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Sus preguntas sobre los derechos de los trabajadores, respondidas

Las leyes sobre discriminación en el trabajo protegen sus derechos. Pero, ¿qué es la discriminación por raza y color? Y ¿cuál es la diferencia entre la discriminación por raza y color?

La discriminación por raza y color incluye negarse a contratar a alguien, tratar a un empleado de forma desfavorable o despedir a alguien por su raza o color.

Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de discriminación por raza y color. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo sin discriminación por raza y color.

Siga leyendo para conocer la definición de discriminación racial en el trabajo, a qué se refiere la discriminación por raza y color, y la diferencia entre discriminación por raza y color.

¿Cuál es la definición de discriminación por raza?

Discriminación por raza significa tratar desfavorablemente a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza. La definición legal de discriminación racial en el trabajo incluye el maltrato basado en características asociadas a la raza y la discriminación por el cónyuge de un empleado.

Crear un ambiente de trabajo hostil debido al acoso racial también se califica como discriminación racial.

La discriminación por raza viola la ley y las víctimas pueden demandar por daños y perjuicios.

¿Qué es la discriminación basada en el color?

La discriminación por color significa tratar mal a un solicitante de empleo o a un empleado por el color de su piel. Puede incluir la discriminación basada en la claridad u oscuridad de la piel del empleado o en otra característica del color de la piel.

Negarse a contratar a solicitantes de empleo cualificados por el color de su piel cuenta como discriminación por motivos de color.

Las leyes de discriminación prohíben la discriminación por el color de la piel contra todos, incluidos los caucásicos.

¿Cuál es la diferencia entre raza y color?

La raza y el color pueden coincidir, pero no son lo mismo. La raza se refiere a categorías socialmente definidas basadas en el origen de las personas, mientras que el color se refiere al tono de la piel.

Discriminar a los empleados por su raza o color viola las leyes federales, estatales y locales.

¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por raza y por color?

La discriminación racial en el trabajo significa tratar mal a un empleado por su raza, mientras que la discriminación por color significa tratar mal a un empleado por el color de su piel.

Las dos categorías pueden coincidir. Aunque raza y color no son lo mismo, la misma ley de discriminación protege contra la discriminación por raza y por color. Ambas formas de discriminación violan la ley.

¿Qué se considera discriminación por raza?

La discriminación por raza se produce cuando un empleador trata mal a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su raza. Esto puede incluir la negativa a contratar a miembros de una determinada raza, la denegación de ascensos por la raza de un empleado o el despido de alguien por su raza.

También puede incluir la discriminación por el cónyuge de un empleado o por una característica asociada a la raza.

¿Hay alguna diferencia entre la discriminación por raza y por color?

Sí, la discriminación por raza y por color se refieren a dos tipos diferentes de discriminación laboral ilegal. La discriminación por raza significa un trato desfavorable por la raza de un solicitante de empleo o de un empleado, mientras que la discriminación por color significa un trato desfavorable por el color de la piel del empleado.

Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados de todas las razas y colores de la discriminación.

¿La discriminación racial implica emojis?

Acosar a compañeros de trabajo o subordinados con emojis puede calificarse como discriminación racial. Crear un ambiente de trabajo hostil a través del acoso, incluso con emojis, viola las leyes de discriminación racial.

Si un compañero de trabajo ataca la raza de alguien, utiliza insultos raciales o hace declaraciones ofensivas sobre una raza, esto puede violar las leyes federales, estatales y locales de discriminación.

¿Cuáles son las clases protegidas bajo el Título VII?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados de la discriminación por sexo, raza, color, origen nacional y religión.

Estas clases protegidas tienen protecciones bajo la ley federal, y pueden presentar una queja ante la EEOC si su empleador viola sus derechos.

Las leyes adicionales, incluidas las leyes estatales y locales, también proporcionan protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo para otros grupos.

¿Cuál es la diferencia entre la discriminación por raza, color y origen nacional?

La discriminación por raza significa tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su raza. La discriminación por color significa un trato desfavorable por el color de la piel. La discriminación por origen nacional significa un trato desfavorable por el país de origen de la persona.

La raza, el color y el origen nacional pueden coincidir. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por su raza, su color de piel o su origen nacional.

¿Qué ley prohíbe la discriminación por motivos de raza únicamente?

El artículo 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 prohíbe la discriminación por motivos de raza. Varias otras leyes también prohíben la discriminación por raza, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Muchas leyes estatales y locales también se refieren a la discriminación por motivos de raza. En Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíben la discriminación por motivos de raza o color.

¿Puedo demandar a alguien por discriminación?

Sí, puede presentar una demanda contra un empleador o posible empleador por discriminación. Las leyes protegen a los empleados y a los solicitantes de empleo de la discriminación, incluido el despido, la denegación de un ascenso o la denegación de una adaptación.

Durante una demanda por discriminación, usted puede recuperar el pago retroactivo, el pago anticipado, los daños compensatorios y los daños punitivos.

¿Qué es la discriminación racial en el trabajo?

La discriminación racial se produce cuando un empleador trata a alguien de forma desfavorable debido a su raza. Esto puede incluir la negativa a contratar a alguien por su raza, la denegación de aumentos o ascensos por la raza de un empleado, o la creación de un ambiente de trabajo hostil debido al acoso racial.

Las víctimas de la discriminación racial pueden presentar una demanda para recuperar los daños y perjuicios.

¿Qué es la discriminación étnica?

La discriminación étnica significa tratar a un empleado o solicitante de empleo peor que a otros empleados debido a su origen étnico.

Las leyes de discriminación federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional y religión, lo que a menudo incluye la etnia. Las víctimas de la discriminación étnica pueden presentar una demanda para recuperar los daños y perjuicios.

¿Qué tipos de discriminación existen?

La discriminación en el lugar de trabajo protege a los empleados de un trato desfavorable debido a su raza, color, sexo, edad y otras características.

Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o a los solicitantes de empleo, incluso en la contratación, la promoción, el despido o los aumentos de sueldo, debido a la pertenencia de alguien a una categoría protegida.

La discriminación también abarca la creación de un ambiente de trabajo hostil debido al acoso.

Aprenda más sobre las formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo:

• Discriminación por raza
• Discriminación por género
• Discriminación por religión
• Discriminación por edad
• Discriminación por discapacidad
• Embarazo Discriminación
• Discriminación por origen nacional
• Discriminación LGBT
• Discriminación por transexualidad
• Igualdad salarial

¿Cómo se demuestra la discriminación en los tribunales?

Las víctimas de discriminación pueden aportar pruebas como correos electrónicos, cartas y comunicaciones con su supervisor o RRHH sobre la discriminación.

También puede guardar registros de la discriminación, hacer copias de las evaluaciones de rendimiento y guardar registros de cualquier represalia. Los tribunales también pueden llamar a testigos para que declaren sobre la discriminación.

Contacte con un abogado laboralista para saber más sobre cómo probar un caso de discriminación.

¿Qué es el acoso racial?

El acoso racial significa declaraciones dirigidas y ofensivas sobre una raza en particular. El acoso racial en el lugar de trabajo cumple con la definición de discriminación racial si crea un ambiente de trabajo hostil.

Este acoso puede incluir comentarios hostiles, imágenes despectivas o bromas ofensivas. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener el acoso fuera del lugar de trabajo.

¿Cuáles son las cinco clases protegidas?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación contra cinco clases protegidas: raza, color, sexo, religión y origen nacional.

Otras leyes federales, estatales y locales sobre discriminación en el lugar de trabajo también protegen a los empleados de la discriminación por motivos de edad, embarazo, orientación sexual, discapacidad y otras características.

¿Cuáles son las clases protegidas por la EEOC?

A nivel federal, la EEOC investiga las reclamaciones de discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, orientación sexual y discapacidad.

La EEOC también investiga los actos de represalia. Además de las protecciones federales, los trabajadores de Nueva York también tienen protecciones contra la discriminación en virtud de las leyes estatales y de la ciudad de Nueva York.

¿Qué leyes contra la discriminación en el empleo protegen a los trabajadores de la ciudad de Nueva York?

Los trabajadores de la ciudad de Nueva York se benefician de las protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes locales, estatales y federales.

A nivel local, la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York protege los derechos de los trabajadores. A nivel estatal, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York proporciona protecciones laborales.

Varias leyes federales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad, también protegen a los empleados.

¿Qué es la NYCHRL?

La NYCHRL, o Ley de Derechos Humanos de Nueva York, protege a los trabajadores de Nueva York contra la discriminación.

La ley prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, sexo, género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, condición de cuidador, embarazo y otras categorías protegidas.

En virtud de la NYCHRL, las víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar una reclamación contra su empleador.

¿Cuáles son las reclamaciones de discriminación laboral más comunes en Nueva York?

En Nueva York, las reclamaciones de discriminación laboral más comunes corresponden a la discriminación por raza, sexo, edad y religión. Las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados de la discriminación por motivos de identidad de género, orientación sexual, origen nacional, situación familiar y estado civil.

Muchas demandas por discriminación también incluyen demandas por represalias o despido improcedente.

¿Cómo se presenta una queja en Nueva York?

Las víctimas de discriminación por raza o color pueden presentar una queja ante la EEOC, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York.

Los tres organismos cooperan en sus investigaciones en virtud de un acuerdo de trabajo compartido.

Las víctimas de la discriminación también pueden ponerse en contacto con un abogado laboral para una consulta gratuita.

¿Qué hacer con la discriminación por raza y color?

Las víctimas de la discriminación por raza y color pueden presentar una demanda contra su empleador. Aprenda más acerca de las protecciones de la discriminación racial, las leyes de discriminación, y los daños potenciales.

Un abogado de la discriminación puede ayudar a proteger sus derechos.

Si usted está en el área de la gran ciudad de Nueva York, llegar a Nueva York abogado de la discriminación Charles Joseph para una consulta gratuita. Charles Joseph aporta más de dos décadas de experiencia en casos de discriminación en el lugar de trabajo, y su bufete ha recuperado más de 140 millones de dólares para sus clientes.

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