Différents types de contrats :
Il existe trois types de contrats pour les enseignants : probatoire, à durée déterminée et continu. Chacun est différent en ce qui concerne le type de droits qu’il offre. Par conséquent, nous allons discuter de chacun séparément.
Contrats probatoires:
Dans la plupart des cas, les enseignants en contrat probatoire ont peu de droits d’appel et une mince chance de recevoir une audience devant le conseil d’administration, le commissaire à l’éducation ou même un tribunal.
Au Texas, probatoire signifie justement cela, et l’enseignant en contrat probatoire n’a pas droit à une audience devant un conseil scolaire ou un agent d’audience nommé par le commissaire si l’enseignant est licencié à la fin du contrat. Toutefois, les enseignants en période de probation ont le droit d’être automatiquement renouvelés si le conseil scolaire ne respecte pas son échéancier (10 jours avant le dernier jour d’enseignement). Si le conseil d’administration ne donne pas d’avis de son intention de mettre fin au contrat de l’enseignant dans le délai requis par la loi, le conseil DOIT employer l’enseignant pour l’année scolaire suivante. S’ils manquent cette date, les contrats sont automatiquement renouvelés. La seule façon de les rompre après cela est pour un motif valable. La réduction de la force est une bonne cause, mais l’enseignant, même celui sur un nouveau contact probatoire d’un an a droit à une audience à ce moment-là parce que le contrat, est maintenant résilié au milieu du contrat.
Les enseignants en probation ont également le droit de déposer un grief concernant un non-renouvellement. Un grief n’est pas une audience de « procédure régulière ». C’est seulement une occasion pour vous de dire ce que vous allez dire. La Commission peut décider pour vous ou contre vous, ou ne rien faire du tout. Malheureusement, dans presque tous les cas, la décision du conseil d’administration est définitive et ne peut faire l’objet d’un appel auprès du commissaire à l’éducation ou des tribunaux.
Même si vous êtes en contrat probatoire et que vous êtes informé que votre contrat va être non renouvelé, vous devez appeler votre association ou votre avocat. Il pourrait encore y avoir une possibilité pour vous de soumettre une démission, que vous voudriez voir devenir effective le dernier jour de votre contrat ou avant le début de la prochaine année scolaire. Cela peut également empêcher une résiliation de faire partie de votre dossier.
Contrats à durée déterminée
Les enseignants sous contrat à durée déterminée ont droit à une « procédure régulière ». Il importe peu que le contrat soit d’un an ou plus. Les droits à une procédure régulière comprennent non seulement un avis approprié que le contrat ne sera pas renouvelé, mais aussi une audience devant le conseil d’administration, le droit d’entendre les preuves contre vous, le droit de contre-interroger les témoins soutenant la cause du district, le droit de présenter vos propres témoins et le droit d’être représenté par un avocat ou un représentant.
Contrairement aux enseignants en contrat probatoire, les enseignants en contrat à durée déterminée ont le droit de faire appel auprès du commissaire de la décision prise par le conseil d’administration. De plus, le dossier contre vous doit être fondé sur des preuves montrant que vous avez violé les conditions de votre contrat ou sur des raisons énumérées dans la politique du conseil. Contrairement à ceux qui sont en contrat probatoire, le district doit montrer qu’il a une « cause » pour ne pas renouveler ou mettre fin à l’emploi des enseignants sous contrat à durée déterminée.
Contrats continus
Les droits en vertu des contrats continus sont à peu près les mêmes qu’en vertu d’un contrat à durée déterminée, sauf que l’audience se tient devant un agent d’audience nommé par le commissaire à l’éducation.
Le temps est extrêmement important dans ces cas. Selon la loi, l’enseignant n’a que 10 jours pour faire appel d’une résiliation de contrat continu et 15 jours pour un contrat à terme. Le meilleur conseil : Dès que vous recevez l’information que votre contrat est en danger, appelez votre association.
Section 21.103 du Code de l’éducation du Texas:
Le conseil d’administration d’un district scolaire peut mettre fin à l’emploi d’un enseignant employé en vertu d’un contrat probatoire à la fin de la période contractuelle si, selon le jugement du conseil, les meilleurs intérêts du district seront servis en mettant fin à l’emploi. Le conseil d’administration doit notifier sa décision de mettre fin à l’emploi de l’enseignant au plus tard le 10e jour avant le dernier jour d’enseignement prévu par le contrat. L’avis doit être remis en main propre à l’enseignant sur le campus où il est employé, sauf que si l’enseignant n’est pas présent sur le campus à la date à laquelle la remise en main propre est tentée, l’avis doit être posté par courrier certifié prépayé ou livré par service de livraison express à l’adresse de l’enseignant inscrite au dossier du district. L’avis qui est posté au plus tard le 10e jour avant le dernier jour d’enseignement, le cachet de la poste faisant foi, est considéré comme ayant été donné dans les délais aux termes du présent paragraphe. La décision du conseil est définitive et ne peut faire l’objet d’un appel.