1. Nyansatte….når du afskediger en nyansat, fordi han/hun ikke følger procedurerne, har du så et papirspor, der viser, at du har uddannet medarbejderen korrekt?
2. Fravær…Dokumentation er afgørende for at bevise din position. Har du endvidere fulgt din politik om progressiv disciplinering, eller har du ikke udstedt advarsler og derefter ønsket at opsige ham, fordi “han har været meget forsinket”. Igen, du åbner dig selv for problemer. Dokumenter altid på tidspunktet for hændelsen.
3. Misligholdelse….Har du fået begge sider med i diskussionen før opsigelsen, eller stoler du på den tilsynsførendes mening?
4. Pludselig faldende præstationer….Hvad er den grundlæggende årsag? Har du spurgt? Kan du dokumentere, at du har gjort en indsats for at ændre adfærden?
5. Afskedigelser….Blev du bedt dem om at genoverveje? Har du en afslutningssamtale eller en anden proces? Har du hørt om “konstruktiv afskedigelse”?
6. Opsigelse uden grund…. Har du en “at-will”-politik på plads? Anvender du den korrekt? Har du dokumenteret den “rigtige” grund til at opsige medarbejderen til fremtidig brug?
HR Mobile Services, Inc. arbejder dagligt med mange af disse situationer. Vi er her for at hjælpe dig med at arbejde dig igennem opsigelsesprocessen for at minimere din eksponering og kontrollere situationen. Det er en god politik at kontakte os, når du har disciplinære problemer, før det kommer til opsigelsesprocessen, så vi kan lægge det rette grundlag for opsigelsen. Ring til os, så kan vi hjælpe dig igennem det.