Hvis du mener, at du er blevet frataget den kompensation, som du er lovligt berettiget til, bedes du kontakte Lore Law Firm. Vores advokater i overtidsrettigheder repræsenterer Hawaii-ansatte, der har været offer for løntyveri på grund af overtrædelser af løn- og timelovgivningen, og tager sager på et betinget honorar – intet honorar, hvis der ikke inddrives efterbetaling.
Forståelse af Hawaiis løn- og overtidslove
Hawaii statslige arbejdslove adskiller sig i nogle henseender fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) for spørgsmål som mindsteløn og visse regler om overtidsbetaling i forbindelse med landbrugsarbejdere. For det meste gælder den føderale lov dog for stort set alle spørgsmål vedrørende kompensation på arbejdspladsen i staten.
Minimumsløn
For 2019 og 2020 er Hawaii’s minimumsløn 10,10 USD i timen. Tidligere års mindstelønsbeløb er:
- $8,50 pr. time fra 1. januar 2016;
- $9,25 pr. time fra 1. januar 2017; og
- $10,10 pr. time fra 1. januar 2018.
Da Hawaiis mindsteløn er højere end den føderale mindsteløn, er ansatte i Hawaii berettiget til at modtage den højere statslige løn. Beregningen af overtidsbetaling skal også baseres på mindst den statslige mindsteløn (10,10 $ x 1,5 = 15,15 $ minimum pr. overarbejdstime).
Medarbejdere med drikkepenge, der arbejder i Hawaii, kan få mindre end den gældende mindsteløn, hvis den ansatte med drikkepenge sædvanligvis og regelmæssigt modtager mere end 20 $ om måneden i drikkepenge, og det kombinerede beløb af løn og drikkepenge er mere end den gældende mindsteløn. Fra den 1. januar 2018 er den maksimale tilladte tipskredit i forhold til mindstelønnen 75 cent pr. time, hvilket resulterer i en justeret mindsteløn minus tipskredit på 9,35 $ pr. time.
Den nuværende føderale mindsteløn er 7,25 $ pr. time.
Medarbejdere, der får udbetalt en løn under mindstelønnen, har ret til at sagsøge deres arbejdsgiver for at opkræve hele den skyldige efterbetaling af løn plus det dobbelte af det beløb, de fik for lidt, i form af en likvideret erstatning. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for de omkostninger og rimelige advokatsalærer, som den ansatte har afholdt.
Bemærk, at Hawaii Division of Labor Standards ikke er bemyndiget ved lov til at forfølge en medarbejders lønkrav i retten. I stedet har en medarbejder ret til at hyre en privat advokat til at føre en sag for at inddrive skyldig løn.
Overtimeløn
Hawaii statslige arbejdslove om overtidsbetaling anvender i vid udstrækning FLSA-standarderne og kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time for alle arbejdstimer over 40 timer pr. arbejdsuge, medmindre en medarbejder er korrekt klassificeret som fritaget.
På statslige eller amtslige offentlige byggeprojekter, der er omfattet af kapitel 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, er der krav om overarbejde efter 8 timer om dagen og alle timer på lørdage, søndage og statslige helligdage.
En arbejdsgiver overtræder ikke overtidsloven ved at kræve, at medarbejderne skal arbejde overtid (dvs. “obligatorisk overarbejde”), så længe de bliver korrekt kompenseret til den præmiesats, som loven kræver.
Når overarbejde ikke gælder
De fleste arbejdstagere på Hawaii har ret til overarbejdsbetaling, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Under visse omstændigheder er der dog undtagelser.
Medarbejdere, der er ansat i ledende, administrative eller professionelle stillinger (og som får mindst 455 USD om ugen på lønbasis), er undtaget fra kravet om overarbejde. Bemærk, at nye mindstelønskrav for disse overarbejdsfritagelser træder i kraft i januar 2020 og øger mindstelønsgrænsen til 684 $ om ugen (eller 35 568 $ om året). Denne ændring i den føderale lovgivning vil også gælde for de fleste arbejdstagere på Hawaii, når det skal afgøres, om de er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget fra overarbejdsbetalingslovene.
Misklassificering af uafhængige entreprenører
Selv om der er situationer, hvor arbejdstagere lovligt driver deres egen virksomhed og korrekt behandles som uafhængige entreprenører, der ikke er berettiget til at modtage overarbejdsbetaling, har arbejdsgiverne ikke lov til at miskarakterisere medarbejderroller for at undgå at betale overarbejdsbetaling.
Det er ikke nok at betegne en arbejdstager som en uafhængig entreprenør eller endog indgå en skriftlig aftale for at undgå arbejdsmarkedslovgivningen om overtidsbetaling. Selv om der ikke findes en enkelt definition af “uafhængig entreprenør” i Hawaii’s arbejdsmarkedslovgivning, er der flere faktorer, der skal tages i betragtning ved afgørelsen af, om en arbejdstager i Hawaii er en ansat eller en uafhængig entreprenør (a/k/a 1099-ansat)
Hvis arbejdstagerne korrekt klassificeres som en uafhængig entreprenør i henhold til Hawaii’s lovgivning, er de typisk kun berettiget til den specifikke kompensation, der er forhandlet om i en kontrakt.
Lønudbetaling
Medarbejdere i Hawaii har ret til at blive betalt:
- Mindst to gange om måneden på regelmæssige lønningsdage, der er udpeget på forhånd, i kontanter, ved hjælp af checks, der kan konverteres til kontanter, eller med visse krav, ved direkte indbetaling på medarbejderens konto i en føderalt forsikret depository institution eller lønkort
- Inden for 7 dage efter afslutningen af hver lønperiode
- Løn i sin helhed ved afskedigelse eller senest den næste arbejdsdag eller senest den næste regelmæssige lønningsdag, hvis du siger op eller fratræder. Hvis du imidlertid giver din arbejdsgiver et varsel på én lønperiode om, at du har til hensigt at sige op, skal du betales på din sidste arbejdsdag.
Betaling af provisioner
Hawaii-loven om betaling af løn og anden kompensation kræver, at enhver arbejdsgiver på ansættelsestidspunktet skriftligt underretter de ansatte om lønsatsen (hvis der betales med provisioner, provisionsaftalen) og om dag, time og sted for betaling. Indtil de betingelser, der er fastsat i provisionsaftalen, er opfyldt, betragtes provisioner ikke som “optjent”. Når betingelserne for at optjene en provision er opfyldt, skal de optjente provisioner imidlertid udbetales inden for syv dage efter afslutningen af den lønperiode, hvor provisionerne blev optjent.
Kortlagte timer
Kapitel 387 og 388, HRS, kræver, at den ansatte skal have al løn for alle arbejdstimer. Hvis der er uenighed om størrelsen af den løn, der er optjent for de udførte arbejdstimer, skal arbejdsgiveren uden betingelser og inden for den lovbestemte frist betale al løn eller dele heraf, som arbejdsgiveren anerkender at være skyldig, idet han overlader alle de retsmidler, som arbejdstageren ellers kunne være berettiget til, til arbejdstageren for så vidt angår en eventuel restance, der kræves. Når en arbejdstager accepterer en delvis betaling, udgør dette ikke en frigørelse eller en aftale og tilfredsstillelse med hensyn til det omtvistede beløb. Endvidere er enhver frigivelse, der kræves af en arbejdsgiver som betingelse for betaling, ugyldig.
Rapportering af tidsbetaling / Show Up Pay
I henhold til kapitel 387, HRS, Wage and Hour Law, er en arbejdsgiver forpligtet til at betale for alle de timer, som en ansat “påføres eller tillades at arbejde”. Der er ingen bestemmelse, der kræver, at en arbejdsgiver skal betale en medarbejder for en aflyst vagt. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale en ansat, der møder på arbejde og straks får at vide, at der ikke er noget arbejde til rådighed, og at den ansatte har lov til at gå. Hvis medarbejderen imidlertid melder sig på arbejde på sit planlagte tidspunkt og får lov til at vente på arbejde, før han/hun får besked om, at der ikke er arbejde til rådighed, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen til medarbejderens normale lønsats for den tid, der bruges på at vente mellem medarbejderens planlagte starttidspunkt og det tidspunkt, hvor medarbejderen sendes hjem.
Pauser og spisepauser
Hawaiilovgivningen kræver ikke, at arbejdsgivere giver medarbejdere, der er 16+ år gamle, en pause af nogen art, herunder en frokostpause. Disse bestemmelser er enten overladt til arbejdsgiverens skøn, kan aftales af arbejdsgiveren og medarbejderen eller kan behandles i virksomhedens politik eller kontrakt.
Ferieorlov
Hawaii kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give arbejdstagerne betalt eller ubetalt ferie.
Mange arbejdsgivere vælger dog at give ferieorlov som en del af en pakke med fordele for at tiltrække medarbejdere. I disse situationer kan arbejdsgiverne fastsætte politikker, vilkår og betingelser for, hvordan og hvornår en sådan ydelse anvendes – herunder “use it or lose it”-politikker, der fastslår, at medarbejdere, der opsiges, mister optjent, men ubrugt ferietid. Enhver sådan politik skal dog klart kommunikeres til medarbejderne gennem håndbøger eller andre offentliggjorte politikker.
Forældelsesfrist
Hawaii’s frist for indgivelse af et overtidskrav følger FLSA, som kræver, at de, der søger at få tilbagebetalt ubetalt efterbetaling af overarbejdsløn, indgiver en retssag inden for to år fra datoen for arbejdsgiverens lønovertrædelse. Så en retssag, der indgives i dag, vil kun kunne søge tilbagebetaling af efterbetaling af overarbejde for de foregående 2 (nogle gange 3) år.
Som eksempel kan du antage, at du mener, at din arbejdsgiver har undladt at betale dig korrekt overarbejdsløn siden den 1. januar 2016. Hvis du venter til den 1. juni 2019 med at anlægge sag, betyder det, at du kun kan kræve ubetalt løn fra den 1. juni 2017 til den 1. juni 2019.
Forældelsesfristen kan forlænges til tre år, hvis en arbejdsgivers overtrædelse af FLSA var forsætlig. En FLSA-overtrædelse anses for at være forsætlig, hvis arbejdsgiveren vidste, at dens adfærd var forbudt i henhold til FLSA, eller viste hensynsløs ligegyldighed.
Medarbejdere i Hawaii kan også indgive en klage over ubetalt løn til Wage Standards Division inden for et år fra det tidspunkt, hvor lønnen forfaldt til betaling.
På din side
På Lore Law Firm repræsenterer vi lønnede, timelønnede og daglønnede arbejdstagere i en række sager om ansættelsesretlige tvister, herunder krav om ubetalt overtidsbetaling i Hawaii. Vores advokater og de Hawaii overarbejdsretlige advokater, som vi samarbejder med, brænder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og har hjulpet med at inddrive millioner af dollars i ubetalte overarbejdslønninger for vores klienter. Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation
Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation.