Salaire minimum – Cela peut sembler être un concept simple, ici dans l’État de Washington, c’est tout sauf le cas. Il y a trois villes – SeaTac, Seattle et Tacoma – qui ont chacune leurs propres ordonnances/normes sur le salaire minimum qui sont plus élevées que le salaire minimum de l’État de Washington. Lorsque vous avez des employés qui gagnent le salaire minimum (ou près de celui-ci), prenez note des augmentations prévues.
Nous voulons aider à éduquer les employeurs sur les lois et règlements à la fois de la ville et de l’État ; donc, sans plus tarder, voici un aperçu de toutes les lois sur le salaire minimum au sein de l’État de Washington.
Débutons avec la loi de l’État. Le salaire minimum 2018 de l’État de Washington est de 11,50 $ / heure pour les emplois agricoles et non agricoles. Cependant, il y a une exception pour les jeunes travailleurs ; les employeurs peuvent payer les travailleurs de 14 et 15 ans 9,78 $ / heure, ce qui représente 85% du salaire minimum.
Les électeurs de l’État de Washington ont adopté l’initiative I-1433 en 2016, qui a souligné 4 changements principaux à la loi de l’État : augmentation annuelle des taux de salaire minimum, congé de maladie payé, pourboires et frais de service, et protections contre les représailles. Nous parlerons des augmentations annuelles du salaire minimum et des congés de maladie payés dans ce billet de blog.
Augmentation annuelle du salaire minimum
L’initiative I-1433 a sécurisé les augmentations annuelles du salaire minimum de l’État de Washington jusqu’en 2020. En 2019, le salaire minimum sera de 12 dollars, et en 2020, l’État de Washington le portera à 13,50 dollars. À partir du 1er janvier 2021, les augmentations du salaire minimum seront calculées par Washington Labor &Industries en utilisant une formule directement liée au taux d’inflation.
Congé de maladie payé
Cette partie de l’Initiative I-1433 exige que les employeurs fournissent aux employés un congé de maladie payé. La loi est entrée en vigueur à partir du 1er janvier 2018, et en vertu de celle-ci, les employés (y compris les travailleurs saisonniers à temps partiel &) doivent accumuler des congés de maladie payés à un taux minimum d’une heure pour chaque 40 heures travaillées. Les employés ont le droit d’utiliser ces congés de maladie payés à partir du 90e jour civil après le début de leur emploi. Ces employés peuvent reporter jusqu’à 40 heures de congé de maladie non utilisées sur l’année suivante.
Les employés peuvent utiliser les congés de maladie payés pour s’occuper d’une variété de besoins, notamment :
- Pour répondre à leurs besoins de santé ou à ceux d’un membre de leur famille (enfant, parent, frère ou sœur, petit-enfant, grand-parent)
- Lorsque des raisons de santé obligent leur lieu de travail ou l’école/l’établissement de soins de leur enfant à fermer
- Pour des absences qui sont admissibles en vertu de la loi sur le congé pour violence familiale de l’État de Washington
Pour plus d’informations sur l’initiative I-1433, veuillez consulter le site Web de Washington L&I.
Seattle Minimum Wage
Le 1er avril 2015, la ville de Seattle a mis en place l’ordonnance sur le salaire minimum de Seattle. Selon l’Office of Labor Standards, cette législation fixe essentiellement « les salaires des employés travaillant dans les limites de la ville ». Le salaire minimum augmentera chaque année le 1er janvier et finira par atteindre 15,00 $/heure. »
Au moment de la rédaction de cet article (mars 2018), la ville de Seattle en est à la phase quatre. La phase quatre peut signifier différents taux pour différentes circonstances:
- Les employeurs de 501+ employés paient 15,45 $ / heure ; cependant, si une entreprise de 500+ employés paie vers les avantages médicaux d’un employé individuel, alors le salaire minimum tombera à 15 $ / heure.
- Les employeurs de 500 employés ou moins paient 14 $ / heure. Si les employeurs de 500 employés ou moins paient 2,50 $ / heure pour les prestations médicales ou si un employé gagne 2,50 $ / heure en pourboires ou en commissions, alors l’employeur paie 11,50 $ / heure.
D’ici 2021, la ville exigera que tout le monde paie au moins 15 $ / heure. La ville de Seattle a fourni un tableau pluriannuel pour résumer la répartition par année et par taille d’entreprise.
Temps de maladie payé &Sécurité à Seattle
Bien qu’il existe une politique à l’échelle de l’État, Seattle a sa propre politique de temps de maladie payé &Sécurité (PSST). La ville de Seattle base les cumuls et les reports de PSST sur la taille de l’entreprise – en la séparant en trois niveaux : petite (niveau 1), moyenne (niveau 2) et grande (niveau 3).
- Petite, 1-49 équivalents temps plein, niveau 1 : les employés cumulent 1 heure par 40 heures travaillées et peuvent reporter jusqu’à 40 heures de PSST par an. Il s’agit du même taux d’accumulation/de report que celui de l’État de Washington.
- Moyenne, 50-249 équivalents temps plein, niveau 2 : les employés accumulent 1 heure par 40 heures travaillées et peuvent reporter jusqu’à 56 heures de PSST non utilisées par an.
- Grande, 250+ équivalents temps plein, niveau 3 : les employés accumulent 1 heure par 30 heures travaillées et peuvent reporter jusqu’à 72 heures de PSST non utilisées par an. Cependant, si un employeur de niveau 3 offre un paquet PTO de toute sorte, cet employé peut reporter jusqu’à 108 heures par an.
Pour plus d’informations sur la politique PSST de Seattle, visitez le site Web de la ville de Seattle.
Salaire minimum de Tacoma
En novembre 2015, les électeurs de Tacoma ont adopté un salaire minimum de 12 $ / heure qui a été conçu pour être introduit progressivement au cours des deux années. Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum de Tacoma est de 12 $ / heure ; la ville de Tacoma continuera à l’ajuster annuellement au taux d’inflation à partir de 2019.
Les seuls employés qui sont exemptés de l’initiative de Tacoma sont les travailleurs de moins de 16 ans et ceux qui sont couverts par des certificats d’État spéciaux délivrés conformément à une section du titre 49 du Code révisé de Washington (RCW). Cela comprend les travailleurs handicapés, les étudiants apprenants, les apprenants, les apprentis et les étudiants travailleurs.
La ville de Tacoma offre des mises à jour par courriel sur le salaire minimum, auxquelles vous pouvez vous inscrire ici.
SeaTac Minimum Wage
La ville de SeaTac a deux taux de salaire minimum différents, ventilés non pas par taille d’entreprise, mais par industrie. Pour ceux qui travaillent dans les industries de l’accueil et du transport (comme ceux de l’aéroport international de Seattle-Tacoma, par exemple), le salaire minimum est de 15,64 $ / heure. Chaque année, le directeur municipal calcule une augmentation en fonction de l’inflation ; chaque année, en octobre, il annonce quel sera le taux de l’année suivante. Pour toutes les mises à jour, vous pouvez visiter leur page Employment Standards Ordinance.
Pour les travailleurs en dehors de l’industrie de l’hospitalité et du transport, SeaTac honore le salaire minimum de l’État de 11,50 $ / heure.
ALORS QUE L’ÉTAT DE WASHINGTON CONTINUE DE BOOMMER…
On peut s’attendre à ce que les taux de salaire minimum de l’État de Washington continuent d’augmenter bien avant les minimums fédéraux ; cependant, même si le taux semble élevé, compte tenu de la hausse des taxes de vente et de la hausse des loyers, 11,50 $ ne s’étire pas très loin. Il est important de garder à l’esprit que si vous pouvez vous le permettre, vous devriez essayer de dépasser le taux de salaire minimum afin d’attirer et de retenir un candidat de plus haut niveau.