Seksuelle tilnærmelser kan udgøre seksuel chikane, hvis de er uvelkomne seksuelle tilnærmelser. Der findes ingen rubrik eller regelsæt for, hvad der udgør en seksuel forskærm. Det kan f.eks. være fysisk berøring, det kan være famlende berøring, og det kan også være mere subtile former for fysisk berøring. Så en person, der kærtegner din hånd, eller en person, der leger fodbold med dig under bordet, og hvis det fortsætter i længere tid, er det noget, som du måske ønsker at dokumentere i forbindelse med en sag om seksuel chikane. Og mange gange ledsages disse former for fysisk adfærd af perverse kommentarer, forslag, e-mails, sms’er, og alt dette er vigtigt bevismateriale i en sag om sexchikane. Vi håndterer dette dagligt. Det er noget, der er meget vigtigt for mig, fordi jeg ser, hvordan det påvirker mine klienter. Og selv om det er svært, nyder jeg at være den person, der kan hjælpe dem.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Seksuelle tilnærmelser kan betragtes som sexchikane, når de er uvelkomne. Loven indeholder ingen detaljer om, hvilke specifikke handlinger der betragtes som seksuelle tilnærmelser. Generelt gælder det, at hvis de gør dig utilpas, bør du dokumentere handlinger, der kan opfattes som seksuelle tilnærmelser, f.eks. fysisk berøring, famlen, kærtegn af en hånd eller fodspil under bordet. Du bør også gemme eventuelle e-mails eller sms’er, der ledsager adfærden og viser, at du blev seksuelt chikaneret. Hos Phillips and Associates behandler vores advokater i New York City, der beskæftiger sig med seksuel chikane, disse sager på daglig basis. Hvis du undrer dig over, hvad der betragtes som en seksuel forskærmelse på arbejdspladsen, bør du ringe til os. Vi ser, hvordan chikane påvirker vores klienter, og vi ønsker at være de personer, der kan hjælpe dem.
Hvad betragtes som seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen?
Seksuelle tilnærmelser omfatter en bred vifte af verbal og fysisk adfærd, og i nogle tilfælde kan de omfatte udtalelser som at bede om en date eller komme med uopfordrede bemærkninger om din krop. De kan omfatte en kollega, der bringer dig upassende gaver som f.eks. undertøj på arbejdet eller gør tilnærmelser til dig ved julefrokosten. Seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen betragtes som chikane, som der kan rejses tiltale for. Chikane kan have form af enten quid pro quo eller fjendtligt arbejdsmiljø.
Med quid pro quo-chikane er det en betingelse for fortsat ansættelse eller en anden ansættelsesfordel, at du accepterer de seksuelle tilnærmelser. Et seksuelt forskud er quid pro quo-chikane, hvis det kommer fra en person i en magtposition, f.eks. en tilsynsførende, en leder, en virksomhedsleder eller en ejer. En kollega kan normalt ikke begå quid pro quo sexchikane ved at give et seksuelt forskud, fordi vedkommende ikke har kontrol over, om du forbliver ansat eller ej.
Med hensyn til chikane på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø er spørgsmålet, om den chikanerende adfærd var så alvorlig eller så gennemgribende, at den ændrede vilkårene og betingelserne for din ansættelse. Trivielle engangsbemærkninger vil ikke blive betragtet som en seksuel tilnærmelse. Hvis din kollega f.eks. en enkelt gang bemærker, at din bluse sidder stramt, kan det være starten på noget større, eller det kan være en tilfældig kommentar. Men hvis der er en række kommentarer, som gør dig utilpas og er uvelkomne, kan du have grund til at hævde, at der er tale om seksuelle tilnærmelser eller chikane.
Hvis du bliver befølt på arbejdet, vil det sandsynligvis blive betragtet både som en seksuel tilnærmelse og som et overgreb. Selv hvis det kun sker én gang, kan du have grundlag for at rejse et krav, fordi det er en “alvorlig” hændelse. På samme måde vil det sandsynligvis blive betragtet som seksuelle tilnærmelser, hvis du bliver overfaldet på en anden måde eller berørt flere gange på upassende vis.
Skadeserstatning
Den erstatning, som du kan få i en sag om seksuel chikane baseret på seksuelle tilnærmelser, afhænger af mange faktorer, herunder hvilken lov du indbringer din sag under. For eksempel er skadeserstatninger begrænset i henhold til føderal lovgivning. Strafskader er ikke tilgængelige i henhold til delstatslovgivningen. I de fleste tilfælde giver New York City Human Rights Law de stærkeste retsmidler, herunder:
- Bagløn og forskudsløn
- Out-of-pocket costs
- Emotional distress damages
- Punitive damages in some cases
Hvor meget du får udbetalt i en af disse kategorier afhænger af, hvad der specifikt er sket. Hvis du f.eks. blev befølt af din chef, du bad ham om at stoppe, han fyrede dig, og du ikke kunne finde et andet job i flere måneder, selv om du gjorde en indsats, kan du være berettiget til løn for den periode, hvor du var arbejdsløs. Generelt forventes det, at ansatte gør en indsats for at forsøge at finde et nyt job, hvis de bliver opsagt, for at mindske deres skader.
Hyr en advokat i New York City til en sag om sexchikane
Hvis du er blevet ydmyget af seksuelle handlinger eller ord på jobbet, og du spekulerer på, hvad der betragtes som seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen med henblik på at fremsætte et krav, bør du ringe til os. Vores advokater i New York City kan drøfte din situation i detaljer og afgøre, om du kan have grundlag for at indgive et krav i henhold til de gældende lokale, statslige eller føderale love. Kontakt os online eller på (212) 248-7431 for at aftale en aftale med en advokat om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Vi kæmper mod fejl og forsømmelser på arbejdspladsen i Queens, Brooklyn, Staten Island, Bronx og Manhattan samt Nassau, Suffolk og Westchester Counties og New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates gjorde et vidunderligt stykke arbejde. Jeg vil anbefale Brittany Stevens. Angel
Arbejdstvist Jeg havde en tvist med min tidligere arbejdsgiver, Jesse Weinstein var tålmodig og grundig med min sag. Han dækkede alle vinkler og var i stand til at hjælpe mig med min tvist. Jeg vil anbefale Jesse Weinstein og Phillips and Associates i fremtiden til alle. Margaret
Jeg ringede til Phillips & Associates og søgte om en konsultation, og jeg var meget tilfreds med den samtale, jeg havde med Eugenio Benvenuto. Han var i stand til at besvare mine spørgsmål grundigt og gav mig tryghed. Jeg kan varmt anbefale deres praksis. Giulia
Helt klart det bedste advokatfirma for arbejdskonflikter i NYC. Da jeg har været i restaurationsbranchen i mere end 30 år, kan jeg sige, at dette advokatfirma er førstevalg for ansatte i restaurationsbranchen, der har brug for at sagsøge deres virksomhed for uberettiget opsigelse. En særlig kompliment til min advokat Brittany Stevens. En fantastisk person og en velforberedt erfaren advokat. Hun var professionel og empatisk i forhold til min sag og arbejdede på en tidssvarende måde. Hun gik aldrig glip af et telefonopkald på et hvilket som helst tidspunkt af dagen.De andre medarbejdere, der bistod Brittany, var Yusha Hiraman og Eugenio Benvenuto. De var alle professionelle og besvarede alle spørgsmål og bekymringer, som jeg havde. Brittany og hendes team hjalp mig med det, jeg havde brug for, når jeg havde brug for det. Jeg vil gerne takke dem alle (især Brittany) for et veludført arbejde. Massimo
Jesse Weinstein behandlede min sag om forskelsbehandling. Han var ekstremt tålmodig og forstående under hele processen og forblev professionel og konsekvent, selv når jeg ikke kunne. Jeg følte virkelig, at han havde min ryg, og jeg behøvede ikke at bekymre mig. Hans ekspertise, kombineret med firmaets erfaring, resulterede i det bedst mulige resultat af min sag. Selv om jeg ikke ville ønske det, jeg gik igennem, på nogen, sker der ting, og det vil altid ske, og jeg vil varmt anbefale Jesse og dette firma til alle, der står over for diskrimination eller andre problemer på arbejdspladsen. Karen