Tuve una interesante conversación el otro día con el tipo que está a cargo de la adquisición de talento para una empresa extremadamente exitosa sobre la contratación de contadores.
Estábamos hablando de diferentes industrias con barreras legales para la entrada (ejemplos obvios son la ley y la medicina) y llegamos a la contabilidad. He conocido a algunos jóvenes graduados de la escuela secundaria que odian la idea de pudrirse en la escuela, pero sienten que necesitan para obtener su CPA si alguna vez quieren ser tomados en serio haciendo la contabilidad en cualquier industria.
«En realidad, consideramos que un CPA es una bandera roja. Preferimos contratar a personas con conocimientos de contabilidad que no tengan el CPA».
Sorprendida, pregunté cómo sabrían que la persona puede llevar la contabilidad.
«Nos lo demostrarán. Tendrán un historial. Es bastante fácil comprobar estas cosas con Internet y con algo como LinkedIn.
Un CPA nos dice que esa persona sólo está interesada en seguir las reglas y en contar frijoles. Claro – también (hipotéticamente) nos muestra que es capaz de hacer un trabajo básico de contabilidad, pero una mirada superficial a su historial de trabajo, una llamada telefónica, y un vistazo a su perfil con LinkedIn Recruiter también debería ser capaz de decirnos eso.
Añadir a la mezcla que las personas que se sienten atraídos por completar CPAs por lo general no son los tipos de personalidad que son buenos ajustes en nuestra empresa, sólo tiene más sentido para nosotros para ir para los chicos que saben sus cosas y están tan entusiasmados con hacer su trabajo que sólo van y lo hacen en su lugar.»
Esto no es sólo un tipo en una empresa techy que se define por «disrupción» de la próxima industria de hablar conmigo, tenga en cuenta. La empresa a la que representa es líder mundial en su sector y maneja literalmente toneladas de productos cada día.
La mayoría de los jóvenes que quieren dedicarse a trabajos tradicionalmente arraigados, como la contabilidad y la ingeniería, piensan que tienen que ir a la escuela para adquirir las habilidades y las credenciales necesarias para dedicarse a esos trabajos. En el caso de la contabilidad, ser contable personal es prácticamente imposible sin un CPA, y la mayoría de los trabajos de contabilidad son extensiones de ser un CPA o ser un CPA es la forma de llegar a ellos.
Pero piense en lo que indica la credencial. Indica a los empleadores que confíen en el sistema por el que has pasado para imbuirte de las habilidades necesarias para tener éxito en los trabajos para los que te contratan. Más vale que ellos también lo hagan o tendrán que formarte ellos mismos. Lo ven como una forma de encontrar candidatos mínimamente viables.
El problema es que esto acaba confundiendo proceso y sustancia. Que alguien haya pasado por unas clases y haya superado un examen somero no significa que esté realmente capacitado para hacer ese trabajo. Lo ideal es que se pongan a prueba durante este tiempo y demuestren que son dignos, pero también puede que simplemente jueguen con el sistema.
Lo que algunos empleadores han descubierto (como el anterior) es que realmente no es tan difícil comprobar si alguien sabe lo que hace. Un vistazo a un perfil de LinkedIn, una rápida búsqueda en Google y una llamada a algunos antiguos empleadores hace tanto (si no más) que mirar sólo un currículum y una credencial.
A medida que más personas pasan por sistemas de credenciales como las universidades sin ánimo de lucro, la confianza envuelta en la credencial se está debilitando para los empleadores. Se ven obligados a buscar señales más fiables fuera de estas instituciones.