn, Staten Island, le Bronx et Manhattan, ainsi que dans les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester et dans le New Jersey.
PHILLIPS &Associés
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Téléphone : 212-248-7431
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