Rate My Professors utilisait un piment pour désigner les enseignants « chauds » jusqu’à un tollé dans les médias sociaux.
Juger les enseignants sur leurs performances professionnelles plutôt que sur leur apparence ? Maintenant, c’est chaud.
Rate My Professors a récemment retiré l’émoji poivron comme métrique sur son site après un chœur d’indignation de la part des universitaires masculins et féminins,
À l’ère post-#MeToo, il n’est pas difficile de voir comment l’évaluation de la « chaleur » d’un éducateur peut être considérée comme dégradante. Mais le système de Rate My Professors était coincé dans le passé jusqu’à tout récemment.
Il y a environ deux semaines, BethAnne McLaughlin, professeur adjoint à l’Université Vanderbilt, a finalement pris l’entreprise à partie sur les médias sociaux.
Le post a obtenu plus de 3 000 retweets et plus de 15 000 likes. D’autres universitaires et étudiants n’ont pas tardé à faire écho au message de McLaughlin.
Rate My Professors est devenu une ressource populaire pour les étudiants des collèges pour lire sur leurs enseignants, avec 19 millions d’évaluations de 1,7 million d’éducateurs.
Le site a une certaine valeur, en particulier parce que la plupart des évaluations des étudiants dans les cours universitaires ne sont utilisées qu’en interne et ne contribuent pas aux décisions de promotion ou de titularisation.
Mais il ne fait aucun doute qu’il fournit également une vision biaisée de la profession d’enseignant.
Un examen de près de huit millions de notes de Rate My Professors pour 190 000 enseignants l’année dernière a révélé que les étudiants ont noté les éducateurs masculins plus que les femmes, les enseignants plus faciles mieux que les difficiles et les universitaires « plus chauds » plus que ceux sans piment.
Rate My Professors, qui appartient à MTVU de Viacom, s’est également penché sur les évaluations de la chaleur dans le passé. Il a publié des classements annuels de professeurs chauds et a tweeté sur la façon dont certaines célébrités obtiendraient la note de piment.
Le site a même lancé un site satirique appelé Date My Professors le jour des poissons d’avril en 2014, qui présentait un logo de piment.
Et une fois que cette nouvelle controverse a commencé, Rate My Professors a d’abord affirmé que le piment était « censé refléter un style d’enseignement dynamique/excitant. »
Mais finalement, le barrage de tweets était trop important pour être ignoré, alors Rate My Professor a annoncé qu’il retirait toutes les références au piment de son site Web.
Cela a marqué une victoire importante, car comme l’a écrit McLaughlin dans un billet de blog, Rate My Professors « est l’une des premières occasions pour les étudiants d’exercer un pouvoir très public sur nos carrières et nos réputations. »
« Ma mère célibataire n’a pas mis mon frère et moi à l’université et aux études supérieures pendant 25 ans pour que je puisse être mesurée par un légume », a-t-elle écrit.
Ce n’est pas la seule campagne de McLaughlin liée à l’égalité dans la salle de classe. Elle fait également partie d’un effort appelé #MeTooSTEM, destiné à mettre en lumière les histoires d’inconduite sexuelle dans les sciences.