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El aumento de los costes sanitarios es el mayor riesgo al que se enfrentan la mayoría de las empresas. Esto obliga a los empleadores a poner en práctica muchas estrategias diferentes de contención de costes, como ofrecer planes de asistencia sanitaria con deducibles elevados, cambiar de aseguradora, reducir las prestaciones, desplazar los costes, dejar de ofrecer un plan de salud y ofrecer salud y bienestar en el lugar de trabajo.

3 gráficos que demuestran la importancia del bienestar en el lugar de trabajo

Aquí hay tres gráficos que muestran por qué los programas de bienestar de los empleados son importantes y han llegado para quedarse. Los datos de la Kaiser Family Foundation sobre los costes sanitarios por persona y año en Estados Unidos muestran que los costes han aumentado cada año.

El coste de la atención médica no hace más que aumentar

Actualmente, Estados Unidos gasta algo menos de 10.000 dólares por persona al año en costes sanitarios.

Esta es una media para cada persona en Estados Unidos. En el futuro, se prevé que los costes sigan aumentando, hasta alcanzar casi 15.000 dólares por persona y año en el año 2023. Los empleadores y los empleados tendrán que decidir quién pagará este coste añadido. Sin embargo, los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden ayudar a las empresas a frenar esta tendencia.

Los costes de la atención sanitaria son una parte enorme de toda nuestra economía

Hay una forma diferente de ver este coste. El producto interior bruto es una medida de lo que produce Estados Unidos. Por ejemplo, el 3,5% de todo lo que produce Estados Unidos se crea para mantener al ejército estadounidense.

Dicho de otra manera, por cada 100 dólares de cosas que se producen en los EE.UU. 3,50 de esos 100 dólares se gastaron en el ejército. En la década de 1960, alrededor del 5% de todo lo que se producía en EE.UU. estaba relacionado con la atención sanitaria.

Desde entonces, cada año ha aumentado la parte de toda nuestra economía que se dedica a pagar el coste de la atención sanitaria. Las proyecciones muestran que nos acercamos rápidamente al 20%.

Por lo tanto, aproximadamente 20 de cada 100 dólares de producción en los EE.UU. están asociados con el costo de proporcionar atención médica. Como se puede ver en este gráfico parece que esta tendencia continuará indefinidamente.

Tal vez algún día en el futuro, el 100% de todo lo que se produce en este país estará ligado al sistema de salud. En ese momento, cada hombre, mujer y niño de los Estados Unidos sería un médico y nos turnaríamos para tratarnos y facturarnos unos a otros.

Obviamente nunca vamos a llegar a ese punto porque tenemos que hacer otra cosa en este país además de gastar dinero en sanidad. Pero la cuestión es que el coste de la sanidad se ha convertido en uno de los mayores gastos que existen hoy en día en Estados Unidos.

El coste de la atención sanitaria lo supera todo

Y, si se observan las tendencias pasadas, es bastante fácil predecir que el coste probablemente aumentará en el futuro.

El creciente coste de la atención sanitaria es especialmente doloroso para los empleados. Este último gráfico muestra cuatro conjuntos de datos.

La línea inferior representa la tasa de inflación que hemos experimentado en los últimos 10 años. En ese tiempo, los costes de los bienes y servicios que todos pagamos han aumentado alrededor de un 20%. Durante ese mismo tiempo, los aumentos de los salarios y de los ingresos que todos hemos experimentado han sido algo más que eso, es decir, alrededor del 26%.

Estas dos líneas inferiores muestran que la inflación es real y que las cosas cuestan más en el futuro de lo que costaban en el pasado y nuestros ingresos apenas se mantienen por delante del aumento de los costes debido a la inflación. La línea superior de este gráfico muestra el aumento del coste de nuestras primas de seguro médico durante el mismo periodo de tiempo.

Durante este mismo periodo de tiempo el coste de las primas de seguro médico y las franquicias han aumentado un 54% y un 162% respectivamente. Nuestros ingresos/ganancias no se han mantenido mientras que el coste de las primas del seguro y las franquicias se han disparado.

No es de extrañar que la gente se queje del coste de la sanidad. No importa cuánto ganemos, no podemos mantener el ritmo de los costes de la atención sanitaria. Por eso es tan esencial implementar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

¿Qué opciones de programas de bienestar tienen los empleadores?

La lucha que enfrentan muchos empleadores es decidir quién va a pagar esta diferencia. ¿Deben los empresarios pagar el aumento de los costes o deben trasladar el aumento de los costes de la atención sanitaria a sus empleados? Los trabajadores estadounidenses sienten el dolor asociado a los elevados costes de la asistencia sanitaria cuando llevamos menos dinero a casa.

Además de las estrategias de reducción de costes mencionadas anteriormente, los empresarios pueden reducir la demanda de servicios sanitarios ayudando a los empleados a mejorar su salud. Aquí es donde entra en juego el impacto de los programas eficaces de bienestar en el lugar de trabajo.

Los modelos de salud pública nos dicen que los malos comportamientos en el estilo de vida conducen a elevados riesgos para la salud, como la presión arterial alta, el colesterol alto en sangre y la glucosa alta en sangre.

Estos elevados riesgos para la salud conducen finalmente a enfermedades crónicas costosas y mortales. La salud y el bienestar en el lugar de trabajo pueden mejorar los comportamientos de salud de los empleados y la disminución de los riesgos para la salud puede reducir la incidencia de enfermedades crónicas como las enfermedades cardíacas, el cáncer, los accidentes cerebrovasculares y la diabetes. Estas son las enfermedades más caras de tratar y estas enfermedades están casi exclusivamente relacionadas con el estilo de vida.

No hay duda de que un programa de bienestar en el lugar de trabajo bien diseñado puede mejorar la salud de los empleados y repercutir en los costes sanitarios de los mismos. Pero no pueden invertir los costes cada vez mayores asociados a los servicios sanitarios.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden mejorar drásticamente la salud de los empleados y pueden frenar la tendencia de los costes sanitarios, pero no son una solución a largo plazo para combatir la presión ascendente sostenida de los costes.

Esto se debe a que la mala salud de los empleados es solo uno de los muchos factores que explican por qué el coste de la asistencia sanitaria es tan elevado y sigue aumentando.

La salud y el bienestar en el lugar de trabajo marcan la diferencia

En 2015, publicamos un documento de investigación y un libro blanco sobre el impacto de un programa de salud y bienestar en un gran empleador situado en el oeste de Estados Unidos.

Después de tres años de un agresivo esfuerzo de bienestar en el lugar de trabajo, documentamos claras mejoras en la salud de los empleados, reducciones en los riesgos para la salud y mejoras en la productividad.

Este último gráfico muestra los costes sanitarios reales de este empleador por año durante tres años antes y tres años después de implementar un programa eficaz de bienestar en el lugar de trabajo. El centro de trabajo sigue gastando entre 11 y 13 millones de dólares al año en proporcionar servicios sanitarios a sus empleados, pero durante el periodo de seis años de este estudio, los costes sanitarios no aumentaron.

Otros centros de trabajo y organizaciones de la misma zona geográfica experimentaron un aumento drástico de los costes sanitarios durante el mismo periodo. Esta es sólo una de las razones por las que los programas de bienestar son importantes.

¿Puede el bienestar en el lugar de trabajo tener realmente un impacto?

Los tres gráficos anteriores nos muestran por qué la salud y el bienestar en el lugar de trabajo son importantes. Proporcionan pruebas claras de que el coste de la asistencia sanitaria en Estados Unidos ha aumentado y seguirá aumentando a un ritmo insostenible.

Los empresarios harán todo lo posible para controlar ese coste, pero cada vez son más los que trasladan los aumentos de costes a sus empleados. Muchos de los verdaderos impulsores de los costes sanitarios están fuera del alcance de los programas de bienestar en el lugar de trabajo, pero los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden reducir la demanda de asistencia sanitaria al mejorar la salud de los empleados.

El coste de la asistencia sanitaria va a seguir aumentando. La única cuestión real que tienen que afrontar los empresarios es qué harán al respecto.

La gente también se hace estas preguntas sobre el bienestar:

• ¿Qué son los programas de bienestar en el lugar de trabajo?
• ¿Cómo se crea un programa de bienestar?
• ¿Por qué las empresas deberían tener un programa de bienestar?
• ¿Qué es un incentivo de bienestar?
• ¿Cuánto pagan las empresas por los programas de bienestar?
• ¿Cuáles son los beneficios del bienestar?
• ¿Funcionan los programas de bienestar laboral?
• ¿Cuál es la mejor empresa de salud y bienestar?
• ¿Cómo se define el bienestar?
• ¿Cómo se estructura un programa de bienestar?
• ¿Cuáles son algunas actividades de bienestar?
• ¿Cómo se promueve el bienestar en el trabajo?
• ¿Qué son los programas de bienestar en el trabajo?
• ¿Ahorran dinero los programas de bienestar?
• ¿Cómo se crea un reto de bienestar?

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