Los avances sexuales pueden constituir acoso sexual si son avances sexuales no deseados. No hay una rúbrica o un libro de reglas sobre lo que constituye un avance sexual. Por ejemplo, pueden ser tocamientos físicos, pueden ser manoseos, y también pueden ser tipos de tocamientos físicos más sutiles. Por ejemplo, que alguien te acaricie la mano o que alguien juegue a los pies contigo por debajo de la mesa, y si eso se prolonga durante un periodo de tiempo prolongado, eso es algo que podrías querer documentar a efectos de una reclamación por acoso sexual. Y muchas veces, estos tipos de conducta física van acompañados de comentarios perversos, proposiciones, correos electrónicos, mensajes de texto, y todo eso es una prueba importante para un caso de acoso sexual. Nosotros manejamos esto en el día a día. Es algo muy importante para mí porque veo cómo afecta a mis clientes. Y aunque es difícil, disfruto siendo la persona que les ayuda.
Abogados de Nueva York que ayudan a las víctimas de acoso
Las insinuaciones sexuales pueden considerarse acoso sexual cuando no son bienvenidas. La ley no detalla qué acciones específicas se consideran insinuaciones sexuales. En general, si le incomodan, debe documentar las acciones que puedan interpretarse como insinuaciones sexuales, como los tocamientos físicos, los manoseos, las caricias de una mano o los juegos de pies por debajo de la mesa. Usted también debe guardar cualquier correo electrónico o textos que acompañan el comportamiento y muestran que usted fue acosado sexualmente. En Phillips y Asociados, nuestros abogados de acoso sexual de la ciudad de Nueva York manejan estos casos sobre una base diaria. Si usted se pregunta lo que es considerado un avance sexual en el lugar de trabajo, usted debe llamarnos. Vemos cómo el acoso afecta a nuestros clientes, y queremos ser las personas para ayudarlos.
¿Qué se considera avances sexuales en el lugar de trabajo?
Los avances sexuales incluyen una amplia gama de conducta verbal y física, y en algunos casos, pueden incluir declaraciones tales como pedir una fecha o hacer comentarios no invitados sobre su cuerpo. Pueden consistir en que un compañero de trabajo le traiga regalos inapropiados, como ropa interior, en el trabajo o que le haga insinuaciones en la fiesta de fin de año. Las insinuaciones sexuales en el lugar de trabajo se consideran acoso procesable. El acoso adopta la forma de quid pro quo o de ambiente de trabajo hostil.
En el acoso quid pro quo, la aceptación de la proposición sexual es una condición para continuar con el empleo o algún otro beneficio laboral. Un avance sexual es acoso quid pro quo si proviene de una persona en una posición de poder, como un supervisor, gerente, o funcionario o propietario de la empresa. Un compañero de trabajo normalmente no puede cometer acoso sexual quid pro quo al hacer un avance sexual porque no tiene control sobre su permanencia en el empleo.
En el caso del acoso por ambiente de trabajo hostil, la cuestión es si la conducta de acoso fue tan grave o tan generalizada que alteró los términos y condiciones de su empleo. Los comentarios triviales y puntuales no se consideran un avance sexual. Por ejemplo, si su compañero de trabajo le comenta que su blusa es ajustada una vez, esto podría ser el comienzo de algo más grande, o podría ser un comentario al azar. Sin embargo, si hay una serie de comentarios que le incomodan y son inoportunos, puede tener motivos para alegar que se trata de insinuaciones sexuales o acoso.
Si le meten mano en el trabajo, es probable que se considere una insinuación sexual, así como una agresión. Incluso si ocurre sólo una vez, puede tener una base para presentar una reclamación porque es un incidente «grave». Del mismo modo, si le agreden de alguna otra manera o le tocan varias veces de forma inapropiada, es probable que se consideren insinuaciones sexuales.
Daños y perjuicios
Los daños y perjuicios a los que puede tener derecho en una reclamación por acoso sexual basada en insinuaciones sexuales dependen de muchos factores, incluida la ley bajo la que presente su caso. Por ejemplo, los daños están limitados por la ley federal. Los daños punitivos no están disponibles bajo la ley estatal. En la mayoría de los casos, la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York ofrece los recursos más fuertes, incluyendo:
- Sueldos atrasados y sueldos adelantados
- Costes de bolsillo
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos en algunos casos
La cantidad que recupere en cualquiera de estas categorías depende de lo que haya ocurrido específicamente. Por ejemplo, si tu jefe te manoseó, le pediste que dejara de hacerlo, te despidió y no pudiste encontrar otro trabajo durante varios meses aunque te esforzaste, puedes tener derecho a recibir el salario por el periodo en que estuviste sin trabajo. En general, se espera que los empleados hagan un esfuerzo para tratar de encontrar un trabajo si son despedidos con el fin de mitigar sus daños.
Contrate a un abogado de la ciudad de Nueva York para una reclamación por acoso sexual
Si usted ha sido humillado por las acciones sexuales o palabras en el trabajo, y se pregunta lo que se considera avances sexuales en el lugar de trabajo con el fin de presentar una reclamación, usted debe llamarnos. Nuestros abogados de la ciudad de Nueva York pueden discutir su situación en detalle y determinar si usted puede tener una base para presentar una reclamación bajo las leyes locales, estatales o federales aplicables. Póngase en contacto con nosotros en línea o en el (212) 248-7431 para concertar una cita con un abogado especializado en discriminación laboral. Luchamos contra la mala conducta en el lugar de trabajo en Queens, Brooklyn, Staten Island, el Bronx y Manhattan, así como en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester y en Nueva Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
Nueva York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
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