Si usted cree que ha sido privado de la compensación a la que tiene derecho legalmente, por favor, póngase en contacto con el Lore Law Firm. Nuestros abogados de derechos de horas extras representan a los empleados de Hawaii que han sido víctimas de robo de salarios debido a violaciones de salarios y horas y toman los casos sobre una base de honorarios contingentes – sin honorarios si no hay recuperación de pago retroactivo.
Entendiendo las leyes de salarios y horas extras de Hawaii
Las leyes laborales del estado de Hawaii difieren en algunos aspectos de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) para cuestiones como el salario mínimo y ciertas reglas de pago de horas extras relacionadas con los trabajadores agrícolas. Sin embargo, en su mayor parte, la ley federal se aplica a casi todas las cuestiones relacionadas con la compensación en el lugar de trabajo en el estado.
Salario mínimo
Para 2019 y 2020 el salario mínimo de Hawái es de 10,10 dólares por hora. Los montos del salario mínimo de años anteriores son:
- 8,50 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2016;
- 9,25 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2017; y
- 10,10 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2018.
Debido a que el salario mínimo de Hawái es más alto que el salario mínimo federal, los empleados en Hawái tienen derecho a recibir el salario estatal más alto. Los cálculos de pago de horas extras también deben basarse en al menos el salario mínimo estatal ($10.10 x 1.5 = $15.15 mínimo por hora extra).
Los empleados con propinas que trabajan en Hawái pueden recibir menos del salario mínimo aplicable si el empleado con propinas recibe habitual y regularmente más de $20 al mes en propinas y la cantidad combinada de salarios y propinas es más que el salario mínimo aplicable. A partir del 1 de enero de 2018, el crédito de propinas máximo permitido hacia el salario mínimo es de 75 centavos por hora, lo que resulta en un salario mínimo ajustado menos el crédito de propinas de 9,35 dólares por hora.
El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares por hora.
Los empleados a los que se les paga un salario inferior al mínimo tienen derecho a demandar a su empleador para cobrar el importe total de los salarios atrasados que se les adeudan, más el doble de la cantidad que les faltó como daños liquidados. El empleador también es responsable de las costas y los honorarios razonables de los abogados en que incurra el empleado.
Nótese que la División de Estándares Laborales de Hawaii no está autorizada por la ley a perseguir la reclamación salarial de un empleado en los tribunales. En su lugar, el empleado tiene derecho a contratar a un abogado privado para llevar a cabo una acción para cobrar los salarios adeudados.
Pago de horas extras
Las leyes laborales del estado de Hawaii sobre el pago de horas extras aplican en gran medida las normas de la FLSA y requieren que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 por semana de trabajo, a menos que un empleado esté debidamente clasificado como exento.
En los proyectos de construcción pública del Estado o del condado regidos por el Capítulo 104, HRS, Ley de Salarios y Horas de los Empleados en Obras Públicas, se exigen horas extraordinarias después de 8 horas al día, y todas las horas de los sábados, domingos y días festivos del Estado.
Un empleador no viola las leyes de horas extras al requerir que los empleados trabajen horas extras, (es decir, «horas extras obligatorias»), siempre y cuando sean debidamente compensados con la tasa de prima requerida por la ley.
Cuando las horas extras no se aplican
La mayoría de los trabajadores en Hawaii tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, en ciertas circunstancias hay excepciones.
Los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales (y que reciben un salario mínimo de 455 dólares semanales) están exentos del requisito de horas extras. Tenga en cuenta que los nuevos requisitos de salario mínimo para estas exenciones de horas extras entran en vigor en enero de 2020 y aumentan el umbral de salario mínimo a 684 dólares por semana (o 35.568 dólares anuales). Este cambio en la ley federal también se aplicará a la mayoría de los trabajadores en Hawái al hacer la determinación de si están clasificados como exentos o no exentos de las leyes de pago de horas extras.
Misclificación de contratistas independientes
Si bien hay situaciones en las que los trabajadores están dirigiendo legítimamente su propio negocio y son tratados adecuadamente como contratistas independientes que no tienen derecho a recibir horas extras, los empleadores no están autorizados a caracterizar erróneamente las funciones de los empleados para evitar el pago de la compensación de horas extras.
El mero hecho de etiquetar a un trabajador como contratista independiente, o incluso la celebración de un acuerdo por escrito, no es suficiente para evitar las leyes laborales sobre el pago de horas extraordinarias. Aunque no existe una única definición de «contratista independiente» en las leyes laborales de Hawaii, hay varios factores a tener en cuenta para determinar si un trabajador en Hawaii es un empleado o un contratista independiente (también conocido como empleado 1099)
Si se clasifica correctamente como contratista independiente bajo la ley de Hawaii, los trabajadores suelen tener derecho sólo a la compensación específica negociada en un contrato.
Pago de Salarios
Los empleados en Hawaii tienen derecho a ser pagados:
- Al menos dos veces al mes en días de pago regulares designados por adelantado en efectivo, por cheques convertibles en efectivo, o con ciertos requisitos, por depósito directo en la cuenta del empleado en una institución depositaria asegurada federalmente o tarjeta de pago
- Dentro de 7 días después del final de cada período de pago
- Salarios en su totalidad en el momento de la descarga o a más tardar el siguiente día hábil o a más tardar el siguiente día de pago regular si usted renuncia o renuncia. Sin embargo, si usted avisa a su empleador con un período de pago de su intención de renunciar, debe ser pagado en su último día de trabajo.
Pago de Comisiones
La Ley de Pago de Salarios y Otras Compensaciones de Hawai requiere que cada empleador notifique a los empleados por escrito, en el momento de la contratación, la tasa de pago (si se paga por comisiones, el acuerdo de comisión), y el día, hora y lugar de pago. Hasta que no se cumplan las condiciones estipuladas en el acuerdo de comisiones, éstas no se consideran «ganadas». Sin embargo, una vez que se han cumplido las condiciones para ganar una comisión, las comisiones ganadas deben pagarse dentro de los siete días siguientes al final del período de pago en el que se ganaron las comisiones.
Horas escasas
Los capítulos 387 y 388, HRS, requieren que el empleado reciba todo el salario por todas las horas trabajadas. Si hay una disputa en cuanto a la cantidad de salarios ganados por las horas trabajadas, el empleador deberá pagar, sin condición y dentro del tiempo establecido por la ley, todos los salarios, o partes de ellos, concedidos por el empleador como debidos, dejando al empleado todos los recursos a los que el empleado podría tener derecho, en cuanto a cualquier saldo reclamado. La aceptación por parte de un empleado de un pago parcial no constituirá una liberación o acuerdo y satisfacción con respecto a la cantidad en disputa. Además, cualquier exención exigida por un empleador como condición para el pago será nula.
Reporte de Pago de Tiempo / Pago de Presencia
Bajo el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, un empleador está obligado a pagar por todas las horas que un empleado es «sufrido o permitido trabajar». No hay ninguna disposición que requiera que un empleador pague a un empleado por un turno cancelado. Un empleador no está obligado a pagar a un empleado que se presenta a trabajar y se le informa inmediatamente de que no hay trabajo disponible y se le permite marcharse. Sin embargo, si el empleado se presenta a trabajar a su hora programada y se le permite esperar para trabajar antes de ser informado de que no hay trabajo disponible, el empleador está obligado a compensar al empleado, a la tasa regular de pago del empleado, por el tiempo de espera entre la hora de inicio programada del empleado y el momento en que el empleado es enviado a casa.
Descansos y períodos de comida
La ley de Hawaii no requiere que los empleadores proporcionen a los empleados mayores de 16 años un descanso de cualquier tipo, incluyendo una hora de almuerzo. Estas disposiciones se dejan a la discreción del empleador, pueden ser acordadas por el empleador y el empleado, o pueden ser abordadas por la política de la empresa o el contrato.
Licencia de vacaciones
Hawaii no requiere que los empleadores proporcionen a los trabajadores una licencia de vacaciones pagada o no pagada.
Sin embargo, muchos empleadores optan por proporcionar la licencia de vacaciones como parte de un paquete de beneficios para atraer a los empleados. En estas situaciones, las empresas pueden establecer las políticas, los términos y las condiciones sobre cómo y cuándo se utiliza este beneficio, incluidas las políticas de «úsalo o piérdelo» que establecen que los empleados que se despiden pierden las vacaciones acumuladas pero no utilizadas. Sin embargo, cualquier política de este tipo debe ser claramente comunicada a los empleados a través de manuales u otras políticas publicadas.
Límite de prescripción
El plazo de Hawai para presentar una reclamación de horas extras se adhiere a la FLSA, que requiere que aquellos que buscan recuperar los salarios de las horas extras no pagadas presenten una demanda dentro de los dos años siguientes a la fecha de la violación del salario por parte del empleador. Por lo tanto, una demanda presentada hoy podría buscar la recuperación de las horas extras atrasadas por sólo los 2 (a veces 3) años anteriores.
Como ejemplo, suponga que usted cree que su empleador no le ha pagado los salarios adecuados por horas extras desde el 1 de enero de 2016. Esperar hasta el 1 de junio de 2019 para presentar su demanda significa que solo se le permite solicitar los salarios no pagados desde el 1 de junio de 2017 hasta el 1 de junio de 2019.
El plazo de prescripción puede extenderse a tres años si la violación de la FLSA por parte de un empleador fue intencional. Una violación de la FLSA se considera intencionada si el empleador sabía que su conducta estaba prohibida por la FLSA o mostraba una indiferencia temeraria.
Los empleados de Hawái también pueden presentar una queja por salarios impagados ante la División de Normas Salariales en el plazo de un año a partir del momento en que se deban los salarios.
De su lado
En el bufete de abogados Lore, representamos a trabajadores asalariados, por hora y por día en una serie de asuntos de litigio laboral, incluyendo reclamaciones de compensación de horas extras no pagadas en Hawai. Nuestros abogados, y los abogados de la ley de horas extras de Hawaii con los que nos asociamos, son apasionados de la protección de los derechos de los trabajadores y han ayudado a recuperar millones de dólares en salarios por horas extras no pagadas para nuestros clientes. Contáctenos para una revisión gratuita y confidencial de su situación
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