Salario mínimo – Puede parecer un concepto sencillo, aquí en el estado de Washington, es todo lo contrario. Hay tres ciudades – SeaTac, Seattle y Tacoma – que tienen sus propias ordenanzas/normas de salario mínimo que son más altas que el salario mínimo del Estado de Washington. Cuando tienes empleados que ganan el salario mínimo (o cerca de él), toma nota de los aumentos programados.
Queremos ayudar a educar a los empleadores sobre las leyes y regulaciones tanto de la ciudad como del estado; así que, sin más preámbulos, aquí hay un resumen sobre todas las leyes de salario mínimo dentro del Estado de Washington.
Comencemos con la ley estatal. El Salario Mínimo del Estado de Washington de 2018 es de 11,50 dólares / hora para los trabajos agrícolas y no agrícolas. Sin embargo, hay una excepción para los trabajadores jóvenes; los empleadores pueden pagar a los trabajadores de 14 y 15 años $ 9,78 / hora, que es el 85% del salario mínimo.
Los votantes del Estado de Washington aprobaron la Iniciativa I-1433 en 2016, que esbozó 4 cambios principales en la ley estatal: el aumento anual de las tasas de salario mínimo, la licencia por enfermedad pagada, las propinas y los cargos por servicio, y las protecciones contra las represalias. Hablaremos de los aumentos anuales del salario mínimo y de la baja por enfermedad pagada en esta entrada del blog.
Aumentos anuales del salario mínimo
La Iniciativa I-1433 aseguró los aumentos anuales del salario mínimo del Estado de Washington hasta 2020. En 2019, el salario mínimo será de 12 dólares, y en 2020 el Estado de Washington lo subirá a 13,50 dólares. A partir del 1 de enero de 2021, los aumentos del salario mínimo serán calculados por Washington Labor &Industrias utilizando una fórmula directamente ligada a la tasa de inflación.
Baja por enfermedad pagada
Esta parte de la Iniciativa I-1433 requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una baja por enfermedad pagada. La ley entró en vigor a partir del 1 de enero de 2018, y en virtud de ella, los empleados (incluidos los trabajadores estacionales a tiempo parcial &) deben acumular licencia por enfermedad pagada a una tasa mínima de 1 hora por cada 40 horas trabajadas. Los empleados tienen derecho a utilizar esta licencia por enfermedad pagada a partir del 90º día natural después del inicio de su empleo. Estos empleados pueden trasladar al año siguiente hasta 40 horas de baja por enfermedad no utilizadas.
Los empleados pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida para atender diversas necesidades, entre ellas:
- Para atender las necesidades de salud propias o de un familiar (hijo, padre, hermano, nieto,
- Cuando razones relacionadas con la salud obligan a cerrar su lugar de trabajo o la escuela/guardería de su hijo
- Para ausencias que califican bajo la Ley de Licencia por Violencia Doméstica del Estado de Washington
Para más información sobre la Iniciativa I-1433, visite el sitio web de Washington L&I.
Salario mínimo de Seattle
El 1 de abril de 2015, la ciudad de Seattle puso en marcha la Ordenanza de salario mínimo de Seattle. Según la Oficina de Normas Laborales, esta legislación esencialmente «establece los salarios para los empleados que trabajan dentro de los límites de la ciudad». El salario mínimo aumentará cada año el 1 de enero y eventualmente aumentará a $15.00/hora.»
En el momento de escribir este artículo (marzo de 2018), la ciudad de Seattle está en la fase cuatro. La fase cuatro puede significar diferentes tarifas para diferentes circunstancias:
- Los empleadores con más de 501 empleados están pagando $ 15,45 / hora; sin embargo, si una empresa de más de 500 empleados paga hacia los beneficios médicos de un empleado individual, entonces el salario mínimo bajará a $ 15 / hora.
- Los empleadores con 500 o menos empleados están pagando $ 14 / hora. Si los empleadores con 500 empleados o menos pagan 2,50 dólares / hora para las prestaciones médicas o un empleado gana 2,50 dólares / hora en propinas o comisiones, entonces el empleador paga 11,50 dólares / hora.
Para 2021, la ciudad requerirá que todos paguen al menos 15 dólares / hora. La ciudad de Seattle proporcionó un gráfico de varios años para resumir el desglose por año y el tamaño de la empresa.
Tiempo de Enfermedad Pagado &Seguro en Seattle
Aunque existe una política a nivel estatal, Seattle tiene su propia política de Tiempo de Enfermedad Pagado &Seguro (PSST). La ciudad de Seattle basa las acumulaciones y traspasos de PSST en el tamaño de la empresa, separando en tres niveles: pequeño (nivel 1), mediano (nivel 2) y grande (nivel 3).
- Pequeño, 1-49 equivalentes a tiempo completo, nivel 1: Los empleados acumulan 1 hora por cada 40 horas trabajadas y pueden traspasar hasta 40 horas de PSST al año. Esta es la misma tasa de acumulación/traslado que en el Estado de Washington.
- Medio, 50-249 equivalentes a tiempo completo, Nivel 2: Los empleados acumulan 1 hora por 40 horas trabajadas y pueden trasladar hasta 56 horas de PSST no utilizadas al año.
- Grande, 250+ equivalentes a tiempo completo, Nivel 3: Los empleados acumulan 1 hora por 30 horas trabajadas y pueden trasladar hasta 72 horas de PSST no utilizadas al año. Sin embargo, si un empleador de nivel 3 ofrece un paquete de PTO de cualquier tipo, ese empleado puede transferir hasta 108 horas por año.
Para obtener más información sobre la política de PSST de Seattle, visite el sitio web de la ciudad de Seattle.
Salario mínimo de Tacoma
En noviembre de 2015, los votantes de Tacoma aprobaron un salario mínimo de $ 12 / hora que fue diseñado para ser introducido gradualmente en el transcurso de dos años. A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo de Tacoma es de $ 12 / hora; la ciudad de Tacoma continuará ajustándolo anualmente a la tasa de inflación a partir de 2019.
Los únicos empleados que están exentos de la iniciativa de Tacoma son los trabajadores menores de 16 años y aquellos que están cubiertos por certificados estatales especiales emitidos de acuerdo con una sección dentro del Título 49 del Código Revisado de Washington (RCW). Esto incluye a los trabajadores discapacitados, estudiantes, aprendices y trabajadores estudiantiles.
La ciudad de Tacoma ofrece actualizaciones por correo electrónico sobre el salario mínimo, a las que puedes suscribirte aquí.
Salario mínimo de SeaTac
La ciudad de SeaTac tiene dos tasas de salario mínimo diferentes, desglosadas no por el tamaño de la empresa, sino por la industria. Para quienes trabajan en los sectores de la hostelería y el transporte (como los del Aeropuerto Internacional de Seattle-Tacoma, por ejemplo), el salario mínimo es de 15,64 dólares por hora. Anualmente, el City Manager calcula un aumento de la tasa basado en la inflación; cada octubre, el City Manager anuncia cuál será la tasa para el año siguiente. Para todas las actualizaciones, puede visitar su página de la Ordenanza de Normas de Empleo.
Para los trabajadores fuera de la industria de la hospitalidad y el transporte, SeaTac honra el salario mínimo del estado de $ 11,50 / hora.
Como el Estado de Washington sigue en auge…
Podemos esperar que las tasas del salario mínimo del Estado de Washington sigan aumentando muy por encima de los mínimos federales; sin embargo, aunque la tasa parece alta, dado el aumento de los impuestos sobre las ventas y el aumento de los alquileres, 11,50 dólares no se estira mucho. Es importante tener en cuenta que, si puede permitírselo, debería intentar superar la tasa del salario mínimo para atraer y retener a un candidato de mayor calibre.