Función
Los Estatutos de la LSA, en su artículo IV (Comités), establecen lo siguiente:
1. Habrá un Comité Ejecutivo, compuesto por los funcionarios mencionados anteriormente; el ex presidente inmediato; seis miembros de la Sociedad, dos de los seis serán elegidos cada año para servir por tres años cada uno; un miembro estudiante que sirve por dos años; y el Director Ejecutivo, que servirá ex-officio sin voto. El Comité Ejecutivo tiene la responsabilidad y la autoridad última de todas las decisiones políticas.
El Comité Ejecutivo propondrá al Secretario-Tesorero y al Editor de Lengua para que sean elegidos por los miembros.
El Comité Ejecutivo propondrá al Director Ejecutivo para que sea nombrado por el Presidente.
El Comité Ejecutivo se reunirá antes de la Reunión Anual de la Sociedad y tendrá al menos una reunión adicional cada año. Las reuniones del Comité Ejecutivo, excepto las sesiones ejecutivas, estarán abiertas a la observación, pero sin derecho a voz ni a voto, de cualquier miembro de la Sociedad.
El Secretario-Tesorero podrá solicitar al Comité Ejecutivo que vote sobre cuestiones específicas por correo, postal o electrónico, y lo hará a petición de cualquier otro miembro.
Todos los actos del Comité Ejecutivo deben ser comunicados a la Sociedad.
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Responsabilidades
Los miembros del Comité Ejecutivo (CE) tienen un mandato de tres años. El Comité se reúne dos veces al año: una en mayo y otra en enero, inmediatamente antes de la reunión anual del CEJ. La asistencia a estas reuniones es obligatoria. Los miembros del CE reciben algún tipo de reembolso por los viajes y el alojamiento.
El Comité Ejecutivo actúa como Junta de Gobierno del CEJ. Como tal, supervisa y gobierna las operaciones del CEJ como organización benéfica sin ánimo de lucro 501(c)3. Una de las principales responsabilidades del CE es garantizar la aplicación efectiva del Plan Estratégico del CEJ, que se actualizará durante el próximo año. El CE también trabaja para garantizar la sostenibilidad financiera de la LSA, y se pide a cada miembro que haga una contribución benéfica anual a la Sociedad.
Los temas que se espera que el Comité Ejecutivo afronte en los próximos años incluyen:
- Defender el valor de la beca lingüística ante los funcionarios electos y los responsables políticos, dentro del contexto más amplio de las artes liberales y las ciencias en los EE.UU. e internacionalmente, en particular en respuesta a la amenaza de recortes a los principales financiadores de la investigación lingüística y a las políticas y programas percibidos como perjudiciales para el libre intercambio de ideas.
- Mejorar la eficacia de la LSA para satisfacer las necesidades de los miembros, aumentar la participación de los miembros en la Sociedad, y atraer a nuevos miembros, en particular los estudiantes, los miembros internacionales y los miembros de las minorías;
- abordar las cuestiones de civismo, el sesgo, la dinámica de poder, y el acoso dentro de la LSA y sus eventos y publicaciones asociadas;
- aprovechar las tecnologías de nuevas maneras para servir a la comunidad lingüística;
- identificar estrategias para aumentar los ingresos y disminuir los gastos;
- aumentar la visibilidad de la lingüística para nuestros colegas académicos fuera de la disciplina, para los medios de comunicación y para el público en general.
Los factores relevantes para el servicio potencial en el Comité Ejecutivo incluyen las contribuciones a la disciplina, la experiencia administrativa anterior, la evidencia de compromiso con el CEJ basada en el servicio anterior a la Sociedad, las habilidades de liderazgo y un historial de servicio efectivo y activo en el comité, entre otros.