1. Ørne har visioner
Hvis du nogensinde ser en ørn sidde højt over et træ eller en klippe på et stift bjerg, så se godt efter og se, hvor opmærksom fuglen er. Kroppen sidder stille, og hovedet vil være vippet fra side til side for at observere, hvad der sker under, omkring og over den. Selv hvis den flyver tæt forbi, kan du observere, hvor skarpe dens øjne er på udkig efter sit bytte. Ørne har et skarpt syn. Deres øjne er specielt designet til at kunne fokusere på lange afstande og være skarpe og klare. De kan få øje på en anden ørn, der svæver 80 km væk.
Ringer denne egenskab en klokke i dit hoved? Det er jeg sikker på, at den gør. Se på store ledere i denne verden, som er kommet og gået. Der er mange store ledere, der kom og gik, men en egenskab, der er fælles for dem alle, er “vision”. Vision er en succesfuld lederkarakteristik.
Tag f.eks. Abraham Lincoln. Abraham Lincoln, USA’s 16. præsident, ledte sit land gennem den mest ødelæggende oplevelse i dets nationale historie, nemlig borgerkrigen. Han havde en vision, nemlig at redde unionen og befri slaverne. Han anses af mange historikere for at have været den største amerikanske præsident.
Du skal have en vision, der styrer og leder dit team hen imod organisationens eller samfundets mål. Visionen skal være stor og fokuseret. En stor og fokuseret vision vil give store resultater.
2. Ørne er frygtløse
En ørn vil aldrig overgive sig til størrelsen eller styrken af sit bytte. Den vil altid give en kamp for at vinde sit bytte eller genvinde sit territorium.
Prøv at se videoen om, hvordan kongeørnen udviser en bemærkelsesværdig jagtstrategi, hvor den gør bytte på geder, der er meget større end den selv, ved at kaste dem ud over klippevæggen.
Uanset størrelsen på den person, eller hvilket våben den måske har i hånden, ville du angribe den uden tanke eller hensyn til dig selv. Det ville ikke engang gå op for dig at være bange, fordi dit instinkt er at beskytte det, som du elsker og værner om.
Succesfulde ledere er frygtløse. De ser problemerne i øjnene.
3. Ørne er stædige
Se en ørn, når der kommer en storm. Når andre fugle flyver væk fra stormen af frygt, spreder en ørn sine mægtige vinger ud og bruger strømmen til at svæve til større højder. Ørnen udnytter netop den storm, som mindre fugle frygter og går i dækning.
Udfordringerne i en leders liv er mange. Det er den storm, vi skal møde som ledere for at stige til større højder. Ligesom en ørn kan en leder kun stige til større højder, hvis han tager udfordringerne op med det samme uden at løbe væk fra dem. Dette er endnu et lederskabskarakteristikum.
4. Ørne er højflyvere
Ørne kan flyve op til en højde på 10.000 fod, men de er i stand til hurtigt at lande på jorden. I 10.000 fods højde vil du aldrig finde en anden fugl. Hvis du finder en anden fugl, skal det være en ørn.
En ørn blander sig ikke med duerne. Det var dr. Myles Munroe, der sagde det. Duer æder på jorden og brokker og klager hele dagen lang. Det gør ørne ikke. De flyver og larmer mindre og venter på muligheder for at slå deres næste bytte eller glide med stormens strøm.
Gode ledere er problemløsere. De klager ikke, som duerne gør. De elsker at tage udfordringer op, som ørnen gør, når stormen kommer.
5. Ørne spiser aldrig dødt kød
En ørn spiser aldrig dødt kød. Med andre ord, en ørn skiller sig ikke af med affald. Den spiser kun kødet fra det bytte, som den selv dræber. Ørne spiser råt og frisk kød Hvilken stor handling af sandt lederskab.
En sand leder tilbringer tid sammen med mennesker, der er livlige og liberale i deres tankegang. Man skal være sammen med mennesker, der kan tænke, træffe informerede beslutninger og handle. Det er disse mennesker, der skaber forandringer i samfundet. Det er livlige og aktive mennesker. Gå ud og led efter dem.
Ifølge Tony Buzan, der er fortaler for teknikkerne Mind Mapping og mental literacy, kaldes denne type mennesker for forandringstænkere og forandringsskabende personer.
Der er et ordsprog, der lyder sådan her: “De mennesker, du omgås, og de bøger, du læser, bestemmer i sidste ende, hvilken person du bliver.”
6. Ørne besidder vitalitet
Ørne er fulde af liv og er visionære, men de finder tid til at se tilbage på deres liv og give sig selv ny energi. Dette sker omkring 30-årsalderen. Det, der sker, er, at når ørnene når en alder af 30 år, forringes deres fysiske kropskondition hurtigt, hvilket gør det svært for dem at overleve.
Det virkelig interessante er, at ørnen aldrig giver op med at leve, men i stedet trækker den sig tilbage til en bjergtop og gennemgår i løbet af en periode på fem måneder en forvandling. Den slår sit eget næb af ved at slå det mod en sten, plukker sine kløer ud og derefter fjer. Hver fase giver en genvækst af de fjernede kropsdele, hvilket gør det muligt for ørnen at leve i yderligere 30-40 år.
Der er tidspunkter i dit liv som leder, hvor du må se tilbage og gøre status over dit liv. De gode og de dårlige oplevelser, du har været igennem som leder. Følger du med i trenden med den aktuelle vidensudvikling? Har du brug for at forbedre visse områder i dit liv som leder?
Gode ledere er dem, der altid “tjekker og balancerer” deres personlige og professionelle liv og gør en indsats for at lære ting hver dag.
7. Ørne Plejer deres yngre
Tro det eller lad være. Ørne er kendt for deres aggressivitet. De er absolut vilde, er de ikke? Enhver, der ikke har et totalt kendskab til denne store fugl, vil sige ja. Hvad der er mere forbløffende ved denne fugl er deres evne til at opfostre deres unger. Forskning har vist, at intet medlem af fuglefamilien er mere blid og opmærksom på sine unger end ørnene.
Det er sådan, det foregår. Når ørnemoderen ser, at tiden er inde til at lære ørneungerne at flyve, samler hun en ørn på ryggen og flyver højt op med sine vinger. Pludselig hopper hun ud under ørnen og lader den falde ned. Mens den falder, lærer den gradvist, hvad dens vinger er til for, indtil moderen fanger den igen. Denne proces gentages. Hvis ungen er langsom til at lære det eller er fej, sender hun den tilbage til reden og begynder at rive den fra hinanden, indtil der ikke er noget tilbage, som ørnen kan holde sig fast til. Så skubber hun den ud over klippen.
Vejlige ledere er ikke chefer. De vokser sammen med deres folk. De stræber efter at få enkeltpersoner i organisationen eller samfundet til at vokse til deres fulde kapacitet. De underviser og vejleder ligesom ørnemoderen gør det. De holder aldrig op med at give udfordringer, men giver aldrig op med at styrke og lede.
Note: